引導語(yǔ)：我們作為一名職場(chǎng)新人，應該如何調整心態(tài)面對自己的職場(chǎng)呢?

　　經(jīng)過(guò)激烈的競爭，很多大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入了理想的崗位，然而，當他們正準備大展拳腳的時(shí)候，有人卻被分配到不受重視的部門(mén)，或被安排做打雜跑腿的工作。許多職場(chǎng)新人都陷在這樣的環(huán)境中無(wú)法自拔，他們滿(mǎn)腔抱負無(wú)從施展，進(jìn)而郁郁寡歡。

　　“我好歹也是名本科生，每天竟干些打雜的營(yíng)生，還經(jīng)常莫名其妙被訓斥，真是窩囊。”參加工作不久的藍博向筆者抱怨著(zhù)。剛走出校園的時(shí)候，他信心滿(mǎn)懷，認為自己理論知識豐富，還有實(shí)踐工作經(jīng)驗，應能很快得到領(lǐng)導的重視。

　　“可誰(shuí)知道根本不是這么回事，我對待工作特別認真，單位交給我的任務(wù)也完成得不錯。為了盡快和同事們相處好，我還主動(dòng)承擔了辦公室的日常雜務(wù)，沒(méi)想到，我因為積極反而成了‘勤務(wù)兵’，能力得不到肯定，雜務(wù)累活卻總少不了我。”說(shuō)起工作幾個(gè)月來(lái)的遭遇，藍博感到“懷才不遇”。

　　筆者認為，走入職場(chǎng)之初的打雜經(jīng)歷是大多數單位對待初學(xué)者的一種管理方法，陌生的環(huán)境，全新的人際關(guān)系以及不同的業(yè)務(wù)范疇，都得有一個(gè)適應過(guò)程。所以，職場(chǎng)新人首先要調整期望，保持良好心態(tài)。如何快速高效地走出職業(yè)生涯中的這段時(shí)期，為日后積累工作經(jīng)驗和人生閱歷，是每個(gè)經(jīng)過(guò)十幾年寒窗苦讀而踏入社會(huì )的年輕人必須面對的問(wèn)題。在職場(chǎng)生涯中，心態(tài)的調整顯得尤為必要，要不斷調整自己，保持靜心、耐心、細心、專(zhuān)心，樂(lè )觀(guān)自信地對待工作和生活。

　　職場(chǎng)新人應該樂(lè )當個(gè)“勤務(wù)兵”，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯，職場(chǎng)中最忌諱的是眼高手低人又懶。一般新人到職場(chǎng)，都不會(huì )立刻適應環(huán)境，但如果你勤快一些，比如上班早到幾分鐘，做些打水掃地的準備工作，或者交給你的工作你提前一步完成，都是職場(chǎng)新人更快融入職場(chǎng)的快捷方法，同時(shí)也能更快得到老員工的認可和指導。新人抓住工作初期的機會(huì )充電，才能在稍縱即逝的機會(huì )面前表現出色，脫穎而出。

　　職場(chǎng)最難升職的6種性格

　　1、伴娘型。

　　這類(lèi)人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔責任。不妨問(wèn)問(wèn)自己：“為何承擔責任讓我內心恐懼?”找出阻礙成長(cháng)的“礁石”。請教職場(chǎng)前輩，試著(zhù)承擔一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。

　　2、抱怨型。

　　有人工作努力，卻愛(ài)抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠之。任何事物都有多面性，沒(méi)有絕對的好與壞，嘗試換個(gè)角度客觀(guān)地看問(wèn)題。

　　3、鴿子型。

　　老板不一定了解每個(gè)人的能力，使有的人專(zhuān)業(yè)與崗位不對口。他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領(lǐng)導溝通，浪費自己的能力。應學(xué)會(huì )表達，敢于將合理建議傳達給領(lǐng)導。

　　4、水牛型。

　　對同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧愿自己加班，也會(huì )先幫他人，卻往往出力不討好。他們內心深處害怕被排斥，于是用有求必應緩解恐懼感。要學(xué)會(huì )告訴對方自己的真實(shí)感受，合理拒絕別人。

　　5、仇視型。

　　有人對許多東西抱以仇視態(tài)度，矛盾沖突多，可能與幼時(shí)家教不當有關(guān)。不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉向好的方向。

　　6、幕后型。

　　這種人兢兢業(yè)業(yè)、默默無(wú)聞，成績(jì)被別人拿去邀功請賞。要讓上司知道自己是個(gè)有能力、有想法的人，不要一味當老好人，被人當“軟柿子”捏，掩蓋了自己的才華。