80后員工管理
如果他們就是不能達到他們的要求，很多時(shí)候他們會(huì )比較容易放棄，而且他們要求的理想定得高，卻給自己一個(gè)比較短的時(shí)間去達到這樣的一個(gè)理想，當他們遇到挫折的時(shí)候會(huì )感到特別失望。
總覺(jué)得公司應該對自己的每一點(diǎn)成績(jì)都明察秋毫，要求絕對的公平，工資最好多拿一點(diǎn)，活最好少干一點(diǎn)。取得的成績(jì)不能得到及時(shí)的肯定，就會(huì )影響他們的情緒，如果他感到他的付出和獲得回報不公平，就會(huì )產(chǎn)生對企業(yè)的不滿(mǎn)。
后員工不會(huì )將工作與生活截然分開(kāi)，不喜歡生活享受被繁忙工作打亂，在工作與生活中希望處理的是簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，不關(guān)心職場(chǎng)政治斗爭，對權威也敢于挑戰。
后青年是獨生子女，生活方面是父母照顧的，而且這代人也沒(méi)吃過(guò)什么苦，對金錢(qián)就不那么重視。但是更為重要的一點(diǎn)是他們認為，錢(qián)賺的多少并不是社會(huì )對個(gè)人評價(jià)的唯一標準，關(guān)鍵是你自己能否實(shí)現自己的理想，過(guò)自己想要的生活。其實(shí)自我價(jià)值的判斷比社會(huì )對你的評價(jià)更加重要，人是為自己的理想活著(zhù)。幸福的概念就是盡量做自己愿意做的事情。
成因二、中國在經(jīng)過(guò)了五十年代與六十年代初的貧窮和六十年代末與七十年代初的動(dòng)亂后，八十年代進(jìn)入一個(gè)較為穩定的時(shí)期。也是一個(gè)社會(huì )經(jīng)濟的大轉型時(shí)期。這個(gè)時(shí)期的人們欲望在不斷的膨脹，舊的道德和思想似乎瞬間崩潰，取而代之的是新的生活秩序。人們的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)也發(fā)生了巨大的變化，于是造成了人們的一些盲目追求和對生活的扭曲的認識。
后其成長(cháng)環(huán)境是剛剛開(kāi)始改革開(kāi)放、物質(zhì)生活逐步富裕的時(shí)代，也在逐漸滿(mǎn)足著(zhù)后有著(zhù)追求物質(zhì)享受和生活品質(zhì)的要求。其獨生子女的生活方式、不斷學(xué)習需要鼓勵的學(xué)習時(shí)代使得后強調自我、需要自尊、具有創(chuàng )造力、不需要抗壓壓力有人頂、不需要爭斗就能滿(mǎn)足需求。后還有些自嘲現象：當他們讀小學(xué)的時(shí)候，讀大學(xué)不要錢(qián)；當他們讀大學(xué)的時(shí)候，讀小學(xué)不要錢(qián)；他們還沒(méi)能工作的時(shí)候，工作是分配的；他們可以工作的時(shí)候，撞得頭破血流才能勉強找份不死人的工作；當他們不能掙錢(qián)的時(shí)候，房子是分配的；當他們能掙錢(qián)的時(shí)候，卻發(fā)現房子已經(jīng)買(mǎi)不起了家庭模式留給大多數
改革開(kāi)放以后，社會(huì )環(huán)境發(fā)生了大變化，計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟轉軌。轉軌帶來(lái)的最大變化是員工跟企業(yè)、組織關(guān)系的改變。員工認為企業(yè)不再是終生依靠的家，所以對企業(yè)也不那么忠誠和熱愛(ài)了。其次，改革開(kāi)放后，伴隨著(zhù)多種所有制的產(chǎn)生，各種企業(yè)形式也出現了，薪酬的方式也是多種多樣的，而且待遇相差很大。
成因五、個(gè)人本身的特點(diǎn)也使新型員工頻頻跳槽、辭職。年代，經(jīng)歷了改革開(kāi)放，很多東西與以前都不一樣。社會(huì )發(fā)生了巨變，但很多東西又還沒(méi)有完善，像教育、管理等都還沒(méi)有形成系統。年代新型員工就是在這樣一個(gè)不確定的環(huán)境中成長(cháng)起來(lái)的。再加上受西方文化的影響，因此，他們的傳統職業(yè)道德觀(guān)念很淡薄，看到周?chē)娜硕继�，所以自己也就跳槽了。時(shí)至今日，單位這個(gè)概念正逐漸瓦解，每個(gè)人都漸漸變成了一個(gè)社會(huì )人。
后員工的溝通方式確實(shí)有待改變，否則將困難重重。為此，關(guān)鍵要把握好兩點(diǎn)：“說(shuō)真話(huà)，千萬(wàn)不要打官腔尊重他們。”具體做法：一是管理者應調整傳統過(guò)于含蓄的習慣性表達方式，選擇直接溝通方式，不過(guò)于拐彎抹角。二是與后員工的溝通習慣同步，采用一些新式的方式，如電子郵件、、手機短信等工具溝通。三是不要發(fā)號施令般去溝通，可采用尊重、關(guān)懷、平等的方式與他們進(jìn)行溝通。