健康管理最早起源于美國。健康管理的興起，主要是緣于醫療成本的上升、商業(yè)保險的發(fā)展及醫療健康的進(jìn)步。美國傳統的醫療衛生系統是一個(gè)以診斷與治療為主體的系統，20%的最不健康的人群占用了80%的醫療衛生資源，而另外80%的人群中每個(gè)人都有可能成為最不健康或患病的個(gè)體。如果只關(guān)注患病人群，忽視非患病人群中健康風(fēng)險因素的影響，患病人群勢必不斷擴大，從而使得醫療衛生支出不堪重負，因此對非患病人群的健康進(jìn)行管理勢在必行。健康管理是對個(gè)體和人群的健康風(fēng)險進(jìn)行全面控制的過(guò)程，是旨在提高社會(huì )健康意識、改善健康行為、提高個(gè)體生活質(zhì)量的有計劃、有組織的系統。
員工健康管理則是一項企業(yè)管理行為，它是通過(guò)企業(yè)自身或借助第三方的力量，應用現代醫療和信息技術(shù)從生理、心理角度對企業(yè)員工的健康狀況進(jìn)行跟蹤、評估，系統維護企業(yè)員工的身心健康，降低醫療成本支出，提高企業(yè)整體生產(chǎn)效率的行為。
員工健康管理是一種現代化的人力資源管理模式。它是人力資源管理模式從對“物”的管理轉向對“人”的管理的反映。人力資源管理經(jīng)歷了從以“商品人”理論為核心的雇傭管理模式到以“知識人”理論為核心的人力資本運營(yíng)模式的變遷。在這種演進(jìn)的過(guò)程中，人的重要性日益凸顯，人的個(gè)性化需求不斷得到滿(mǎn)足，人力資本逐漸成為企業(yè)最為重要的資本。而員工健康管理實(shí)際上體現了企業(yè)對員工的人文關(guān)懷，體現了對人的尊重和對人力資本的重視，這種管理模式迎合了現代企業(yè)管理的需求，具有相當的現實(shí)意義。