1、內在因素

　　所謂影響工資的內在因素，是指與勞動(dòng)者所承擔的工作或職務(wù)的特性及其狀況有關(guān)的因素，主要有以下幾種：

　　1)勞動(dòng)者的勞動(dòng)

　　關(guān)于勞動(dòng)，可區分為三種形態(tài)，一是潛在勞動(dòng)形態(tài)，也就是蘊藏在勞動(dòng)者身上的勞動(dòng)能力，潛在勞動(dòng)形態(tài)對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的，在職能工資制下，潛在勞動(dòng)形態(tài)比在年資工資制及職務(wù)工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動(dòng)形態(tài)發(fā)揮的結果首先表現為流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)，它可用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計量，成為計時(shí)工資的依據。流動(dòng)形態(tài)勞動(dòng)最終會(huì )凝結為物化勞動(dòng)形態(tài)，它可以用生產(chǎn)的產(chǎn)品數量或工作數量的多少來(lái)衡量，成為計件工資的依據。

　　2)職務(wù)的高低

　　職務(wù)既包含著(zhù)權力，同時(shí)也負有相應的責任。

　　3)技術(shù)和訓練水平

　　原則上，技術(shù)水平越高，所受訓練層次越深，則應給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報酬的含義，還有積極的激勵作用，即促使勞動(dòng)者愿意不斷地學(xué)習新技術(shù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)水平，并從事更為復雜和技術(shù)要求更高的工作。

　　4)工作的時(shí)間性

　　對絕大多數勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們所從事的工作通常都是長(cháng)期的，而另外一些勞動(dòng)者則從事季節性或臨時(shí)性的工作，這部分勞動(dòng)者的工資無(wú)論是以小時(shí)、周還是以月計算的，一般都比正常受雇勞動(dòng)者的工資為高，其基本原因可歸納為三個(gè)：一是，這些人在工作季節或期間過(guò)去之后，可能會(huì )不容易找到工作，而在失業(yè)期間他們將沒(méi)有收入來(lái)源;二是，這些勞動(dòng)者在受雇期間很可能得不到社會(huì )保障的保護，因為雇主或企業(yè)通常不需要為他們支付勞動(dòng)保險等費用;三是，這些勞動(dòng)者很可能不享受企業(yè)福利，所以，工資支出應適當高一些，以為這部分勞動(dòng)者的生活提供一定的緩解余地。

　　5)工作的危險性

　　有些工作具有危險性，妨害人體健康，甚至危及人的生命，還有些工作具有比較惡劣的工作環(huán)境，這樣他們的工資就應當比在舒適安全的工作環(huán)境中工作的人的工資為高。這種高工資的作用一方面用于補償他們的體能消耗、耐力和冒險精神，另一方面，從心理學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，也是一種鼓勵和安慰。

　　6)福利及優(yōu)惠權利。

　　有些企業(yè)辦有種種福利或給予職工若干優(yōu)惠待遇，作為職工工資收入的補充，而沒(méi)有福利或優(yōu)惠的企業(yè)，則需在工資方面給予適當的彌補，方能維持企業(yè)骨干人員的穩定。

　　7)年齡與工齡。

　　從理論上講，工齡并不體現勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，也不能體現勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，因此工齡不屬于按勞分配的范疇，但在實(shí)際上，工齡往往是影響工資的一個(gè)很重要因素，這是由以下幾方面的作用決定的：

　　補償勞動(dòng)者過(guò)去的投資。

　　保持平滑的年齡收入曲線(xiàn)。

　　減少勞動(dòng)力流動(dòng)。連續企業(yè)工齡與工資收入掛鉤能起到穩定職工隊伍，降低企業(yè)成本的作用。

　　2、外在因素

　　所謂影響工資的外在因素，是指與工作的狀況、特性無(wú)關(guān)，但對工資的確定構成重大影響的一些經(jīng)濟因素。與內在因素相比，外在因素更為具體而易見(jiàn)。

　　1)生活費用與物價(jià)水平;

　　2)企業(yè)負擔能力;

　　3)地區和行業(yè)間通行的工資水平;

　　4)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況;

　　5)勞動(dòng)力的潛在替代物;

　　6)產(chǎn)品的需求彈性。