“史上最牛辭職信”引起熱議如何辭職也是門(mén)學(xué)問(wèn)

    近日一篇號稱(chēng)“史上最牛辭職信”的帖子，短短兩天就賺了1萬(wàn)多次點(diǎn)擊率。這封辭職信出自湖州某的一名保安李云舟之手，全文用文言文寫(xiě)就，且短短400字的文中運用了近20個(gè)典故。這封辭職信為何引起網(wǎng)友熱捧呢？其一，說(shuō)明我們古文水平確實(shí)已經(jīng)很低了。其二，“物以稀為貴”嘛！懂行的看門(mén)道，不懂行的自然也就湊熱鬧。其三，小李也算好學(xué)之人，卻無(wú)奈做著(zhù)與志趣不合的工作，其處境引發(fā)了網(wǎng)民的同情。

    在如今的，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數職場(chǎng)人士都要面對的問(wèn)題。辭職其實(shí)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。

    第一步：了解辭職的權利

    作為一名員工，在寫(xiě)辭職信之前，不要倉促決定，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，要先想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎的。

    員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫(xiě)辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動(dòng)合同的權利，在現實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì )承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時(shí)，作為員工，應當深思一下；其三是即時(shí)辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

    第二步：尋找合適的辭職理由

    在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社�；蛘咄锨�工資或者不付加班費等諸種情形。