職場(chǎng)就業(yè)率對于應屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場(chǎng)人而言，都是分外關(guān)注的焦點(diǎn)，現如今又快到2015年金九銀十求職高峰期，但就業(yè)形勢仍不容樂(lè )觀(guān)。66%的求職者表示找工作很有難度，就業(yè)壓力非常大。
然而，除了畢業(yè)生數量劇增，社會(huì )有效需求在短期內無(wú)法供需平衡以外，更多的是擇業(yè)觀(guān)念存在偏差以及面試中讓人大跌眼鏡的表現導致職業(yè)發(fā)展之路如此坎坷。那么面試者，知道自己為什么會(huì )在面試過(guò)程中失敗嗎?看看以下的幾條參考，愿你在以后的面試過(guò)程中作為借鑒。
1、簡(jiǎn)歷質(zhì)量低
通過(guò)調查，61%職場(chǎng)人選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投遞來(lái)爭取青睞已久的職位，雖然可以同時(shí)申請多家企業(yè)的職位，省去到處奔波的辛苦，但如果沒(méi)有打造出一份讓面試官眼前一亮的簡(jiǎn)歷，難有現場(chǎng)面談交流的機會(huì )。不同的求職渠道有不同的利與弊，網(wǎng)絡(luò )求職雖然搜尋面廣，投遞方便，但是如果把握不住企業(yè)的需求，很難讓篩選簡(jiǎn)歷的面試官發(fā)現你。
要知道，其實(shí)HR最初了解求職者的途徑非常的單一，那就是通過(guò)簡(jiǎn)歷中所展現的內容來(lái)做判斷的，但是有些人會(huì )在這個(gè)過(guò)程中產(chǎn)生誤區，以為制作華麗就是好簡(jiǎn)歷，其實(shí)不然，真正關(guān)注的還是你扎實(shí)的理論基礎、熟練的技能、豐富的經(jīng)驗、較高的綜合素質(zhì)等內容，所以只有提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量，才不會(huì )導致面試夭折，讓我們輸在起跑線(xiàn)上。
2、自我評價(jià)中少用生活化的語(yǔ)言
在現場(chǎng)招聘會(huì )與求職者接觸后發(fā)現，求職者對自我評價(jià)的理解存在很大的誤區，誤認為自我評價(jià)就是生活中的自我介紹，所以生活化的自我表?yè)P的詞組大量地被添加到自我評價(jià)中，反而與個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能和應聘崗位有關(guān)的信息一概被忽略。
其實(shí)做自我評價(jià)，主要是總結出你在哪些方面的優(yōu)勢和特長(cháng)，主要是跟你所應聘的崗位要求相匹配，要從工作的角度來(lái)闡釋你的職業(yè)優(yōu)勢和工作能力。
3、實(shí)踐過(guò)程要重結果
不管是應屆生還是有一定經(jīng)驗的職場(chǎng)人，在介紹之前經(jīng)歷時(shí)總是蒼白地去描述事件的過(guò)程，而忽略了結果的重要。然而，企業(yè)HR關(guān)注的是事件最終如何，并非整個(gè)過(guò)程，沒(méi)有對癥下藥的簡(jiǎn)歷，并不能保證面試不在中途夭折。
聰明的職場(chǎng)人不但經(jīng)驗豐富，更知道如何把自身優(yōu)勢最大化，在介紹過(guò)往經(jīng)歷時(shí)，除了基本的介紹具體的職責范圍以外，更多的是要借助這份經(jīng)歷，把自身取得的專(zhuān)業(yè)技能方面的提高，工作方面取得的成果展現出來(lái)，讓HR直觀(guān)、明了地獵取到求職者的亮點(diǎn)。
4、關(guān)注細節
對于求職者而言，能夠順利通過(guò)HR的法眼，進(jìn)入面試的環(huán)節，說(shuō)明在簡(jiǎn)歷篩選中求職者有部分內容是面試官所感興趣，更愿意現場(chǎng)追加了解的，所以面試環(huán)節如果能夠把握住機會(huì )，求職者千萬(wàn)不要輕視面試中的任何一個(gè)環(huán)節，每一個(gè)在環(huán)節中出現的人和發(fā)生的事也許都會(huì )影響到你的面試結果。
首先，在約定的面試時(shí)間無(wú)法如期而至，在面試前接觸的每一位員工都應該笑臉相迎，清晰、準確地告知你具體面試的崗位以及約定的時(shí)間，切忌不要輕視任何一個(gè)崗位的員工，他們以后也許就是你的同事，所以他們給予HR反饋的意見(jiàn)也會(huì )決定你的去留。
在面談過(guò)程中，要做到大方得體，談吐自如，過(guò)度的自卑會(huì )喪失自信，不利于臨場(chǎng)的發(fā)揮。對于HR的問(wèn)題一定要分析對方想要的意圖，要深思熟慮后再給予答案，不要企圖采取答非所問(wèn)的方式逃避問(wèn)題，良好的溝通能力以及善于解決問(wèn)題的態(tài)度會(huì )贏(yíng)得HR的贊賞。