員工最低工資規定嗎，大家了解哪些?下面是有關(guān)執行員工最低工資規定的十個(gè)提醒，歡迎大家閱讀!

　　從2014年4月1日起，本市月最低工資標準從1620元調整到1820元，增加200元;小時(shí)最低工資標準從14元調整到17元。這是本市自1993年建立最低工資制度以來(lái)，第21次調整最低工資標準。

　　月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。調整后，本市最低工資標準仍為全國最高。此前深圳從2月開(kāi)始實(shí)施新的最低工資標準，為每月1808元。其實(shí)調整后的上海最低工資還不止比深圳高出18元，因為本市月最低工資標準不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，應由用人單位按規定另行支付。勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等也不作為月最低工資標準的組成部分。本市最低工資的“含金量”最足，是實(shí)實(shí)在在的“裸工資”。

　　提醒一1820元不含社保和公積金個(gè)人繳費

　　用人單位應為勞動(dòng)者繳納的社會(huì )保險費和住房公積金不列入工資總額，自然也不作為最低工資的組成部分。除此之外，是否還需扣除個(gè)人繳納的社會(huì )保險費、住房公積金等其他項目，則各地規定不一。

　　浙江、深圳、廣州、陜西、海南等地規定，最低工資不需要扣除勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。浙江、深圳、廣州等地調整后的最低工資標準扣除個(gè)人繳納的社會(huì )保險費、住房公積金后，職工到手的錢(qián)就相應減少了。江蘇等地則規定，最低工資不需要扣除社會(huì )保險費和住房公積金，但需要扣除個(gè)人繳納的公積金。

　　全國目前只有上海、北京等少數地方規定，月最低工資標準不包含個(gè)人應依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，此兩項費用由用人單位按規定另行支付。

　　從今年4月1日起，本市職工月到手的工資標準不得低于1820元，加上勞動(dòng)者個(gè)人依法應繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，最低用工成本預計將超過(guò)2138元。當然，這是一般情況下參加本市城鎮社會(huì )保險繳費的職工。至于參加“三險”外地非城鎮戶(hù)籍的職工，按有關(guān)規定執行。

　　提醒二1820元不包括上下班交通補貼等

　　小張2014年4月的工資為：基本工資1000元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼150元、通訊費補貼200元、月度效益獎300元，應發(fā)工資共為2230元。小薛參加上海市城鎮養老保險。請問(wèn)小張的工資是否達到最低工資標準?

　　上海明確規定，最低工資不包括伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。即相比原國家勞動(dòng)部的規定，本市將上下班交通費補貼也剔除在最低工資以外。但其他補貼如副食品補貼、通訊費補貼等，則可計入最低工資。此外，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，也應從最低工資項目中剔除，其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內。

　　將小張的2230元工資扣除夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼150元后為1850元，再扣除其個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，尚未達到最低工資標準。用人單位要另外為其支付個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，保證其實(shí)際到手的工資不低于本市最低工資標準。

　　需注意，最低工資規定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。但不管工資獎金的比例如何規定，職工每月實(shí)際到手的錢(qián)不能低于最低工資標準。

　　提醒三1820元不包括加班工資

　　小王從鄉下到上海打工，廠(chǎng)里原本每個(gè)月給她1620元，另外還給她繳納社會(huì )保險費。幾天前，小王聽(tīng)說(shuō)從今年4月1日起，上海的月最低工資提至1820元，想到這下每月收入可以增加200元，小王心里樂(lè )滋滋的。

　　可她還沒(méi)高興幾天，老板宣布：基本工資是漲到1820元，但以后社會(huì )保險費的個(gè)人繳納部分，都要從加班費中扣除。這樣一來(lái)，工資不是沒(méi)漲嗎?小王有點(diǎn)想不通，政府明明提高了最低工資標準，我們這些拿最低工資的職工怎么還是原地不動(dòng)呢?

　　她去找老板論理，老板說(shuō)：“這有什么不明白的?我問(wèn)你，社保費個(gè)人繳納部分是否可以從工資里扣除?”“是的，這個(gè)俺懂。”“加班費是否屬于工資的范疇?”“是啊。”“那么，社保費個(gè)人繳納部分是否可以從加班費里扣除?”見(jiàn)小王不說(shuō)話(huà)，老板又問(wèn)：“你算算，你每個(gè)月實(shí)際拿到手的錢(qián)，是否不低于新的最低工資標準1820元?”小王被說(shuō)得一愣一愣，心里沒(méi)個(gè)譜。老板的說(shuō)法對嗎?

　　由于小王的基本工資剛剛達到最低工資標準，而按照最低工資規定，最低工資組成部分不包括個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，所以小王個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費，應由用人單位另行支付。雖然小王當月還有800元加班費，但是在計算最低工資時(shí)，加班費也不能包含在內。所以鞋廠(chǎng)老板說(shuō)小王個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費從她的加班費中扣除，實(shí)際上這與從她的基本工資中扣除沒(méi)有什么區別。小王的基本工資1820元，加班費800元，總共是2620元，在扣除了加班費800元和個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費200多元后，實(shí)際拿到手的低于1820元，所以違反了最低工資規定。

　　提醒四加班費計算基數不低于1820元

　　小朱是某公司職工，原來(lái)工資為1620元，今年4月1日起工資增加到1820元，企業(yè)要求他清明節3天都加班，他的加班費是否也應增加?

　　根據國務(wù)院辦公廳通知，2014年清明節4月5日至7日放假調休，共3天，其中4月5日清明節是法定節假日，6日和7日為公休日。因此，4月5日加班，單位應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;4月6日、7日加班的，單位可以安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　按照規定，計算加班工資時(shí)日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。所以，當上海勞動(dòng)者的最低工資標準提高后，加班工資“做除法”時(shí)要相應提高計算分子，按不低于上海新的月最低工資標準1820元來(lái)確定。這意味著(zhù)最低加班費也會(huì )隨之上漲。如果在清明節加班一天，按本市新公布的最低工資標準計算，加班費應不低于251.04元;如果清明節后兩天休息日都上班，單位也不安排補休，則需要支付167.36元。因此，三天總計加班費為585.76元�！　√嵝盐�1820元不應包括“包食包住”費用

　　為了吸引打工者，一些企業(yè)在招工時(shí)大做“吃住”文章。因為企業(yè)要是不提供食宿，招工難度就會(huì )加大。而有的打工者寧愿少拿點(diǎn)工資，也要選擇有吃住的企業(yè)。但是“包吃包住”也不能違反最低工資規定.

　　“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。盡管最低工資規定沒(méi)有說(shuō)要剔除“包吃包住”的費用，但用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付。

　　當然提供住宿及伙食并非用人單位的義務(wù)，用人單位明確告知勞動(dòng)者自己所提供的住宿或伙食的標準，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意后，用人單位可以要求勞動(dòng)者自己支付合理的住宿及伙食費用，但用人單位所提供的住宿及伙食，不能當做勞動(dòng)者工資的構成部分，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

　　提醒六試用期工資不可低于1820元

　　張某與某公司簽訂一年期勞動(dòng)合同，約定試用期二個(gè)月，試用期工資900元，轉正后正式工資1200元。一個(gè)月后，公司以張某工作表現不符合錄用條件為由解除其勞動(dòng)合同。張某認為公司給其的試用期工資低于法律規定，向勞動(dòng)仲裁委提出申訴。仲裁機構以職工試用期工資不得低于最低工資標準為由，裁決公司補發(fā)張某試用期工資差額并加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期內，試用期職工也適用最低工資規定�！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規定，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規定的最低工資標準。用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的補償金�！　�

    提醒七病假職工工資不該低于1456元

　　按照規定，病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。計算系數按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);5連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　但是職工疾病或非因工負傷休假待遇低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金。

　　舉個(gè)例子，小董2012年1月跳槽到某機械廠(chǎng)工作，每月工資2000元。2014年4月1日起，因患重病，請連續病假至2014年5月23日。單位應當如何支付他4月份病假期間的工資呢?

　　小董連續病假在6個(gè)月以?xún)�，本單位連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年，病假系數為0.7。按照這個(gè)標準，小董的病假工資為2000元的70%，也就是1400元，低于最低工資1820元的80%即1456元，所以公司應給予補足。

　　提醒八計件制職工也要執行最低工資規定

　　“我每月辛辛苦苦將近30天，工資卻只有兩三百塊，交了房租連吃飯都不夠!”某電器廠(chǎng)員工小汪氣憤地投訴。市勞動(dòng)監察部門(mén)調查發(fā)現，該廠(chǎng)確實(shí)存在工資偏低的情況。從該廠(chǎng)提供的員工工資單來(lái)看，77名員工中，竟有28人的工資未達最低工資標準。

　　該廠(chǎng)總經(jīng)理辯稱(chēng)：“我們廠(chǎng)實(shí)行計件工資制，員工只有通過(guò)勞動(dòng)才能得到收益。”他認為，許多員工是進(jìn)廠(chǎng)不久的“學(xué)徒工”，手藝不熟練，完成工作量較少，工資自然不高。

　　此案反映了勞動(dòng)密集型企業(yè)中普遍存在的問(wèn)題，即違反最低工資規定。其實(shí)，只要勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就得執行最低工資規定。所謂“正常勞動(dòng)”，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了勞動(dòng)。勞動(dòng)者只要正常出勤并在用人單位指揮下工作，均可認為是正常工作。對于勞動(dòng)者由于工作能力等原因未完成工作任務(wù)的，只要勞動(dòng)者正常工作，其工資不應低于最低工資標準。

　　實(shí)行計件工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，確定基本計件單價(jià)和超額計件單價(jià)�；�本計件單價(jià)根據法定工作時(shí)間內應完成的正常勞動(dòng)確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計件量計算的工資，不得低于最低工資標準。超額計件單價(jià)用于計算勞動(dòng)者超出正常勞動(dòng)的工資報酬。

　　對于合理確定的基本計件單價(jià)，勞動(dòng)者應按時(shí)保質(zhì)保量完成工作。對于未按時(shí)完成工作任務(wù)的，工廠(chǎng)有權依照勞動(dòng)合同或依法訂立的廠(chǎng)規廠(chǎng)紀減發(fā)其月工資。如果勞動(dòng)者在工廠(chǎng)規定的工作時(shí)間內已履行正常的勞動(dòng)義務(wù)，其工資不應低于最低工資標準。

　　提醒九實(shí)行“提成工資”執行最低工資規定

　　某化妝品公司與黃某約定，基本工資1500元，每月完成銷(xiāo)售額超過(guò)3000元的部分按15%計發(fā)獎金;如當月未能完成3000元的最低銷(xiāo)售額，則從以后的工作任務(wù)中補足，補足部分不計發(fā)獎金。

　　現在一些用人單位對職工實(shí)行績(jì)效考核，發(fā)放提成工資。這是用人單位經(jīng)營(yíng)自主權的體現，確能激勵員工努力工作，多勞多得。實(shí)行提成工資后，可能由于員工能力或市場(chǎng)等情況，導致員工無(wú)法完成約定的工資計發(fā)的最低銷(xiāo)售額。盡管如此，用人單位也不能不支付工資或低于最低工資標準支付工資。

　　最低工資標準是為了確保勞動(dòng)者的基本生存需要，具有法定的強制性。除特定情形外，無(wú)論采取何種工資計發(fā)的方式都不得低于最低工資標準發(fā)放工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第56條規定，在勞動(dòng)合同中，雙方當事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

　　因此，用人單位不應把經(jīng)營(yíng)風(fēng)險轉嫁給勞動(dòng)者，即員工不能沒(méi)有保底工資。當然，這個(gè)“底薪”不同于最低工資，可高于最低工資標準，也可低于最低工資標準，但勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，實(shí)際所得就不得低于最低工資標準。

　　即使黃某未完成最低銷(xiāo)售額，公司支付的工資低于最低工資標準也是違法的，應承擔相應的法律責任。

　　另外，由于用人單位應當每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資不得低于最低工資標準，所以年底發(fā)放的一次性年終獎，不能再“分攤”在每月發(fā)放的最低工資里面。對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動(dòng)者，用人單位也應按每月不低于最低工資的標準支付工資，其他至年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結算。

　　提醒十經(jīng)濟賠償后工資余額不低于1820元

　　某浴場(chǎng)休息大廳里，技師小王一邊為客人修腳，一邊和別人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫，原來(lái)小王一不小心把客人的腳扎得鮮血直流。領(lǐng)班趕來(lái)對客人連連道歉，賠償了他的醫藥費500元，并對其消費的500元予以免單。浴場(chǎng)由此造成直接經(jīng)濟損失1000元，要求小王賠償。小王不服，說(shuō)他一個(gè)月到手的工資才2000元，盡管自己有錯，情愿賠償，但不能僅因工作時(shí)出了一次錯，就讓他半個(gè)月的活白干了。

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》規定，勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。

　　即使浴場(chǎng)可要求小王賠償損失，但是從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資收入的20%即400元，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準，來(lái)不及扣除部分可以分月逐步扣除。

　　用人單位如不執行最低工資標準，勞動(dòng)者可舉報和投訴，渠道是多方面的。最方便的是撥打勞動(dòng)保障咨詢(xún)電話(huà)12333進(jìn)行投訴;其次，可向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報;第三，可通過(guò)勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構進(jìn)行仲裁。如果勞動(dòng)者到勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責令用人單位限期向勞動(dòng)者支付已發(fā)工資低于最低工資標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

 

　　五類(lèi)人員勞動(dòng)所得隨最低工資標準提高

　　最低工資標準調高，將明顯提高收入與最低工資標準參照關(guān)系較大的低收入人群。具體包括：依照最低工資標準定薪的人員

　　從經(jīng)濟類(lèi)型看，集體企業(yè)、港澳臺資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中比重較高;從行業(yè)看，物業(yè)管理業(yè)、農林牧漁業(yè)、餐飲業(yè)和居民服務(wù)業(yè)中比重較高。這些從業(yè)人員的“底薪”是貼著(zhù)最低工資標準給定的，最低工資標準漲多少，月基本工資就漲多少。

　　職業(yè)見(jiàn)習人員

　　青年職業(yè)見(jiàn)習學(xué)員的補貼標準為最低工資標準的80%。隨著(zhù)本市最低工資標準的調整，青年職業(yè)見(jiàn)習學(xué)員生活費補貼將相應從1296元/月提高到1456元/月。

　　病假員工

　　按照相關(guān)規定，企業(yè)支付職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。因此，今年4月1日起，職工病假工資應不低于：1820×80%=1456元。需注意，根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》確定的計算病假工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準1820元。有的單位按不低于最低工資的80%計算病假工資基數，這是錯誤的。不低于最低工資的80%，指的是病假工資數額，而不是病假工資計算基數，兩者不可混淆。

　　協(xié)保人員

　　協(xié)保人員就業(yè)的補貼標準為最低工資標準的50%。隨著(zhù)本市最低工資標準的調整，協(xié)保人員就業(yè)補貼將從810元/月提高到910元/月。

　　大齡失業(yè)人員

　　大齡失業(yè)人員就業(yè)的補貼標準為最低工資標準的50%。隨著(zhù)本市最低工資標準的調整，大齡失業(yè)人員自謀職業(yè)就業(yè)崗位補貼將從810元/月提高到910元/月。