好的管理制度可以起到獎懲罰懶、激發(fā)個(gè)人的作用，而過(guò)于寬松或過(guò)于嚴苛的制度都會(huì )降低員工的工作熱情，起不到管理的積極作用，并最終影響組織整體戰略的達成。以下是yjbys小編和大家分享的員工管理制度的3條標準線(xiàn)，更多內容請關(guān)注中國人力資源網(wǎng)。
沒(méi)有規矩不成方圓，任何公司在成立之初和運行過(guò)程中，制度建設是必不可少的。在員工管理工作中，制定與員工利益有關(guān)的規章制度和管理流程時(shí)，企業(yè)要特別注意掌握好尺度。
對標線(xiàn)
對標線(xiàn)指的是行業(yè)內或行業(yè)外的優(yōu)秀企業(yè)普遍采用的制度標準。對標即從各個(gè)方面與標桿企業(yè)進(jìn)行比較、分析，通過(guò)學(xué)習他人的先進(jìn)經(jīng)驗來(lái)改善自身的不足，以趕超標桿企業(yè)為己任，不斷追求優(yōu)秀業(yè)績(jì)。這是一個(gè)良性循環(huán)過(guò)程。
例如：優(yōu)秀企業(yè)普遍實(shí)行的“股權激勵”、“購房無(wú)息貸款”、“企業(yè)年金”、“彈性工作制”、“企業(yè)帶薪休假”等制度。這類(lèi)企業(yè)制定制度標準的出發(fā)點(diǎn)不再僅是遵紀守法，而是為打造良好的雇主品牌和企業(yè)文化，將福利與管理充分融合，把人才價(jià)值觀(guān)落地到日常管理當中。
對于處于發(fā)展初期的多數企業(yè)，企業(yè)價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化尚未在內部成共識，基礎管理薄弱，綜合抗風(fēng)險能力低，內部又很難快速建立一整套完善有效的管理制度。處在這個(gè)階段的企業(yè)，設計制度時(shí)一定要參照法律線(xiàn)，甚至一些未寫(xiě)明的制度，可以在勞動(dòng)合同或員工手冊中直接寫(xiě)上“參照國家及公司所在地法律法規的相關(guān)規定”，當遇到問(wèn)題時(shí)直接套用法律法規即可。
在行業(yè)中已經(jīng)摸爬滾打多年的企業(yè)，在制度建設中最容易出現的誤區就是錯把行規當底線(xiàn)，尤其是在行業(yè)線(xiàn)低于法律線(xiàn)的情況下，抱著(zhù)“法不責眾”、“得過(guò)且過(guò)”的思想，制度常年不做更新，不根據最新的政策要求適時(shí)調整。企業(yè)積累的風(fēng)險會(huì )不斷加大，一旦出現勞動(dòng)糾紛企業(yè)往往無(wú)法承擔。
對標線(xiàn)則是大多數企業(yè)HR夢(mèng)寐以求的，希望將自己的企業(yè)也像“別人家的公司”的那樣光鮮亮麗，做到制度和福利的高度人性化，成為眾人向往的好公司。但脫離了企業(yè)當前發(fā)展階段，在員工素質(zhì)、培訓體系、制度建設等方面未能全面跟上的情況下，盲目地照搬其他企業(yè)的管理制度則是東施效顰，也將引起一系列不可控風(fēng)險。
因此，企業(yè)進(jìn)行制度標準設計時(shí)，一定要考慮企業(yè)規模、整體發(fā)展戰略、倡導的價(jià)值觀(guān)、所處的發(fā)展階段、行業(yè)特點(diǎn)等，把握好管理的尺度。參考行業(yè)線(xiàn)、守住法律線(xiàn)、目標對標線(xiàn)，在綜合各方因素后制定最適合的制度標準。一套完善的企業(yè)制度體系，不僅可以幫助企業(yè)實(shí)現規范管理、高效運轉，更能防范法律風(fēng)險、打造雇主品牌、鞏固企業(yè)文化、激發(fā)團隊凝聚力。
法律線(xiàn)
顧名思義，就是國家、地方的法律法規中明確的政策底線(xiàn)。這是企業(yè)制定制度的紅線(xiàn)，萬(wàn)萬(wàn)不可觸碰。違反國家政策的制度，在與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，企業(yè)只能妥妥受罰。
例如：在女員工較多企業(yè)，勞動(dòng)合同或規章制度常�？梢砸�(jiàn)到類(lèi)似這樣的內容：“女員工入職三年內不得結婚懷孕;懷孕前需通知公司，經(jīng)批準方可后生育;違反上述規定公司有權對員工做辭退處理”等。這類(lèi)制度明顯違法了《婦女兒童權益保障法》，屬于無(wú)效的約定，堂而皇之寫(xiě)進(jìn)制度，只能讓人感概人力部門(mén)或者老板的智商余額不足。
行業(yè)線(xiàn)
這是企業(yè)在所處的行業(yè)、地區中大多數企業(yè)所采用的制度標準。
例如：建筑行業(yè)里，企業(yè)不繳納或不足額繳納社保和公積金的現象非常普遍;部分地區的民營(yíng)生產(chǎn)型企業(yè)常見(jiàn)一周六天工作制;互利網(wǎng)公司為員工繳納“六險”、“七險”(在社�；A上增加“意外險”、“醫療補充險”)……
行業(yè)線(xiàn)與法律線(xiàn)沒(méi)有必然聯(lián)系，僅僅構成了行業(yè)內的“潛規則”，有些行業(yè)線(xiàn)高于法律線(xiàn)，有些還未達到法律線(xiàn)的標準，鑒于行業(yè)及從業(yè)人員素質(zhì)、企業(yè)規模等的差別，這種現狀也將會(huì )持續一段時(shí)間。