員工自動(dòng)離職，從主觀(guān)上，其已經(jīng)沒(méi)有繼續為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀(guān)上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規的規定，違法解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　1、做好入職時(shí)的準備工作

　　員工入職時(shí)，應具體收集員工的聯(lián)系地址方式或者聯(lián)系人，并說(shuō)明公司的相關(guān)文件，郵寄至聯(lián)系地址或其他聯(lián)系人，即視為送達員工本人。這樣員工離職時(shí)，可以聯(lián)系到員工，也可以將企業(yè)的決定等文件及時(shí)傳達給員工。

　　盡可能的明確招聘、培訓等用人單位的費用支出，便于計算員工造成損失的數額。

　　2、主張賠償損失

　　如果員工自動(dòng)離職確實(shí)給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據，向勞動(dòng)者主張賠償。

　　3、向員工送達解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)

　　用人單位可以按員工入職時(shí)確定的聯(lián)系地址或者聯(lián)系人，向員工送達《告知書(shū)》，告知員工自動(dòng)離職的法律后果和責任。

　　4、制定相應規章制度

　　企業(yè)應結合《勞動(dòng)合同法》第三十九條制定規章制度，將自動(dòng)離職納入嚴重違反規章制度的范疇，做到在處理員工自動(dòng)離職時(shí)有據可依。