企業(yè)求才若渴，但是招聘是還是要秉持寧缺毋濫的雇傭原則。以下是yjbys小編為您搜集整理的HR不該聘用的9類(lèi)員工，希望能對您有所幫助。
1.被動(dòng)型
被動(dòng)型的求職者不會(huì )積極地讓理想變?yōu)楝F實(shí)，他們往往“靜觀(guān)其變”，并認為別人的成功不是出于幸運就是剛好碰對了時(shí)間和地點(diǎn)，他們忘了剛好碰對了時(shí)間和地點(diǎn)也不是出于偶然，如果你不采取任何行動(dòng)，你什么收獲也得不到，相反地，如果你愈活躍，你的收獲便可能愈豐富。被動(dòng)型的人之所以會(huì )輸，完全是因為他們讓自己睡著(zhù)了。
2.健忘型
健忘型的求職者先前可能曾是高級主管，他們有秘書(shū)或助理處理平常較為繁瑣的事務(wù)，他們向來(lái)不必過(guò)問(wèn)諸如建立檔案、記錄會(huì )議細節、保留往來(lái)通信資料等瑣碎事務(wù)，于是，當他們必須自己處理這些事務(wù)時(shí)便一竅不通了。
3.學(xué)者型
學(xué)者型的求職者很容易忘記找工作的真正目的，反而對找工作本身著(zhù)迷不已。他們會(huì )轉移注意力，想盡辦法在當地的圖書(shū)館收集最多、最豐富的資料，和圖書(shū)館館員攀談學(xué)習研究的方法。這種人通常訓練有素，并愛(ài)在別人面前展現技能，于是學(xué)者型的求職者便這么漫無(wú)目標地浪費時(shí)間在收集資料上，但很少有人是受歡迎的。
4.做夢(mèng)型
做夢(mèng)型求職者會(huì )覺(jué)得有罪惡感——因為他們無(wú)法找到工作。他們耐不住閑，即使單純打個(gè)球或帶狗散步也不行，他們把自己定位在備戰狀態(tài)下，電腦擦得锃亮，各種瑣事就緒，文具也重新布置，然后呆呆地盯著(zhù)新裝的電話(huà)機�？傊�，做夢(mèng)型的求職者和飛沙走石型的人沒(méi)有兩樣，他們都是一副任務(wù)重大、隨時(shí)有事要辦的樣子。
5.犧牲者型
犧牲者型求職人通常對自己的評價(jià)不高，老覺(jué)得自己精神上受了打擊，對找工作一點(diǎn)也不敏銳，因此，通常也不受人錄用，有這些征兆的人往往成為在就業(yè)市場(chǎng)暗處躲著(zhù)的“兀鷹”的獵物，如果你發(fā)現自己已有這種傾向，要趕快從中跳離開(kāi)來(lái)。對于那些包著(zhù)糖衣的廣告，像一周只需工作幾個(gè)小時(shí)，拿提成的營(yíng)銷(xiāo)工作，以及看起來(lái)可疑的數字內容等，一律都不能貿然嘗試。
6.完美主義型
完美主義者對找工作的每個(gè)細節都吹毛求疵。這種人求職的第一周，通常會(huì )收集比實(shí)際需要多得多的資料，會(huì )頻頻跑去文具店買(mǎi)多種紙張、標簽等，目的是為了一些無(wú)關(guān)緊要的細節。這種人在求職的第二、第三周時(shí)，通常會(huì )一改再改而寫(xiě)出15份不同版本的履歷表，當然，一般人不會(huì )喜歡寄出去不符合標準的履歷表，但是完美主義者求好心切，竟無(wú)休止地修改下去，如此反而成為沒(méi)寄出履歷表的借口了。
7.小氣鬼型
就某些觀(guān)點(diǎn)來(lái)看，小氣鬼和完美主義者恰好相反，這種人想花最小的成本而收到最大的效果，如果沒(méi)被通知去面談，還會(huì )覺(jué)得意外而不以為然。如果自認是千里馬，卻把自己呈現得像匹劣馬，當然你會(huì )吃到閉門(mén)羹。所以，在介紹自己時(shí)，你要寄出你所能夠制造的最佳標本，否則便算是極度虧待自己了。
8.飛沙走石型
這種人像旋風(fēng)一樣狂熱了一陣子，到頭來(lái)卻仍一事無(wú)成。在開(kāi)始的前兩周里，飛沙走石型的求職者會(huì )奔走于一家家職介公司，然后回家一邊等電話(huà)，一邊擬制薪水計劃和對過(guò)去的計劃加以分析。求職的正確方法是必須適當地分配時(shí)間，如果花了95%的時(shí)間，只為爭取求職市場(chǎng)中20%的機會(huì )，那么你顯然沒(méi)把時(shí)間做適當的分配，而飛沙走石型的求職者正是這種狂亂、不守章法的一種例子。
9.公開(kāi)型
公開(kāi)型的求職者可能在技能、經(jīng)驗、成就、條件、年齡方面都很不錯，但是他們不屑采用一般的求職者策略，這類(lèi)人自命不凡，通常會(huì )花個(gè)把月的時(shí)間和以前的同事共餐，套交情，如果那些人在最后一刻取消約會(huì )，他們還會(huì )表示相當意外。這種公開(kāi)型的人盡管資歷卓越，但是他們的自負自滿(mǎn)終將成為致命傷。