如何識別優(yōu)秀員工：　

　　優(yōu)秀員工多少是衡量企業(yè)核心競爭能力的重要指標，優(yōu)秀員工才能成就優(yōu)秀的企業(yè)！如果我們將員工的表現及工作貢獻分兩個(gè)維度進(jìn)行分析，可以將員工分為以下幾類(lèi)：　

　　安分型員工：工作表現較好，不遲到、不早退，做事認真踏實(shí)，但由于工作能力有限或入司時(shí)間不長(cháng)，匱乏經(jīng)驗，工作的貢獻較小。此類(lèi)員工屬于有德無(wú)才型，可以通過(guò)培訓、培養，來(lái)提升工作技能�！�

　　貢獻型員工：工作表現好，上班守時(shí)，工作努力、兢兢業(yè)業(yè)。在工作崗位上能夠獨擋一面，較好的團隊協(xié)作精神。工作能力強且在公司擔當重要的工作、有突出貢獻。此種員工就屬于德才兼備型優(yōu)秀員工，建議提撥、重用�！�

　　沖鋒型員工：上班時(shí)間遲到、早退、上網(wǎng)打游戲，表現較差。但工作能力強、處事靈活、交待的工作也能保質(zhì)保量完成。此類(lèi)員工就屬于沖鋒型員工也稱(chēng)為有才無(wú)德型員工，需要良好監督約束機制、讓其發(fā)揮所長(cháng)�！�

　　墮落型員工：工作表現較差、上班時(shí)間遲到、早退、上網(wǎng)打游戲，且工作能力非常有限，此類(lèi)員工多屬于熟人關(guān)系介紹，無(wú)真實(shí)學(xué)、人生態(tài)度消極、無(wú)德又無(wú)才的墮落型員工。因影響員工士氣和績(jì)效公平性建議及時(shí)清退！