1、跳槽是建立在對自己全面認識與分析基礎上

    很多人在不了解自身實(shí)力的基礎上或者對自己的現狀沒(méi)有足夠的了解，就盲目跳槽，這樣是不明智的做法。你需要對自己分析和定位，我適合做什么樣的工作？我目前的實(shí)力在市場(chǎng)中可以?xún)r(jià)值幾何？我與目標職位的差距在哪里？能否通過(guò)自己的努力彌補這種差距？我習慣對自己做SWOT分析，選擇跳槽的朋友不妨可以試一試。

    2、跳槽需要做好自己的職業(yè)規劃

    在做好第1點(diǎn)后，你需要理清自己的思路，明確自己跳槽的動(dòng)機是為什么？是為了多拿1000元工資還是新崗位可以多發(fā)一箱水果？顯然都不是，這時(shí)候你需要問(wèn)自己：我跳槽是不是對整個(gè)職業(yè)生涯是正向積累？我下一個(gè)工作比目前的工作是不是又進(jìn)一步，對長(cháng)遠是否有利？所以職業(yè)規劃是必要的，而且還需要做一個(gè)正確的規劃。我贊同一位HR同行所說(shuō)的話(huà)，選擇跳槽最好在同行業(yè)，這樣正向積累會(huì )比較多。當然如果你是個(gè)多面手又喜歡接受挑戰，不妨跨行去試試，有可能會(huì )給你帶來(lái)不同行業(yè)的經(jīng)歷。記住跳槽是做加法。

    3、跳槽的時(shí)機

    有的人覺(jué)得到年底跳槽機會(huì )會(huì )比較多或者時(shí)機會(huì )比較少。其實(shí)，真正有實(shí)力的人處處都是機會(huì )，時(shí)時(shí)都是機會(huì )，看你能不能把握住。個(gè)人覺(jué)得，跳槽的時(shí)機，需要考慮幾方面因素：

    a.自身的能力有沒(méi)有達到下一個(gè)目標職位要求。譬如你從主管跳到經(jīng)理職位，你是否已經(jīng)做好角色的轉變，你是否已經(jīng)具備當經(jīng)理的條件；