從南京市人社局了解到，從2016年1月1日起，南京市最低工資標準將從1630元/月上調至1770元/月，非全日制用工小時(shí)最低工資標準為15.5元/小時(shí)。

　　月最低工資標準上調

　　最低工資不包括：加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇。

　　小時(shí)最低工資標準上調

　　企業(yè)支付給頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報酬按照小時(shí)計酬，并且不得低于上述非全日制用工小時(shí)最低工資標準。

　　加班費、失業(yè)金等也跟著(zhù)漲

　　加班費的計算應當根據每個(gè)人的工資來(lái)計算，但不得低于南京市月最低工資標準，也就是1770元/月。

　　記者算了一筆賬，假設在明年元旦期間加班，元旦當天的加班工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)×300%，加班工資不得低于244.1元。比之前月最低工資1630元的加班費224.8元可多拿19.3元。

　　除此之外，失業(yè)保險金也有所上漲，根據《江蘇省失業(yè)保險規定》，失業(yè)保險金最高不得超過(guò)當地最低工資標準，最低不得低于當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。以目前南京市月最低工資標準計算，調整后失業(yè)人員的失業(yè)保險金最高能拿到1770元。

　　上調最低工資標準，還將影響一批按最低工資標準計算收入的職工，比如長(cháng)期休病假的。記者了解到，按照規定，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。也就是說(shuō)，病假工資至少為1416元。