跳槽，對雇傭單位來(lái)說(shuō)是個(gè)被深?lèi)和唇^的詞，好容易耗時(shí)耗力培養出個(gè)熟手，正準備進(jìn)入壓榨期，讓該熟手充分發(fā)揮下潛能為雇傭單位創(chuàng )造最大的利益，就被人家給重金撬走了，所以經(jīng)常會(huì )看到有的用人單位寧肯要個(gè)保守穩重的，不要才華橫溢的現象。

    但是對于人才們來(lái)說(shuō)，適當的跳槽的確能使個(gè)人收益和職位得到最快速的提升，當然要樂(lè )此不疲。生命在于折騰，有人一跳創(chuàng )造了紀錄，有人一跳實(shí)現了自我，但也有人一跳閃了腰、崴了腳，嚴重的還可能導致半身不遂，毀了下半輩子的前程。

    在生活中，沖動(dòng)型消費不可取，在工作中，沖動(dòng)型跳槽后果更嚴重。怎樣的跳槽才是理性的、有前途的呢?經(jīng)常有朋友滿(mǎn)懷惆悵地跟我說(shuō)：“我在這個(gè)公司呆得太久了，當初跟我一起進(jìn)公司的人早都走光了，我也有必要動(dòng)一動(dòng)了�！�

    這種典型的沖動(dòng)型情緒化的跳槽訴求在跳槽者中占有相當大的比例，而恰恰又是最容易在跳槽中閃了腰的類(lèi)型，因為他們通常并沒(méi)有十分明確的職業(yè)規劃和目標，很容易受環(huán)境和他人的影響在倉促中做決定，可以稱(chēng)作是“被跳槽者”。為了避免閃腰，想要跳槽前，請先問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題。

    1.你跳槽的目的是什么?是謀職，謀錢(qián)，還是其他？

    沒(méi)有目的性的跳槽結果往往不如人愿。跳槽的時(shí)候你總得圖一樣，要么圖職位有所提升，要么圖能上一個(gè)臺階，當然兩者有時(shí)也是相輔相成的，不過(guò)更多的時(shí)候，卻可能是能給你更高職位的地方卻不一定能滿(mǎn)足你增長(cháng)幅度的要求，能滿(mǎn)足你薪酬要求的地方，不一定給你更高的職位，只是平級而已。這時(shí)候就要看你對自己的職業(yè)是如何規劃的了，有人對職位和社會(huì )地位有更高的追求，那么即使薪酬變動(dòng)不大，但新職位可以幫助他獲得今后上位的經(jīng)驗，那么暫時(shí)忍受幾年平庸的薪酬也未嘗不可，只要目標明確地去努力，幾年積累后的再次跳槽甚至可以讓你的薪酬翻倍增長(cháng)。

    如果你的職業(yè)目標是謀錢(qián)，而不喜歡承擔更大的責任去管理，那么可以將自己定位為專(zhuān)業(yè)型人才，并不斷鞏固自己的專(zhuān)業(yè)權威性，那么你的前景也是光明的，更或者，你的職業(yè)訴求是不加班、離家近，只要能踏踏實(shí)實(shí)工作并能兼顧家庭，名利地位都不能讓你心動(dòng)，前提是你得有個(gè)良好的心態(tài)，那也是一種值得尊敬的職場(chǎng)理念。