職能價(jià)值如何判斷多項調研都表明，能成為企業(yè)和HR心目中“難招難留”的熱門(mén)職能，很大程度上是由于其所具備的知識技能一定意義上可以跨越行業(yè)壁壘，特別是在當前互聯(lián)網(wǎng)滲透到各個(gè)行業(yè)的大背景下更是如此。以下是小編為大家整理的漲工資啦五類(lèi)職能最具價(jià)值的詳細內容，希望能幫到各位讀者，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
最近，專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機構韜�；輴偘l(fā)布了《2015年人力資源趨勢調研》，預期2015年中國市場(chǎng)整體薪酬平均增幅為8.6%。同時(shí)，通過(guò)對互聯(lián)網(wǎng)、醫藥、消費品、地產(chǎn)以及銀行這五個(gè)人才競爭最激烈、2015年預期薪酬平均增幅高于或接近市場(chǎng)平均水平的熱點(diǎn)行業(yè)的深入研究，韜�；輴傤A測銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、IT開(kāi)發(fā)、財務(wù)會(huì )計、客戶(hù)服務(wù)等職能有可能在2015年變得炙手可熱。
為何這些職能最熱門(mén)“薪酬”一直以來(lái)都位居員工擇業(yè)、留任及敬業(yè)驅動(dòng)因素的榜上三甲，企業(yè)管理者自然也了解這一點(diǎn)。此次趨勢調研顯示，79.6%的參調企業(yè)表示，他們在2015年有增加員工人數的計劃，平均增員比例可能達到15.3%，略高于去年四季度收集的數據。銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)會(huì )計、客戶(hù)服務(wù)、以及IT開(kāi)發(fā)這五類(lèi)職能成為參調企業(yè)提及頻率最高、在2015年最需要著(zhù)力吸引和重點(diǎn)保留的職能。熱門(mén)職能，也在一定程度上體現了某個(gè)特定市場(chǎng)的人才供求關(guān)系。但從付薪水平來(lái)看，還是會(huì )受到行業(yè)發(fā)展所處階段以及企業(yè)商業(yè)策略的影響。
哪個(gè)行業(yè)付薪高此次趨勢調研顯示，互聯(lián)網(wǎng)(10.4%)、地產(chǎn)(9.5%)、醫藥(9.2%)、消費品(9.1%)在2015年薪酬平均增幅上均高于全行業(yè)水平(8.6%);外資銀行業(yè)的薪資增幅預期為8.4%，但在絕對數值上占據優(yōu)勢。因此，在韜�；輴傉{研的超過(guò)20個(gè)行業(yè)中，選取了這五個(gè)行業(yè)，來(lái)比較熱門(mén)職能薪酬究竟哪行強。
通過(guò)研究表明，外資銀行業(yè)各個(gè)職能的薪酬仍保持強勢，這與其相對嚴謹的薪酬結構和規范的薪酬管理不無(wú)關(guān)系;但一些新興行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，由于其成長(cháng)性良好，像IT開(kāi)發(fā)類(lèi)、銷(xiāo)售等職能，當達到資深級別后，薪酬排名已經(jīng)進(jìn)入三甲。
“從目前人才市場(chǎng)供求角度看，‘跨界’趨勢仍在持續，一些成長(cháng)性好的行業(yè)，由于發(fā)展速度快，行業(yè)內部人才供給不足，只得擴大人才搜索的范圍，因此跨行業(yè)招聘的現象很普遍。”韜�；輴倲祿c調研中國區總經(jīng)理許文宗認為，此次趨勢調研所披露的熱門(mén)職能排名對HR人員的重要啟示有二：一是在人才招聘上建立“跨界搜索”的意識，不能僅僅著(zhù)眼于本行業(yè)內部，當遇到找不到適配的人時(shí)，要更多地思考如何擴大人才搜索范圍，不能循規蹈矩地固步自封;二是從提升薪酬效益的角度來(lái)看，如果有些職能在本行業(yè)薪酬市場(chǎng)水平已經(jīng)非常高，對一些比較容易跨界的職能，如IT、財會(huì )等，是否可以到其他行業(yè)尋找相類(lèi)似的適配人才?當前，HR人員對市場(chǎng)薪酬狀況必須做到動(dòng)態(tài)把控，同時(shí)也有必要從以前只看本行業(yè)數據，發(fā)展到有意識地了解對公司而言很重要的職能在相關(guān)行業(yè)的一些狀況。
職能價(jià)值如何判斷多項調研都表明，能成為企業(yè)和HR心目中“難招難留”的熱門(mén)職能，很大程度上是由于其所具備的知識技能一定意義上可以跨越行業(yè)壁壘，特別是在當前互聯(lián)網(wǎng)滲透到各個(gè)行業(yè)的大背景下更是如此。這些優(yōu)秀人才在積累一定經(jīng)驗后，成為很多行業(yè)爭搶的對象，他們薪酬的市場(chǎng)議價(jià)能力自然水漲船高。
那么，職場(chǎng)人該如何判斷自身職能的價(jià)值呢?首先要看所在的行業(yè)是否處在上升期，因為通常這樣的行業(yè)對特定崗位職能的人才需求會(huì )特別大，這意味著(zhù)市場(chǎng)上會(huì )有更多的機會(huì )。
以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，其行業(yè)的發(fā)展前景不容質(zhì)疑，但從研究結果可以看到，無(wú)論是入門(mén)職能還是資深職能，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的付薪水平并不像人們想象的那樣高。這是因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是一個(gè)非常年輕的行業(yè)，其人才結構的最大特點(diǎn)是年輕化，專(zhuān)業(yè)職能部門(mén)入行未滿(mǎn)5年的員工接近八成，高階人才短缺。而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相對成熟的美國，其資深人員的比例達到60%以上。不過(guò)這并不影響一些在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)8-10年的資深人員，他們的薪酬收入平均達到入行時(shí)的4倍。
許文宗認為，之所以出現這樣的狀況，首先受益于該行業(yè)連續多年薪酬增幅都傲視群雄的趨勢，“這意味著(zhù)年輕的員工如能掌握專(zhuān)業(yè)技能，成為崗位骨干并快速晉升，他們大有機會(huì )獲得相對傳統行業(yè)高得多的薪酬漲幅，而且他們自身的職業(yè)發(fā)展空間也會(huì )越來(lái)越寬廣”。