企業(yè)對中高級人才舍得“花血本”

　　筆者在4月24日舉行的“領(lǐng)秀。智通中高級人才預約招聘會(huì )”采訪(fǎng)中發(fā)現，中高級技術(shù)、管理人才對薪水的預期猛漲，普遍漲幅在20-25%，而用人單位對薪水卻是諱莫如深，不愿多談。

　　與普通崗位不同，用人單位一般對中高級人才還是舍得“花血本”的，但想多拿錢(qián)必須為企業(yè)多做貢獻，大鍋飯式的普調制提高員工待遇行不通。佛山市永恒頭盔招聘負責人袁先生說(shuō)，今年春節后中高級人才對薪水預期“胃口很大”，普遍要求比目前待遇提高20%.一般來(lái)說(shuō)，員工薪酬年度正常漲幅在8-10%，超出這個(gè)比例企業(yè)就比較難承受了。尤其是數量較多的中層崗位，加薪幅度過(guò)高，直接導致企業(yè)成本明顯增長(cháng)。如果這個(gè)人能為企業(yè)帶來(lái)比較好的效益，對其個(gè)人所投入的成本很快能消耗掉；反之，企業(yè)就要背上沉重的人力負擔。

　　不談薪水，先談貢獻，貢獻大，薪水好說(shuō)，是大部分企業(yè)應對中高級人才薪水預期的招數。有企業(yè)招聘市場(chǎng)部經(jīng)理直接開(kāi)出10萬(wàn)元年薪，但在崗位要求中特別提出，應聘者要有固定客戶(hù)，能直接給公司帶來(lái)效益。不是做了經(jīng)理就能拿高薪，還是要用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，做得好，10萬(wàn)只是一個(gè)起步價(jià)。

　　深圳紅葉杰科技有限公司正在快速發(fā)展時(shí)期，高級工程師、高級品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、外貿業(yè)務(wù)員等中高級崗位所需人員超過(guò)百人，比去年同期翻了兩番�，F場(chǎng)招聘負責人告訴記者，企業(yè)可以保證提供的薪水待遇在業(yè)內屬于中上水平，但必須有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗。作為中高級人才擇業(yè)，不要只把眼睛盯在年薪上，發(fā)展平臺、各種福利這些“附加”成分也十分重要。

　　智通人才連鎖人力資源顧問(wèn)蔡小梅介紹，目前用人單位對高端銷(xiāo)售及技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)人才需求較為緊缺。對緊缺崗位急需的人才企業(yè)會(huì )不惜重金，但對普通的中高級崗位，絕大部分都要跟企業(yè)效益或業(yè)績(jì)掛鉤，明確大幅度漲薪的企業(yè)比較少。