導語(yǔ)：財政部近日公布了2013年全國社�；饹Q算報告,企業(yè)職工基本養老保險的收入增速低于支出的增速,有專(zhuān)家認為如果現在的職工養老保險繼續運行下去,會(huì )在年底出現收不抵支的情況。以下是小編為大家整理的人力資源文章，希望大家喜歡，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
人社部昨天舉行三季度新聞發(fā)布會(huì ),新聞發(fā)言人李忠表示,中央管理企業(yè)負責人的薪酬制度改革后,多數中央管理企業(yè)負責人薪酬要下降,有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大。
多數央企負責人降薪
目前,中央政治局已經(jīng)通過(guò)《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》。李忠表示,為了落實(shí)這個(gè)方案,人社部正會(huì )同有關(guān)部門(mén)起草具體改革意見(jiàn),目前正在征求相關(guān)方面意見(jiàn)過(guò)程中,這個(gè)改革意見(jiàn)將盡快下發(fā)。
這次改革重點(diǎn)是完善中央管理企業(yè)負責人的薪酬確定機制,對于不合理的偏高、過(guò)高的收入進(jìn)行調整。改革后多數中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平是要下降的,有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水平,是薪酬確定機制產(chǎn)生的結果,與考核評價(jià)結果是緊密掛鉤的,不是簡(jiǎn)單的“一刀切”。在確定央企負責人薪酬水平的時(shí)候,要考慮這個(gè)企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營(yíng)規模。從企業(yè)具體負責人來(lái)說(shuō),要考慮經(jīng)營(yíng)難度、經(jīng)營(yíng)責任、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險以及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)等方面的差異,因此中央管理企業(yè)負責人間的薪酬水平仍然是有差距的。
職工養老險收大于支
財政部近日公布了2013年全國社�；饹Q算報告,企業(yè)職工基本養老保險的收入增速低于支出的增速,有專(zhuān)家認為如果現在的職工養老保險繼續運行下去,會(huì )在年底出現收不抵支的情況。對此李忠解釋,2013年企業(yè)職工基本養老保險的基金收入20790億元,比上年增長(cháng)了2490億元,增長(cháng)14%。支出16699億元,比上年增加2751億元,增長(cháng)20%。今年前三季度,基金的運行基本沿襲了這一態(tài)勢,企業(yè)職工基本養老保險基金收入是16310億元,增幅是12.6%,支出是14635億元,增幅是19.6%。從這一數據可以看,雖然說(shuō)支出增幅是大于收入增幅,但是總收入仍然是大于總支出,能夠確保當期養老金的發(fā)放和支付。
異地就醫結算將完善
當前國內異地就醫結算非常麻煩,下一步我國將制定出臺完善異地就醫費用結算的政策。李忠稱(chēng),現在全國有15個(gè)省已經(jīng)直接實(shí)現了省內異地就醫直接結算。人社部結合分級診療模式的推開(kāi),會(huì )同國家發(fā)改委、財政部和國家衛計委正在按照整體推進(jìn)和重點(diǎn)突破的原則,研究分層次推進(jìn)醫療保險的異地就醫費用結算工作,并正在起草文件。這一完善異地就醫費用結算的政策,現在進(jìn)展比較順利,爭取能在四季度發(fā)文。
拓展知識：人社部：多數央企負責人薪酬將下降
人力資源和社會(huì )保障部新聞發(fā)言人李忠在24日召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì )上說(shuō)，多數中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將要下降。
李忠透露，為落實(shí)《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，人社部正會(huì )同有關(guān)部門(mén)起草具體的改革意見(jiàn)，目前正在征求相關(guān)方面意見(jiàn)，改革意見(jiàn)將按程序報批后盡快下發(fā)。
“這次改革重點(diǎn)是完善中央管理企業(yè)負責人的薪酬確定機制，對不合理的偏高、過(guò)高的收入進(jìn)行調整。”李忠說(shuō)，與改革前相比，改革后多數中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大。
他同時(shí)表示，具體的薪酬水平是薪酬確定機制產(chǎn)生的結果，與考核評價(jià)結果是緊密掛鉤的，不是簡(jiǎn)單的“一刀切”。
“在確定央企負責人薪酬水平時(shí)，要考慮這個(gè)企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營(yíng)規模。”李忠說(shuō)，“還要考慮經(jīng)營(yíng)難度、經(jīng)營(yíng)責任、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險以及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)等方面的差異，因此央企負責人間的薪酬水平仍然是有差距的。”
李忠透露，改革方案也為中央企業(yè)健全法人治理結構和建立職業(yè)經(jīng)理人制度留下了空間。改革方案明確規定了對于中央企業(yè)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化的薪酬分配機制。
據人社部統計，2013年，企業(yè)職工基本養老保險的基金收入是20790億元，比上年增長(cháng)了2490億元，增長(cháng)了14%;支出是16699億元，比上年增加了2751億元，增長(cháng)了20%。
今年前三季度，企業(yè)職工基本養老保險基金收入是16310億元，增幅是12.6%;支出是14635億元，增幅是19.6%。
“雖然支出增幅大于收入增幅，但總收入仍然大于總支出，能夠確保當期養老金的發(fā)放和支付。”李忠說(shuō)，“按目前基金收支狀況，不會(huì )出現收不抵支的情況。”
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