當經(jīng)濟不景氣、工作不好找時(shí)，員工暫時(shí)不換工作，并不等于滿(mǎn)意所在公司目前的工作環(huán)境，企業(yè)想要長(cháng)期留住人才，仍需重視企業(yè)經(jīng)營(yíng)的品質(zhì)，否則這些員工終將只是一群“尚未離職的人”，無(wú)法強化組織競爭力。

　　兩年前到一家鄉鎮企業(yè)，那位在當地小有名氣的企業(yè)家、公司董事長(cháng)正坐在辦公室生悶氣。原來(lái)，上午在董事會(huì )上他再次提出上果汁生產(chǎn)項目，又被否決了。

　　聊起企業(yè)的管理問(wèn)題，他連連抱怨：現在的企業(yè)越來(lái)越難管了。他說(shuō)：“企業(yè)剛創(chuàng )立的時(shí)候，雖然規模小，員工文化素質(zhì)也不高，但干什么都比較順心，我指東，沒(méi)有人往西�，F在倒好，規模上去了，效益也翻了幾番，又招進(jìn)了大批高學(xué)歷的人才，按說(shuō)，工作應該更得心應手了，可實(shí)際上呢，我的話(huà)現在不靈了，常常有人唱反調。就說(shuō)生產(chǎn)果汁這件事吧，你知道，一瓶匯源或是茹夢(mèng)，飯店賣(mài)十幾、二十元。咱這個(gè)地方有的是果子，要是上了果汁生產(chǎn)線(xiàn)，你想想那利潤！可幾個(gè)副總愣是不同意，說(shuō)果汁眼下走俏，但從長(cháng)遠看是長(cháng)線(xiàn)項目……”

　　今年再見(jiàn)到他時(shí)，我問(wèn)他那個(gè)果汁加工項目后來(lái)是否上了，他長(cháng)噓一口氣，說(shuō)：幸虧當初沒(méi)上，如果上了的話(huà)，現在可就背包袱了。鄰縣上了一家，老本都搭了進(jìn)去。

　　他感慨地說(shuō)，看來(lái)企業(yè)里有人說(shuō)“不”，并不見(jiàn)得是壞事。

　　我國的鄉鎮企業(yè)，從小到大發(fā)展起來(lái)，大都經(jīng)過(guò)了一個(gè)艱苦的創(chuàng )業(yè)歷程。確實(shí)，一個(gè)成功的企業(yè)背后，都有一個(gè)能人。創(chuàng )業(yè)伊始，這些能人憑個(gè)人的膽識和敏銳的市場(chǎng)洞察力，為企業(yè)贏(yíng)得了市場(chǎng)份額。但不少人成功后，忘乎所以，有的甚至到了剛愎自用、獨斷專(zhuān)行的地步。