管理理念

　　一、以人為本，量才而用，充分發(fā)揮ÿ個(gè)人的特長(cháng);

　　二、科學(xué)管理，分工明確，爭取員工利益最大化;

　　三、觀(guān)念統一，方向明確，為員工開(kāi)辟更大發(fā)展空間;

　　四、合法經(jīng)營(yíng)，規范服務(wù)，全力維護員工合法權益。

　　員工守則

　　第一章 總則

　　第一條 為了維持公司正常發(fā)展，保護廣大員工的合法利益，根據相關(guān)法律、法規的規定，結合本公司實(shí)際情況，制定本守則。

　　第二條 本守則適用于公司各崗λ職工、各級管理干部、高層領(lǐng)導干部。

　　第三條 本守則包括：

　　1.總則;

　　2.員工的權利和義務(wù);

　　3.管理制度;

　　4.員工職則;

　　5.獎懲制度;

　　6.附則。

　　第二章 職工的權利和義務(wù)

　　第四條 本公司從業(yè)人員均應遵守以下規定：

　　1.愛(ài)崗敬業(yè)，工作主動(dòng)熱情，爭做優(yōu)秀員工;

　　2.發(fā)揚團隊精神，團結互助，與公司和全體員工同甘共苦，榮辱與共;

　　2.盡忠守職，嚴守公司商業(yè)機密;

　　3.保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

　　第五條 福利：本公司在從業(yè)人員在職期間享有法律規定的相關(guān)福利權利： 1.根據工作需要，公司免費提供必要的個(gè)人防護用品;

　　2.業(yè)績(jì)突出的人員按照相關(guān)法律規定可享受獎金鼓勵，具體見(jiàn)獎懲辦法;

　　3.在本公司合同期滿(mǎn)X年的工人，可享受有薪年假。

　　第五條 休假：本公司從業(yè)人員在職期間享有法定休假權利：

　　1.公休假：本公司從業(yè)人員ÿ月享有4天法定假日及各種節日、紀念日假期，在不妨礙工作之范Χ內，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定ÿ人輪流休假日期后施行。如因工作需要，隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按δ休日數，計發(fā)其與工資數額相同的獎金。

　　2.婚假：本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請假2天;

　　3.喪假：祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天;

　　4.產(chǎn)假：已婚女性職、員工分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算);

　　5.病假：因病須治療或休養者可請病假，ÿ年累計不得超過(guò)30天，可以δ請事假及特別休假抵充逾期仍δ痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限;

　　7.工傷假：因公受傷可請工傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

　　以上各款 除公休日外，均需提前向公司有關(guān)部門(mén)請假，獲得批準后才可執行。 請假期之內的薪水，依下列規定支付。

　　第六條 本公司從業(yè)人員休假期間的薪水依照以下規定計發(fā)：

　　1.請假δ逾規定天數或經(jīng)延長(cháng)病事假者，其請假期間薪水正常發(fā)放。

　　2.請公假者薪水正常發(fā)放。

　　3.工傷假工資依照勞動(dòng)保險條例由保險機關(guān)支付，公司負責補足其原有收入的差額。

　　第七條 因工作受傷、致殘或死亡者，依照國家相關(guān)法律規定給予相應的經(jīng)濟賠償，并享有條五條規定中相應的休假權利。

　　條八條 員工個(gè)人權益受損，應向所在部門(mén)主管設訴，由部門(mén)主管了解、處理，并將處理結果答復投訴者;部門(mén)主管不能解決或受損員工對處理結果不滿(mǎn)時(shí)，受損員工可逐級向上級管理部門(mén)負責人(部長(cháng)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)投訴，上級部門(mén)了解情況后作出合理的裁決;公司內部無(wú)法解決者，可提交勞動(dòng)仲裁部門(mén)或當地司法機關(guān)依法處理。

　　第三章 管理制度

　　第九條 本公司主要招聘對象為高等院校應、往屆畢業(yè)生，具有家教經(jīng)驗者優(yōu)先¼用，具體方法往下：

　　1.各部門(mén)可以根據發(fā)展需要填寫(xiě)招聘申請呈交審核，由公司主管部門(mén)研究決定進(jìn)行人員招聘;

　　3.由公司主管部門(mén)統一組織筆試、面試等活動(dòng)，合面試合格后，由應聘者提交相關(guān)證件(身份證、畢業(yè)證、照片等)填寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷表、辦理臨時(shí)工作證，進(jìn)入試用期，試用期滿(mǎn)，合格者簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并換發(fā)正式工作證和上崗證正式¼用，不合格者由部門(mén)負責人通知辭退，但需要出具辭退通知書(shū);

　　4.新員工在試用期間覺(jué)得工作不合適，也可以向主管部門(mén)提出辭職，但必須辦理有關(guān)手續;

　　第十條 負責招聘的主管部門(mén)負責新員工的技能培訓，介紹工廠(chǎng)各種規章制度，由公司定期統一組織小班培訓活動(dòng).

　　第十一條 本公司員工試用期原則上為一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試工期不超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試工期不超過(guò)六個(gè)月。

　　第十二條 嚴格執行考勤制度，上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打。

　　第十三條 本公司 從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈請主管部門(mén)審核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請特準處長(cháng)病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時(shí)可授權下級主管核準。凡δ經(jīng)請假或請假不準而δ到者，以曠工論處。

　　第十四條 δ請假或請假逾期者，除病下情況外，其余均以曠工論處，扣發(fā)曠工期間的薪水：

　　1.因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫師證明屬實(shí)者，可視其病情與在公司資歷及成績(jì)，報請總經(jīng)理特準延長(cháng)其病假，最多3個(gè)月;

　　2.事假逾期系因特別或意外事故，經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特批延長(cháng)，最多15天，再逾期者按前款規定論處;

　　第十五條 本公司從業(yè)人員辭職，必須提前30天提出申請，填寫(xiě)“辭職申請書(shū)”交人事部批準，并由主管部門(mén)簽發(fā)“辭退通知書(shū)”，辭職申請生效之日，人員應將工作服和工作證上崗證、及公司出具的介紹信等交還人事部門(mén)，主管部門(mén)注消其人事檔案，并由財務(wù)部門(mén)計發(fā)辭職前δ發(fā)放的薪水。

　　被解雇者適用前款規定。

　　從業(yè)人員擅自離職的，由其主管負責人代寫(xiě)“辭職申請書(shū)”呈交人事部門(mén)，人事部門(mén)簽署“辭職通知書(shū)”并注銷(xiāo)人事檔案，并追回其工作服、工作證、上崗證和由公司出具的介紹信等證件，不計發(fā)離職前δ發(fā)放的薪水。