告訴員工發(fā)展方向。
公司用不同的方式告訴員工發(fā)展方向，讓員工看到自己的發(fā)展前景。從某種角度講，職業(yè)計劃應著(zhù)重于實(shí)現員工心理上的成功，而不一定需要晉升。個(gè)人和組織的職業(yè)不是獨立、有差異的。如果一個(gè)人的職業(yè)計劃不能在組織內實(shí)行，那么這個(gè)人遲早會(huì )離開(kāi)這家企業(yè)。因此，企業(yè)應在職業(yè)計劃方面幫助員工，從而使雙方的需要都能得到滿(mǎn)足。
營(yíng)造良好的工作環(huán)境。
上�；萜沼邢薰景蚜己玫墓ぷ鳝h(huán)境看作是留住人才的關(guān)鍵�；萜盏墓芾碚哒J為，良好的辦公環(huán)境一方面能提高員工的工作效率，另一方面能確保員工們的身心健康�；萜粘珜�“以人為本”的辦公設計理念，對辦公桌椅是否符合“人性”和“健康”原則進(jìn)行嚴格檢查，以期最大限度地滿(mǎn)足員工們的要求�；萜者�在每天上下午設立專(zhuān)門(mén)的休息時(shí)間，員工可以放松音樂(lè )來(lái)調節身心，或者利用健身房、按摩椅“釋放自己”。