“21世紀什么最貴?”
“人才?”
“錯!21世紀最貴的是庸才!”
談到企業(yè)員工管理，語(yǔ)出驚人：“公司最貴的員工該滾蛋”。
這個(gè)“貴”不是貴在價(jià)值，而是貴在成本。
在公司，年薪一百萬(wàn)的銷(xiāo)售，一年可以創(chuàng )造一千萬(wàn)的價(jià)值，這樣的人貴嗎?另外一個(gè)銷(xiāo)售，每個(gè)月拿著(zhù)一千塊的工資，半年開(kāi)不了一個(gè)單，連衛生紙都是用公司，這樣的人真的便宜嗎?
公司最貴的員工都是哪些?
沒(méi)有意志力的人
凡使我痛苦者，必使我強大。
每年我都會(huì )舉行兩個(gè)活動(dòng)，公司全體員工必須參加。第一個(gè)是烈士陵園掃墓，第二個(gè)是45公里徒步。
目前許多的員工不僅不重視自己在職業(yè)生涯所做出的選擇，甚至連自己想選擇什么都不知道。烈士陵園掃墓不是為了讓大家信仰什么，而是為了讓員工知道，世界上有某些人，不僅有著(zhù)自己堅定的選擇，甚至為了自己的選擇，連性命都可以付出。
舉辦45公里徒步活動(dòng)，是因為我相信，這是對意志力和執行力的考驗。徒步到20公里的時(shí)候你開(kāi)始痛苦，徒步到30公里的時(shí)候已經(jīng)是煎熬，當徒步到最后5公里時(shí)，一定是意志力支撐你走下去，和體能已沒(méi)有關(guān)系。
凡是45公里徒步走下來(lái)的伙伴，都具有做管理者的潛質(zhì)。凡是走到10公里就開(kāi)始逃跑的人，就很難以陪著(zhù)整個(gè)團隊走到最后。工作和生活中遇到的痛苦本質(zhì)相同，生活中直面痛苦的態(tài)度便是工作中面對困難時(shí)態(tài)度的映射。
公司的團隊是經(jīng)過(guò)淬煉而凝聚下的，只有經(jīng)過(guò)磨難忍受住歷練而留下的團隊，才決定了公司以后能走得更遠。我剛創(chuàng )立公司時(shí)，公司一度發(fā)展到了幾十名員工，可經(jīng)過(guò)不斷的歷練與考驗，陸續有人離開(kāi)，有一段時(shí)間公司一度只剩下了5名員工�？烧沁@僅存的5名員工，竟然創(chuàng )造出超過(guò)之前幾十人的價(jià)值。公司濫竽充數的人太多，80%的價(jià)值由20%的員工創(chuàng )造，對公司真正有價(jià)值的正是這樣的一小部分人。