科技型中小企業(yè)核心員工流失原因
1．核心員工自身因素。核心員工通常重視自身價(jià)值的實(shí)現，重視自身知識的獲取與提高，追求終身就業(yè)能力而非終身就業(yè)飯碗。但在實(shí)際中企業(yè)能夠提供的培訓只可能是與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的有限知識，具有一定的片面性，為了更新渴望獲得教育和培訓的機會(huì )，他們希望到更多更好的企業(yè)去學(xué)，通過(guò)流動(dòng)實(shí)現個(gè)體的增值。這種個(gè)性特征使知識型員工本身就有較高的流動(dòng)，不希望終身在一個(gè)組織工作。根據哈佛企業(yè)管理顧問(wèn)公司的離職原因調查中發(fā)現“嘗試新工作以培養其他方面的特長(cháng)”被列于眾多離職原因之首。
2．企業(yè)因素�？萍夹椭行∑髽I(yè)物質(zhì)激勵手段比較單一，薪水、獎金、利潤分成等合同收入構成了對經(jīng)理人辛勤付出的報酬。這種形式的激勵存有許多缺陷：第一，容易導致經(jīng)營(yíng)者的短期行為；第二，不能幫助企業(yè)核心員工樹(shù)立穩定的預期與信心；第三，競爭性工資成本高，不適應高科技企業(yè)的創(chuàng )業(yè)特點(diǎn)；第四，核心員工的成就感得不到實(shí)現，無(wú)法借助于挑戰性工作來(lái)突破能力局限。
3．社會(huì )因素。我國從傳統的計劃經(jīng)濟體制向社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的新型管理體制轉變，使人才可以自由流動(dòng)，并使企業(yè)和員工有了雙向選擇的機會(huì )，企業(yè)從被動(dòng)地接受?chē)遗渲萌瞬呸D變?yōu)檎嬲凑兆陨淼男枨笳腥�、用人。另外，隨著(zhù)我國人才市場(chǎng)逐步開(kāi)始發(fā)揮在人力資源配置上的基礎性作用，社會(huì )保障體系的確立和完善，就業(yè)方式的多樣化，人才擇業(yè)觀(guān)念的不斷變化等都使我國人才流動(dòng)的條件逐步成熟。因此我國人力資源管理制度層面的改革在一定程度上加劇了人力資源的流動(dòng)特別是核心員工的流動(dòng)。