引導語(yǔ)：關(guān)于2016山東退休人員漲工資的消息，大家知道哪些？下面是小編整理的山東省企業(yè)退休人員養老金方案，歡迎大家閱讀！
據了解山東省2016年的退休工資標準還未出臺的調整企業(yè)退休人員養老金方案，現依據沿用2015年標準：
山東省人力資源社會(huì )保障廳、省財政廳印發(fā)文件，確定自2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領(lǐng)取基本養老金的企業(yè)退休人員提高養老金水平。這次調整養老金，惠及全省415.8萬(wàn)名企業(yè)退休人員。目前各地正在抓緊組織實(shí)施，將盡快把增加的養老金落實(shí)到位。
據介紹，2015年是自2005年以來(lái)我省連續第十一次調整企業(yè)退休人員基本養老金，全省平均調整幅度為10%。調整后，平均養老金水平比11年前增長(cháng)了兩倍多。
這次調整養老金，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整，即全省符合條件的企業(yè)退休人員都按統一的額度增加，體現公平。與本人繳費年限掛鉤調整，根據繳費年限長(cháng)短劃分為7個(gè)檔次，分別增加一定數額的待遇，主要體現長(cháng)繳多得。與本人養老金水平掛鉤調整，按退休人員2014年12月本人月基本養老金的一定比例計算增加，主要體現多繳多得。在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再對70周歲以上的高齡人員適當傾斜照顧。
“2015年一個(gè)重大改革是實(shí)行與本人繳費年限掛鉤調整，進(jìn)一步體現效率和激勵功能。”省人力資源社會(huì )保障廳職工養老保險處相關(guān)負責人介紹說(shuō)，為做好這項工作，全省開(kāi)展了企業(yè)退休人員繳費年限規范確認工作，基本理清了退休人員的繳費年限。同時(shí)，學(xué)習江蘇、上海等省市經(jīng)驗做法。我省與繳費年限掛鉤調整總的原則是: 總體設計、平穩起步、逐步到位。目標是按照退休人員的累計繳費年限，每滿(mǎn)1年增加一個(gè)固定值;但在起步階段，先劃檔調整，且掛鉤水平低一些，盡量做到減少矛盾、平穩起步;經(jīng)過(guò)幾次調整，逐步總結經(jīng)驗，最終做到逐年掛鉤。對企業(yè)建國前老工人，繼續按照以往做法，根據其參加革命工作時(shí)間，按照絕對額增加退休待遇。
按照國家規定精神，對按省有關(guān)規定補繳納入的原未參保集體企業(yè)退休人員和五七工、家屬工等，這次也同步提高了基本養老金水平，并對他們中70周歲以上高齡人員進(jìn)行了適當傾斜。雖然這部分人員的養老金增加額低于普通退休人員，但他們養老金的增長(cháng)幅度明顯高于普通退休人員的平均增長(cháng)幅度。
退休人員漲工資標準
企業(yè)退休養老金已“11連漲”
今年3月份，國務(wù)院印發(fā)出關(guān)于2015年調整企業(yè)退休人員基本養老金的通知。通知要求從2015年1月1日起，為2014年底前已按規定辦理退休手續并按月領(lǐng)取基本養老金的企業(yè)退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2014年企業(yè)退休人員月人均基本養老金的10%。落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革措施，同步完善工資制度，對基層工作人員給予政策傾斜。
據了解，自2005年起，我國每年都要調整一次企業(yè)退休人員養老金。今年已經(jīng)是連續第11年調整，被稱(chēng)為企業(yè)退休人員養老金“11連漲”。預計將有近8000萬(wàn)退休人員受益，到2014年底，企業(yè)退休人員基本養老金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增長(cháng)了2倍多。
月人均養老金各省份均超2000元
據不完全統計，今年有14個(gè)省份公布企業(yè)退休人員月人均養老金，分別為北京、天津、山西、遼寧、陜西、甘肅、青海、山東、福建、河南、江蘇、云南、新疆、西藏等。
在已公布數據的14個(gè)省份中，西藏企業(yè)退休人員月人均養老金為3670元，位列第一。緊隨其后的為北京，人均每月3355元。在目前公布的數據中，僅有北京與西藏超過(guò)3000元。目前，企業(yè)退休人員月人均養老金最低的省份為河南，為2145元。
此前，人社部數據稱(chēng)，我國連續10年調整企業(yè)退休人員基本養老金水平，月人均水平已超過(guò)2000元。廣東省五一前夕，就已公布今年的養老金調整方案，作出普遍提高幅度為113元加基本養老金的5%，同時(shí)對年滿(mǎn)75歲的企業(yè)退休人員每人每月再加發(fā)100元等要求。
增幅年均10%左右達到調整要求
31個(gè)省份公布的2015年企業(yè)退休人員基本養老金調整方案顯示，上調幅度均為10%左右，達到國務(wù)院“總體調整水平為2014年企業(yè)退休人員月人均基本養老金的10%”的要求。
記者梳理數據發(fā)現，在已公布數據的14個(gè)省份中，有11省份公布上調幅度，分別為北京、天津、遼寧、陜西、甘肅、青海、山東、福建、河南、新疆、西藏等省份。
在公布上調幅度的省份中，調整幅度均在10%左右，最高為山東省，達到11.6%，最低為福建省不超過(guò)9.8%。在上調金額方面，北京市位列第一，上調305元;最低的省份為河南省，人均上調195元。
據人社部稱(chēng)，按照黨中央和國務(wù)院部署，從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養老金再提高10%，預計將有近8000萬(wàn)退休人員受益。
專(zhuān)家建議未來(lái)居民養老應形成互補體系
國務(wù)院要求，2015年各地企業(yè)退休人員基本養老金調整總水平為10%，且包括適當傾斜等因素在內，由于內涵要求不同，各地方在一些細節上有所不同。根據相關(guān)規定，企業(yè)退休人員基本養老金調整普遍分為三部分：固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤組成。
各地自政策發(fā)布后即可著(zhù)手準備制定上調的具體文件，先由省一級勞動(dòng)保障廳來(lái)制定政策，再依據自身的情況來(lái)制定相應的細則。
對于養老金各省份之間的差距，中國社會(huì )保障研究中心主任、中央財經(jīng)大學(xué)保障研究中心主任褚福靈對《法制晚報》記者表示，現在養老金是地方統籌，各個(gè)省份按平均工資水平來(lái)繳費，因為各地區之間的經(jīng)濟發(fā)展不平衡，工資水平、繳費水平也有一定的差別，所以養老金水平也會(huì )有關(guān)聯(lián)。
“目前，應逐步完善現有的制度體系，現在只是提高了職工養老金，未來(lái)居民養老保險體系、也就是說(shuō)非工薪階層的養老制度要協(xié)同發(fā)展，要互補、分層次發(fā)展。”褚福靈說(shuō)，應形成兩個(gè)互補的體系，一個(gè)面向較低收入群體，一個(gè)面向工資階層。
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