人心資本同社會(huì )資本、人力資本一樣，是一種商業(yè)意識形態(tài)，是企業(yè)員工的心理素質(zhì)表現，正確開(kāi)發(fā)和應用員工的人心資本是成功的企業(yè)管理法則之一。人心資本表現為企業(yè)員工的自信、希望、樂(lè )觀(guān)、堅韌性。企業(yè)員工的積極心態(tài)將發(fā)揮巨大力量，開(kāi)發(fā)人心資本就是要提高員工的這四種心理素質(zhì)，這樣會(huì )使員工的幸福指數更高。
在應屆大學(xué)生招聘中，要在筆試環(huán)節中建立心理測量表對應聘者進(jìn)行測量，以選拔具有積極心理資本的員工。在面試環(huán)節，也要通過(guò)播放企業(yè)文化視頻、領(lǐng)導宣講、座談等，讓?xiě)刚叱浞指惺艿狡髽I(yè)是一個(gè)積極樂(lè )觀(guān)、充滿(mǎn)希望的集體。在員工管理體系中應用人心資本，關(guān)鍵是要讓員工看到充滿(mǎn)前景的職業(yè)生涯，為員工建立合適的職業(yè)生涯發(fā)展通道。企業(yè)在用人時(shí)，應考慮有基層工作經(jīng)驗者和充滿(mǎn)朝氣、勤于工作者，這樣才能實(shí)現員工管理體系的良性循環(huán)。