引導語(yǔ)：職場(chǎng)中的“逆期”行為是如何的?下面是小編整理的最常見(jiàn)的三個(gè)，歡迎大家閱讀!
行為一：工作了一兩年了，工資卻沒(méi)多少的增進(jìn)
工作了兩年多的小呂，想起那會(huì )自己剛畢業(yè)的時(shí)候，和同學(xué)對職業(yè)的想法是：從不去談?wù)摴べY待遇這塊，只是希望找到一份適合的工作，來(lái)鍛煉自己�？墒请S著(zhù)時(shí)間的推移，小呂不得不面臨著(zhù)一個(gè)重要的問(wèn)題：工作兩年多了，鍛煉卻沒(méi)有多少的長(cháng)進(jìn)，或是自己的問(wèn)題，或是公司的環(huán)境造就了小呂的鍛煉。
小呂在這家公司已經(jīng)工作兩年了，但工資才從一千多漲到兩千多，比自己開(kāi)始計劃的還要差好多，當她與身邊的朋友和同學(xué)相對比時(shí)，才發(fā)現她們的工資已大大超過(guò)了她，此時(shí)的小呂，就面臨著(zhù)是不是應該要換份工作，來(lái)看看自己的能力到底值不值得這個(gè)價(jià)，因為目前的工作太安逸了，可真的是一點(diǎn)動(dòng)力都沒(méi)有了，雖然有時(shí)想想，只要能堅持下來(lái)，就一定會(huì )有收獲，可是說(shuō)者有心，聽(tīng)者那是可其的傷感，這本身就是一件非常難決定的事。
行為二：在穩定的工作與跳槽之間糾結選擇
不喜歡現在的行業(yè)，想要換個(gè)行業(yè)，又糾結于是繼續現在的工作簡(jiǎn)單，還是從新開(kāi)始更簡(jiǎn)單。時(shí)不時(shí)的關(guān)注下網(wǎng)站的招聘的信息，看看是否有適合的工作，穩定固然是我追求的，但有時(shí)想想看著(zhù)那些應屆生一個(gè)個(gè)的立于挑戰，甚至有些人做的比自己職場(chǎng)老人還要好，那么自己還會(huì )穩定于目前的工作嗎?不要對比，是會(huì )什么情況都不發(fā)生，但一但經(jīng)過(guò)對比，就會(huì )發(fā)現自己目前的工作是不是可取的。
行為三：覺(jué)得工作不是自己喜歡的，就想著(zhù)辭職
剛剛畢業(yè)的學(xué)生或許會(huì )有這樣的經(jīng)歷，只想著(zhù)先就業(yè)再擇業(yè)，找到的工作很有可能跟自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有任何關(guān)系，干了一段時(shí)間，就產(chǎn)生了厭煩心里，然后又不知道什么樣的工作適合自己，就這樣堅持了下來(lái)，到了一兩年之后發(fā)現還是不適應現在的工作，想換一份卻發(fā)現別的什么都干不了了。
小愛(ài)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)出身，畢業(yè)后就找了一份銷(xiāo)售工作，做了兩個(gè)多月，不管是公司的同事還是身邊的朋友都勸她一定要堅持下去，她自己也如果可以堅持一定會(huì )好起來(lái)的，可是現實(shí)的殘酷終究抵擋不了欲望的遐想，想著(zhù)不能這樣下去，最后，應聘做了一份淘寶客服的工作，沒(méi)有什么技術(shù)含量，但也堅持了一年多。
我們最常見(jiàn)的就是人經(jīng)常跳槽的行為出現，因為工作不順心，因為工資待遇不平衡，因為這份工作并不是自己喜歡的等等一系列的原因都是造成我們職場(chǎng)人會(huì )出現的逆期行為了出現，這種逆期不是我們生活中小孩子的叛逆行為，而是我們在決定自己職業(yè)生涯中的一個(gè)角度想法不同的行為罷了。職場(chǎng)人切記的是要在跳槽或是出現自己這些行為的時(shí)候，給自己好好思考一下，而不是隨意或是輕意去跳，這才是關(guān)鍵。
職場(chǎng)9個(gè)行為揭示你的幼稚心理 你中招了嗎?
1、只會(huì )按部就班
踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒(méi)有錯。但只會(huì )這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個(gè)菜鳥(niǎo)，到頭來(lái)，肯定連菜鳥(niǎo)也做不成，現在的職場(chǎng)，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被浪打翻。
2、好高騖遠
年輕人喜歡幻想，本身也沒(méi)錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實(shí)，好高騖遠，白日做夢(mèng)，眼高手低……漫步云端的感覺(jué)是不錯，但夢(mèng)醒時(shí)分，從云上跌落粉身碎骨的時(shí)候，就追悔莫及了。
3、瞧不起上司
受過(guò)高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領(lǐng)導。讓不如自己的人來(lái)領(lǐng)導自己，實(shí)在不公平。但是，領(lǐng)導之所以是領(lǐng)導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識不行，也許能力不行，但他贏(yíng)可能就贏(yíng)在關(guān)系上了，可能就贏(yíng)在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實(shí)實(shí)在在存在的現象。
4、盲目崇拜上司
相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話(huà)全盤(pán)接受，無(wú)條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì )讓你在職場(chǎng)中迷失自我。
5、容易頭腦發(fā)熱
有些人比較感性，相信大多數的人都這樣，尤其女性頗多。對于領(lǐng)導一些比較有煽動(dòng)性東西，難以抵制，很容易頭腦發(fā)熱。但無(wú)論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來(lái)考慮考慮問(wèn)題，切莫一時(shí)意氣用事。
6、常為別人做嫁衣
甘當云梯，默默無(wú)聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類(lèi)人，生活不助此類(lèi)人，時(shí)代更是難容此類(lèi)人。對這種人，只能說(shuō)，老兄，別那么單純了。
7、習慣忍讓
喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場(chǎng)上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓?zhuān)瑒e人會(huì )覺(jué)得你好欺負，這已經(jīng)成為現在職場(chǎng)上的一種思維定勢了。誰(shuí)也打不破它。
8、鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓?zhuān)h芒畢露。這也不好，這樣會(huì )樹(shù)敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時(shí)候露露鋒芒，展示一下自己的立場(chǎng)就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
9、排斥關(guān)系
近幾年來(lái)，新興起一門(mén)學(xué)問(wèn)，叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問(wèn)可大了，大到關(guān)系職場(chǎng)中的方方面面�？捎腥司褪桥懦馑�，認為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實(shí)，職場(chǎng)不比學(xué)術(shù)，不是把自己關(guān)在實(shí)驗室里就能出成果的，閉門(mén)造車(chē)，最終自食苦果。