員工關(guān)系管理的要素

　　每一個(gè)企業(yè)做好員工關(guān)系管理都是企業(yè)做好企業(yè)文化及員工管理的頭等大事，以下整理了關(guān)于員工關(guān)系管理的要素，可供參考。

　　現代的、積極的員工關(guān)系管理主要包含：勞動(dòng)關(guān)系管理(指傳統的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內容)、法律問(wèn)題及投訴。

　　員工的活動(dòng)和協(xié)調、心理咨詢(xún)服務(wù)、員工的沖突管理、員工的內部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理、員工的獎懲管理、員工的紀律管理、辭退、裁員及臨時(shí)解聘、合并及收購、工作擴大化、崗位輪換等。

　　其中“勞動(dòng)關(guān)系管理”就是指傳統的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內容;而“心理咨詢(xún)服務(wù)”是現在企業(yè)中最時(shí)髦、最流行的一種福利，這項福利的產(chǎn)生來(lái)源于日益強烈的競爭壓力;“員工的信息管理”對那些相對比較大，如幾千人的公司非常重要;另外“辭退、裁員及臨時(shí)解聘、合并及收購”則是稍微消極一點(diǎn)的員工關(guān)系管理，是用來(lái)處理員工的。