實(shí)習生管理制度

　　第一章:總 則

　　第一條:為加強對實(shí)習生的管理,結合公司的實(shí)際情況,特制定本規定.

　　第二條:人力資源部是具體負責實(shí)習生管理的職能部門(mén).本管理規定由錄用規定, 錄用程序,管理規定,實(shí)習生待遇,實(shí)習生離職等五部分組成.

　　第二章 錄用規定

　　第三條:在校學(xué)生;中專(zhuān)及以上學(xué)歷;與公司要求相關(guān)或相近的專(zhuān)業(yè).

　　第四條:身體健康,無(wú)傳染病及其他疾病.

　　第三章:錄用程序

　　第五條:實(shí)習分兩類(lèi): A,一般實(shí)習:以完成畢業(yè)實(shí)習為目的的實(shí)習生.

　　B,帶崗實(shí)習:作為公司人員儲備而招聘的實(shí)習生.

　　第六條:申請一般實(shí)習的學(xué)生須提前一周向人力資源部提出申請,說(shuō)明自己實(shí)習的 目的,實(shí)習期限,個(gè)人簡(jiǎn)歷,聯(lián)系方式等,并由所在學(xué)校開(kāi)具實(shí)習介紹信,經(jīng)人力資源 部批準后辦理實(shí)習手續,并安排到相應崗位實(shí)習.

　　第七條:帶崗實(shí)習生通過(guò)人力資源部面試合格后辦理實(shí)習手續.帶崗實(shí)習生根據公 司的崗位要求安排到相應崗位實(shí)習,實(shí)習結束后根據實(shí)習部門(mén)和人力資源部考核的結 果,由人力資源部再次組織面試,擇優(yōu)錄用為公司員工.

　　第八條:實(shí)習生須提供以下證明材料: (1) 本人身份證原件和復印件; (2) 學(xué)校開(kāi)具的介紹信; (3) 1 寸正面標準照片 3 張.

　　第四章:管理規定

　　第九條: 實(shí)習生須參加公司安排的體檢, 體檢合格后方可正式報到, 進(jìn)入公司實(shí)習.

　　第十條:公司對實(shí)習生進(jìn)行崗前培訓和三級安全教育培訓.所有實(shí)習生均需遵守公司各項規章管理制度,并能服從崗位安排.

　　第十一條:實(shí)習生須嚴格遵守公司作息時(shí)間,按照實(shí)習部門(mén)工作時(shí)間上下班,不得有遲到,早退,無(wú)故曠工等行為.

　　第十二條:各實(shí)習部門(mén)要對實(shí)習生進(jìn)行安全教育,崗位 SOP 等培訓.實(shí)習生未經(jīng)允許不得擅自操作各種機器和儀器設備.

　　第十三條:各實(shí)習部門(mén)要加強對實(shí)習生的管理,嚴格執行考勤和請假制度,實(shí)習生 請假須報人力資源部備案.要加強保密教育,未經(jīng)允許,實(shí)習生不得將接觸到的公司內 部信息,資料向外泄漏.對嚴重違反公司有關(guān)規定,不服從管理,作風(fēng)散漫,表現不好 的實(shí)習生,實(shí)習部門(mén)可遞交取消其實(shí)習資格申請,并報人力資源部批準,備案.

　　第十四條:未經(jīng)批準,實(shí)習生不得帶任何其他人員進(jìn)入公司.

　　第十五條:實(shí)習生的安排和調整由人力資源部負責,實(shí)習具體崗位由實(shí)習部門(mén)的主管安排.

　　第五章:實(shí)習生待遇

　　第十六條:實(shí)習生不享受正式員工的待遇,無(wú)實(shí)習工資,無(wú)午餐補貼.公司對每月考勤為全勤的實(shí)習生每人發(fā)給××元的生活補助.

　　第十七條:實(shí)習生必須住宿公司,不得乘坐班車(chē).公司為實(shí)習生提供住宿.實(shí)習生 須遵守公司宿舍管理制度.

　　第十八條:實(shí)習生可參加公司舉辦的各項文體娛樂(lè )活動(dòng).

　　第六章:實(shí)習生離職

　　第十九條:實(shí)習生結束實(shí)習前一周,必須以書(shū)面形式向人力資源部遞交實(shí)習結束申請,并向實(shí)習部門(mén)負責人說(shuō)明.實(shí)習結束前須做好工作移交,辦好離崗手續.

　　第二十條:實(shí)習結束,由實(shí)習生所在部門(mén)與人力資源部共同考核,給予相應鑒定.

　　第二十一條:實(shí)行生在實(shí)習期間嚴重違反法律,法規或公司規章制度,公司將立即終止實(shí)習,若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任.

　　第七章:附 則

　　第二十三條:本規定由人力資源部負責制訂或根據需要修訂,經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執行.

　　第二十四條:本規定由人力資源部負責解釋