董事長(cháng)助理，年薪30萬(wàn);大區經(jīng)理，年薪20萬(wàn);工程師，年薪10萬(wàn)……近日，數場(chǎng)只有一家企業(yè)參加的中高級人才洽談會(huì )連續在無(wú)錫舉行，這些不同于以往的專(zhuān)場(chǎng)招聘，更像是為中小企業(yè)量身定制的“蘿卜招聘”，成功率高達近50%.業(yè)內人士表示，隨著(zhù)轉型升級步伐的加快，原本在才市上處于弱勢的中小民營(yíng)企業(yè)也開(kāi)始朝著(zhù)“高大上”的專(zhuān)業(yè)獵頭化方向發(fā)展。

　　無(wú)錫凱龍高科技股份有限公司是首個(gè)嘗試獨家招聘的企業(yè)。他們在招聘現場(chǎng)一舉拿出了包括董事長(cháng)助理、銷(xiāo)售經(jīng)理、工程師、采購總監等在內的120個(gè)崗位，崗位年薪均在7萬(wàn)元以上，最高超過(guò)30萬(wàn)元。記者在現場(chǎng)看到，因為是專(zhuān)場(chǎng)招聘，求職者多是有備而來(lái)，與企業(yè)的匹配度較高。據凱龍統計，當天有近一半崗位找到了合適的應聘者，成功率大大超越企業(yè)以往參加的任何一場(chǎng)綜合性招聘會(huì )。

　　一企一策，專(zhuān)人專(zhuān)崗，這種小型化、專(zhuān)業(yè)化、高端化的專(zhuān)場(chǎng)招聘模式特別受中小民營(yíng)企業(yè)歡迎。來(lái)自靖江的江蘇邁能高科技有限公司負責人認為，傳統綜合性招聘會(huì )人流量雖然大，但優(yōu)秀人才往往被大型外企、明星企業(yè)所“壟斷”，普通企業(yè)求才若渴卻幾乎分不到什么資源，導致招聘效率低下。采用專(zhuān)場(chǎng)招聘后，雖然一次性成本增加，但有效供給大大提升，權衡下來(lái)，企業(yè)更加“劃算”。