下面是應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《招聘員工錄用制度》文章，僅供參考。
第一條為科學(xué)合理配備人力資源，進(jìn)一步規范員工招聘錄用管理，加強員工招聘錄用中的公正廉潔性，特制定本辦法。
第二條員工招聘錄用的原則
�。ㄒ唬└鶕以嚎蒲�、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理發(fā)展需要，選配合適的人員到合適的崗位工作。堅持崗位所需、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用和特殊人才破格錄用。
�。ǘ┯稍航y一組織筆試、面試和錄用審定。尊重應聘人員意愿與用人部門(mén)（指院各研究所、職能部門(mén)等，下同），擇優(yōu)雙向選擇。
�。ㄈ┫仍簝炔空衅�，后院外社會(huì )招聘。具備崗位所需執業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
第三條員工招聘錄用必須堅持公正廉潔，不得發(fā)生徇私舞弊等不廉潔的行為。
第四條院辦公室負責人員需求計劃編制、招聘信息發(fā)布、應聘人員資料收集及初審；負責招聘錄用過(guò)程的組織協(xié)調、入職教育和入職手續辦理。
第五條院各用人部門(mén)負責提出人員需求申請，參加對應聘人員的考評，負責對新錄用人員試用期的考核及崗位培訓等。
第六條人員需求計劃編制及信息發(fā)布
�。ㄒ唬└饔萌瞬块T(mén)應根據本部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展、人員變動(dòng)的情況，及時(shí)向院辦公室申報崗位的設置和人員需求申請。申請內容包括：需求原因、崗位及人員數量、崗位主要工作內容和人員錄用條件。
�。ǘ┰恨k公室根據院的發(fā)展規劃，結合各用人部門(mén)申請，編制人員需求計劃，報院長(cháng)辦公會(huì )審定后公開(kāi)發(fā)布。
第七條院內部招聘對象為院（含院屬公司）自有職工。內部招聘工作參照本辦法規定的筆試、面試及審定程序進(jìn)行。內部招聘不能滿(mǎn)足要求時(shí)，方可對外社會(huì )招聘。社會(huì )招聘對象包括普通高校畢業(yè)生及社會(huì )成熟人才。
第八條社會(huì )招聘員工應滿(mǎn)足以下基本條件：
�。ㄒ唬┳窦o守法；有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞；無(wú)不良行為記錄。
�。ǘ┥眢w健康，無(wú)傳染疾病或崗位職業(yè)禁忌疾病。
�。ㄈ┢胀ǜ咝．厴I(yè)生應具備全日制高等國民教育本科及以上學(xué)歷、取得學(xué)士及以上學(xué)位（以碩士研究生為主），所學(xué)專(zhuān)業(yè)與需求崗位的要求一致或相近。
�。ㄋ模┥鐣�(huì )成熟人才應具備全日制高等國民教育本科及以上學(xué)歷；具備崗位所需求的國家執業(yè)資格或中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；從事崗位需求的專(zhuān)業(yè)工作年限不得少于五年。
第九條院辦公室負責對應聘人員的資料進(jìn)行審查，必要時(shí)可進(jìn)行相關(guān)調查，以確認其所提供資料的真實(shí)性。
應聘人員的資料齊全、符合條件及要求的，方可進(jìn)入筆試和面試程序。
第十條應聘人員筆試
�。ㄒ唬⿷溉藛T應先進(jìn)行筆試（取得招聘崗位所需執業(yè)資格的可免）。
�。ǘ┕こ碳夹g(shù)等專(zhuān)業(yè)崗位應聘人員筆試由院總工程師組織；其他專(zhuān)業(yè)管理崗位的筆試由院長(cháng)指定人員組織。院辦公室負責筆試協(xié)調，院紀檢部門(mén)負責監督。
�。ㄈ┕P試組織者根據招聘崗位的具體要求，組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員制定試卷內容（試卷按保密要求管理），主要對應聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性及綜合性知識評價(jià)。筆試內容應包括：招聘崗位所需的業(yè)務(wù)理論知識和專(zhuān)業(yè)知識；招聘崗位職業(yè)素質(zhì)等綜合知識。必要時(shí)可增加“實(shí)作考試”。
�。ㄋ模┕P試完畢后由組織者組織試卷評分，按得分高低排序統計，并按崗位需求人數的1：1.5比例（人數取整）形成面試人員名單。未入圍面試名單者，則視為淘汰。
�。ㄎ澹┕P試相關(guān)資料由筆試組織者整理匯總后交院辦公室。
第十一條應聘人員面試
�。ㄒ唬┟嬖嚬ぷ饔擅嬖囆〗M負責。面試小組成員應由相關(guān)院領(lǐng)導、用人部門(mén)的行政和技術(shù)負責人、院辦公室負責人等7-9人組成。
�。ǘ┟嬖囍饕疾閼溉藛T的個(gè)人形象、學(xué)識、表達能力、應變能力等綜合素質(zhì)。
�。ㄈ⿷溉藛T的面試成績(jì)由面試小組成員采取無(wú)記名打分后取平均分的方式來(lái)進(jìn)行評定。
�。ㄋ模⿲⒚嬖嚦煽�(jì)從高到低排序，按崗位需求人數的1：1.2比例（人數取整）擇優(yōu)形成待審人員名單。未入圍待審人員名單者，則視為淘汰。
�。ㄎ澹┟嬖囅嚓P(guān)資料由面試小組整理匯總后交院辦公室。
第十二條待審人員名單提交院長(cháng)辦公會(huì )審查后確定最終錄用人員。
第十三條入職登記
�。ㄒ唬┯稍恨k公室通知錄用人員辦理入職手續或簽訂應屆畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議。
�。ǘ╀浻萌藛T填寫(xiě)員工登記表，并向院辦公室提交以下資料。提交資料不符合要求者，不得錄用，不得辦理入職登記手續。
1.身份證原件;
2.學(xué)歷或職稱(chēng)證明原件;
3.在指定醫院進(jìn)行體檢所提供的體檢報告書(shū);
4.已與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件（初次就業(yè)者無(wú)需提供）；
5.涉及執業(yè)資格者，須提供有效證書(shū)原件，以及轉注冊我院的意愿書(shū)；
6.涉及競業(yè)限制情形的，應提供與其他單位不存在競業(yè)限制情形的聲明書(shū)（初次就業(yè)者無(wú)需提供）；
7.證明個(gè)人能力的證明材料原件；
8.其他在應聘時(shí)要求或承諾的相關(guān)資料。
錄用人員所提供的上述材料若有弄虛作假情形者，我院有權解除與其勞動(dòng)關(guān)系。（本條所述規定作為勞動(dòng)合同附件列出，由錄用人員簽字認可。）
第十四條特殊人才的引進(jìn)，其條件、招聘錄用程序及待遇等，由院長(cháng)辦公會(huì )議集體審定。
第十五條勞動(dòng)合同簽訂
�。ㄒ唬╀浻萌藛T在到院報到后一個(gè)月內簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。具有執業(yè)資格者也同樣須在規定時(shí)間內將執業(yè)資格轉注到我院。
�。ǘ┏醮魏炗唲趧�(dòng)合同的期限：具有博士學(xué)歷或特殊引進(jìn)人才為五年；其余人員一般為三年。試用期均為六個(gè)月。
第十六條入職教育和培訓
�。ㄒ唬┰恨k公室組織新錄用員工進(jìn)行入職教育，主要內容包括：?jiǎn)挝换緺顩r、勞動(dòng)紀律制度、安全生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理體系宣貫等。
�。ǘ└饔萌瞬块T(mén)應按崗位職責要求，對新錄用員工針對具體作業(yè)程序、安全規程、質(zhì)量控制和能力提升開(kāi)展崗位培訓。
第十七條試用期的考核
新錄用人員試用期的考核工作由用人部門(mén)負責進(jìn)行。
試用期的考核，主要是對新錄用人員的專(zhuān)業(yè)操作技能和綜合素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)�？己说膬热莅ǎ盒落浻萌藛T對考核項目的操作能力；對崗位所需的計算機或儀器設備的操作能力；對崗位所需知識（質(zhì)量管理體系、工程技術(shù)標準、管理規定等）的接收和理解能力；團隊協(xié)作能力、應變能力等。
第十八條錄用人員在試用期間，若被證明不符合錄用條件，報經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )審定后解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
不符合錄用條件主要指：有嚴重的違反勞動(dòng)紀律、違反職業(yè)道德行為；個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識、綜合能力與應聘時(shí)所提供情況明顯不符；應聘時(shí)提供的個(gè)人信息存在虛假；身體健康情況不符等。
第十九條紀律與責任追究
�。ㄒ唬﹩T工招聘錄用必須堅持公正廉潔。院紀檢部門(mén)接受對在員工招聘工作中徇私舞弊等不廉潔行為的舉報，并組織查證、提出處理意見(jiàn)。
�。ǘ⿲︿浻萌藛T所提供資料屬弄虛作假的舉報，由院紀檢部門(mén)組織查證。凡經(jīng)查實(shí)，我院有權立即解除與錄用人員的勞動(dòng)關(guān)系。
第二十條本辦法由院辦公室負責解釋。
第二十一條本辦法自批準之日起實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，由院辦公室收集意見(jiàn)，并擇機修改報批。
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