求職銀行哪家強?各大銀行的薪酬待遇及發(fā)展空間大起底
國有四大行，名氣大，薪酬低
在內資銀行中，國有四大行資產(chǎn)規模最大，網(wǎng)點(diǎn)遍布全國，但也正是因為銀行盤(pán)子太大，員工人數眾多，員工明面上的薪水較低，一般二三線(xiàn)城市的分行可能只有2K~4K/月左右，再加上等額的績(jì)效工資 (績(jì)效工資平均水平大約每季度8K-9K，如果業(yè)績(jì)較差，績(jì)效工資可能為零)，看起來(lái)真是有些可憐。
但是，不要忘了四大行較高的福利待遇，現金形式的有：過(guò)節費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降溫費等，非現金形式的有：如購物券、購物卡、洗衣券、理發(fā)券、健身卡、電影券、體檢等，這樣算下來(lái)全年普通員工大概能拿到20K-30K左右的福利。此外，銀行在公積金繳納上極為大方，為員工支付的公積金等一般都是按照最高標準繳納，而且再加上隱性的房貸員工折扣利率等，福利待遇還是很不錯的。
綜合算下來(lái)，一般四大行二三線(xiàn)城市分行剛入職的員工第一年的薪酬待遇大概相當于6萬(wàn)~10萬(wàn)左右，經(jīng)濟發(fā)達地區(如浙江、江蘇等)大概能有10萬(wàn)以上，具體金額取決于當地經(jīng)濟狀況、所在分行的業(yè)績(jì)等。如果是總行員工，或者北京上海等經(jīng)濟極為發(fā)達地區的員工，平均薪酬水平更高，一般都能達到12萬(wàn)~15萬(wàn)。
至于工作氛圍上，不得不承認，大行的官僚作風(fēng)較重，體制趨于僵化，激勵機制在不少分行/支行的落實(shí)并不到位。大部分員工只是這個(gè)龐大盈利機器上的一個(gè)螺絲釘，新進(jìn)員工很難有所創(chuàng )新，缺少不少股份制銀行那種“狼性”。但是從好的一面看，四大行的企業(yè)文化都較為平和，對員工的培訓投入更是不遺余力，比如中行經(jīng)常舉辦CFA/FRM考試的內部培訓會(huì )，不少員工都是身懷多證。所以，進(jìn)入大行對于個(gè)人成長(cháng)是很有幫助的。
幾大行的薪酬體系都差不多，下面分別講講各家銀行~
中行
中行的員工工資體系被分為13級共39檔 (其中1級1檔工資最高，13級3檔最低)，一般研究生進(jìn)入后定檔都是8級3檔助理經(jīng)理(初級經(jīng)理，相當于科員)，本科生進(jìn)去的一般是9級1檔助理經(jīng)理，每過(guò)一到兩年，業(yè)績(jì)好就可以升一檔了。
中行的每一個(gè)級別每一個(gè)檔都有一個(gè)目標年薪，例如：9級1檔是66K。年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度是75%，匹配度會(huì )隨工作資歷增長(cháng)，而且一般年薪中的30%會(huì )作為績(jì)效工資在年底根據績(jì)效考評結果發(fā)放。所以中行普通分行新入職的研究生每月的工資(未扣除五險一金)大概是66K*0.75*0.7/12=2880元，再加上績(jì)效工資以及大概每年20K以上的福利�？傂袘獙蒙捅本┑劝l(fā)達地區的薪酬待遇不是特別清楚，但是應該至少有10萬(wàn)以上。
建行
入職二三線(xiàn)地區省分行的應屆研究生職級工資極低(應該只有1K+)，剩下的都是績(jì)效工資，還有每個(gè)月800的房補，所以每月稅后能夠到手的大概3K~4K。算上各種過(guò)節費和獎金，一年能夠到手收入大概在6~8萬(wàn)左右。
當然，總行、北分等機構的工資會(huì )高很多，建行總行的月薪應該在10K+以上，但相應的也難進(jìn)很多，基本上都是國內外頂尖名校的學(xué)生，且男生居多。
此外，建行轉崗較為艱難，進(jìn)入建行的童鞋需要考慮下自己能否接受1~2年的柜員生活。有一位在建行北分工作的MM，港大master畢業(yè)，已經(jīng)在柜臺上做了1年多，目前還看不到轉崗的希望。
農行
農行普通分行剛轉正的員工的薪酬構成大概是：2500~3000的月薪，加上每季度7000~9000的獎金(具體數額取決于業(yè)績(jì))，再加上300~2000不等的過(guò)節費，還有平時(shí)的交通補貼、電話(huà)補貼、消費券等各類(lèi)吃穿用的實(shí)物獎勵。農行的薪酬水準跟其他三家相差不大，但無(wú)疑是工作強度最低，工作壓力最小的，所以一直有“養老行”的戲稱(chēng)。
在業(yè)務(wù)上，農行一直在同業(yè)中處于“跟跑”的劣勢地位：傳統業(yè)務(wù)(如農貸)比不上信用社和小村鎮銀行，丟了縣域的業(yè)務(wù)話(huà)語(yǔ)權而被邊緣化;國際業(yè)務(wù)也沒(méi)有“大格局”，海外機構“很低調”，屬跟跑型;城鎮業(yè)務(wù)又沒(méi)有創(chuàng )新，處于攻城難的窘境。所以對于希望能夠快速成長(cháng)磨練自己的人來(lái)說(shuō)，農行并不是一個(gè)好選擇。
工行
作為“宇宙第一大行”的工行，其員工待遇完全跟資產(chǎn)規模成反比。具體的薪酬數目仍然取決于所在支行的績(jì)效，普通二三線(xiàn)城市剛入職的柜員一年的綜合薪酬應該只有5~7萬(wàn)元，但工行北京分行這類(lèi)地方應屆生的薪酬在2013年就達到12萬(wàn)元以上。
需要特別說(shuō)明的是，工行為了節省成本，將不少專(zhuān)業(yè)機構(如電子銀行中心、信用卡電話(huà)服務(wù)中心等)從總行剝離出來(lái)，設置在成都、合肥、石家莊、廣州等地，有不少應屆生會(huì )被分配到這幾個(gè)客服中心工作大概1年零3個(gè)月，據說(shuō)有住房補貼，由總行直接發(fā)放工資，但工資的標準眾說(shuō)紛紜，不過(guò)不會(huì )低于同期的柜員。
股份制銀行
跟四大行普遍較低的薪酬相比，股份制銀行的薪酬和激勵機制就誘人多了，一般轉正后的綜合工資都在10萬(wàn)元以上，當然相對的員工業(yè)績(jì)壓力也會(huì )很大。
在業(yè)務(wù)發(fā)展上，比起幾家巨無(wú)霸國有大行，股份制商業(yè)銀行各有自己的特點(diǎn)：
招商零售業(yè)務(wù)備受認可，目前又開(kāi)始大力建設交易銀行
浦發(fā)工資高且穩，適合想在上海過(guò)小資生活的同學(xué)
民生作風(fēng)較激進(jìn)，屢次引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng )新，適合年輕人拼搏
平安擴張太快，意圖鋪設全金融平臺
興業(yè)銀行是同業(yè)之王
廣發(fā)中信對公業(yè)務(wù)強
光大銀行中規中矩，各方面均衡但不突出
因此，想要加入股份制商業(yè)銀行的同學(xué)，可以?xún)?yōu)先考慮：交行、招行、民生這三家發(fā)展較好的銀行。
關(guān)于更為詳細的18家商業(yè)銀行點(diǎn)評(其實(shí)是八卦啦)，歡迎大家點(diǎn)擊文章最下面的“閱讀原文”，閱讀職小問(wèn)之前整理的《銀行是不是弱勢群體?國內商業(yè)銀行大盤(pán)點(diǎn)》一文
下面為大家重點(diǎn)八一八民生、招行這兩家的薪酬待遇和業(yè)務(wù)發(fā)展，并簡(jiǎn)要介紹一下其他股份制銀行的情況。
民生銀行
民生銀行一直以創(chuàng )新著(zhù)稱(chēng)，八年前實(shí)行事業(yè)部制度，六年前開(kāi)始小微企業(yè)金融服務(wù)，去年開(kāi)始做社區銀行，屢次領(lǐng)行業(yè)風(fēng)氣。
民生銀行的工資級別共分為13個(gè)等級，每級別7個(gè)檔位。一般剛轉正的新近員工都是第13級，這個(gè)等級要求存款年日均3000萬(wàn)元，而年收入在12萬(wàn)元左右;而9級5檔的稅后25萬(wàn)元左右(這僅僅是打到卡的現金)。8級5檔收入能達稅后30余萬(wàn)元(這僅僅是打到卡的現金)。7級(即部門(mén)經(jīng)理助理)大約40余萬(wàn)元(不包括部門(mén)及支行效益獎勵)，之后6級以上的部門(mén)副總經(jīng)理年收入過(guò)百萬(wàn)無(wú)壓力。此外，民生銀行的激勵機制非�；钴S，上不封頂，而且創(chuàng )收的提成比例比同類(lèi)商行高上不少，這意味著(zhù)業(yè)績(jì)表現出色的客戶(hù)經(jīng)理的年薪可以遠遠超過(guò)所在支行部門(mén)的行長(cháng)。舉個(gè)直觀(guān)的例子，如果一位客戶(hù)經(jīng)理有一家10億存款的客戶(hù)，并同時(shí)開(kāi)展放貸，中收，理財，POS，信用卡整合等業(yè)務(wù)的話(huà)，一年可以有300~600萬(wàn)不等的稅后收入了，聽(tīng)起來(lái)是不是很誘人啊~ 不過(guò)年日均10億的存款，對于一般缺少資源的客戶(hù)經(jīng)理來(lái)說(shuō)，基本上就是可望而不及的~
不過(guò)跟其他銀行一樣，民生銀行員工的基本工資非常低，以一個(gè)上海分行C類(lèi)11級3檔的員工為例，每月的基本工資只有不到4000元，一年的稅后到手工資是15萬(wàn)元。如果再加上公積金和各類(lèi)商業(yè)保險，綜合稅后薪酬大概在23萬(wàn)元左右，具體構成如下：39000(基本工資)+14400(交通通訊)+18000(二次工資)+70000(獎金)+26000(拿到最高檔次過(guò)節費)+5000(書(shū)報、服裝及紅包的平均)+6300(飯貼)+42000(基本及補充公積金)+14000(補充養老金因為可以離職取出)+2900(商業(yè)保險)=237600元。
是不是聽(tīng)起來(lái)超級誘人啊?不過(guò)民生的業(yè)績(jì)壓力極大，員工流動(dòng)也非常高，很多員工都熬不住業(yè)績(jì)壓力跳槽了。所以想要應聘民生的小伙伴們需要考慮下自己抗壓能力和營(yíng)銷(xiāo)能力怎么樣啦~
招商銀行
招行的零售業(yè)務(wù)可算是鼎鼎大名，可能是因為零售業(yè)務(wù)已經(jīng)難以挖掘到新的潛力，由建行調任到招行的田行長(cháng)一直大力推對公業(yè)務(wù)，前幾天又剛剛宣布招行成立交易銀行部門(mén)，向德意志銀行等國際銀行看齊，希望能夠通過(guò)供應鏈金融和交易服務(wù)，減少銀行息差收入的影響。
跟其他銀行長(cháng)達一兩個(gè)月的招聘過(guò)程相比，招行的招聘活動(dòng)非常有效率，招行北分和招總深圳站管培生的招聘都在1周內結束�；竟澴嗍侵芰P試，周日一面，周一二面，周三終面完就發(fā)offer了。
招行的薪酬待遇一直不錯，大概管培第一年能有10K/月，而且跟其他銀行一樣，福利待遇超級好。除了各種購物卡外，理發(fā)票、洗衣票、電影票什么的都有，而且年節時(shí)往往還會(huì )發(fā)放各類(lèi)禮品(例如dior的化妝品什么，真是給壕招行跪了orz)。職小問(wèn)認識一位入職招行北分的管培，又一次這位MM去王府井的奢侈品店(應該是愛(ài)馬仕)為客戶(hù)購買(mǎi)春節禮品，因為買(mǎi)的比較多，當時(shí)贈送了幾樣愛(ài)馬仕的小禮品基本上都進(jìn)了她的私人腰包~
但是，由于目前招行的業(yè)務(wù)線(xiàn)條已經(jīng)比較成熟，各個(gè)部門(mén)各個(gè)職位基本上很少有空缺，所以一般柜員很難轉崗到營(yíng)銷(xiāo)崗位，想要轉入分行機關(guān)更是難上加難。
交通銀行
對于交通銀行，職小問(wèn)并沒(méi)有找到交行的小伙伴兒，因此對于薪資待遇并不是特別了解。不過(guò)某位參加過(guò)交行管培生面試的小伙伴兒分享說(shuō)，交行總行的管培名額大概是40名左右，候選人都是清北復交+海外頂尖名校的。跟其他銀行的管培項目比，交行管培的含金量還是很高的，晉升通道很好，有些工作兩三年的管培生已經(jīng)升職為行長(cháng)助理了。
平安銀行
由于母公司平安集團較為強勢，所以平安銀行在人員編制和薪水漲幅上的權限較小，待遇據說(shuō)一般。
浦發(fā)、興業(yè)和中興
薪酬待遇仍然是看地區，一般柜員的基本工資在3K左右，不過(guò)加上提成和其他福利，一年稅后薪酬應該在8萬(wàn)以上。
城商行
城商行比較多，而且不同城商行之間的待遇差別較大，工資待遇所以職小問(wèn)這里就不一一細說(shuō)了，不過(guò)工資一般都比國有四大行高，基本和股份制商行持平。
至于業(yè)務(wù)發(fā)展上來(lái)看，南京銀行、寧波銀行、北京銀行等上市城商行的業(yè)績(jì)都不錯，人均利潤額很高。但是，由于城商行成立的根本目的就是服務(wù)地方金融和中小企業(yè)發(fā)展，所以城商行很難擺脫地域的限制。而且跟各有特色的股份制銀行不同，城商行似乎很難發(fā)展出自己的特色業(yè)務(wù)，所以在未來(lái)的大規模爆發(fā)增長(cháng)的可能性不大。
政策性銀行
國開(kāi)行、農發(fā)行、進(jìn)出口行這三個(gè)政策性銀行無(wú)疑是許多MM心目中的dream bank，錢(qián)多事少離家近，說(shuō)的就是這幾家銀行。
商業(yè)銀行中未開(kāi)發(fā)的金礦— 郵政儲蓄銀行
最后，再說(shuō)說(shuō)孤零零的、存在感極低的郵政儲蓄銀行，這是國內目前唯一沒(méi)有上市，且不公布財報的大型銀行。據一位拿到郵儲總行offer的童鞋透露，郵儲總行管培的待遇基本上秒~殺~其他銀行的管培生，而且工作跟其他市場(chǎng)化的商業(yè)銀行相比，較為輕松。
不過(guò)郵儲現在已經(jīng)明確了2016年整體上市的目標，并且從其他幾大行挖了不少操作過(guò)銀行上市的人員過(guò)來(lái)開(kāi)始籌備上市事宜。一旦郵儲實(shí)現IPO，可以預計將大幅的提升現有郵政儲蓄銀行的管理規范和治理效能，有效剝離不良資產(chǎn)，獲得巨額活動(dòng)資金，跳躍式提升郵儲的市場(chǎng)競爭力。
所以，現在加入郵儲總行是個(gè)非常不錯的選擇，郵儲將會(huì )在未來(lái)幾年迎來(lái)業(yè)務(wù)的高速增長(cháng)，這意味更多職業(yè)發(fā)展機會(huì )和晉升空間。這種機會(huì )在其他已經(jīng)上市多年，業(yè)務(wù)非常成熟的商業(yè)銀行是很難找到的。