近日，國務(wù)院副總理馬凱表示，目前養老保險繳費水平偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。我國各地繳納“五險一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。相關(guān)數據顯示，在與125個(gè)國家的社保費率對比分析后，只有11個(gè)國家的社保費率超過(guò)40%，而且主要是發(fā)達的福利國家。
如此之高的繳費比例讓不少市民著(zhù)實(shí)吃了一驚：原來(lái)到手的工資，還不到工資總額的六成。而剩下四成多差額的去向，自然也成為普通工薪族關(guān)注的對象。“五險一金”占工資總額的40%至50%，這一比例意味著(zhù)什么?如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工資(含稅)6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至12000元的真金白銀。
社保繳費比例超過(guò)四成，這個(gè)數字顯然讓不少工薪族吃驚不小。實(shí)際上，對于不少初入職場(chǎng)的工薪族來(lái)說(shuō)，對于“五險一金”本身是什么也并不了然。所謂社會(huì )保險“五險一金”，具體指的是養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五種保險，以及“一金”住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔，個(gè)人不需要繳納。
而另有業(yè)內專(zhuān)家認為，社會(huì )保障的范疇還應包括企業(yè)年金。企業(yè)年金又稱(chēng)職業(yè)年金、企業(yè)退休金或雇主年金，指的是在政府強制實(shí)施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業(yè)根據自身經(jīng)濟實(shí)力和經(jīng)濟狀況自愿建立，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。
在發(fā)達國家或成熟市場(chǎng)，社保養老只是一個(gè)底線(xiàn)保障，而真正讓退休人員有安全感的養老保障還需要補充養老，在國外資本市場(chǎng)上，貢獻最大的也是企業(yè)年金或職業(yè)年金而非公共養老金。從宏觀(guān)層面來(lái)講，企業(yè)年金是社保必不可少的有力補充。
作為雇員的法定社會(huì )福利，五險一金超過(guò)工資四成的比例是如何計算出來(lái)的?據了解，社保繳費系數的確定不同地區不同人群有所不同。如此之高的社保繳存比例，是否所有的企業(yè)都能接受并踐行?結果顯示，并非所有企業(yè)都如出一轍地按照44.1%的比例繳存五險一金，不同的企業(yè)在繳費基數上大有不同。對于不少小微企業(yè)，無(wú)論是企業(yè)還是雇員，現實(shí)都很骨感，五險一金上還是不上，都是個(gè)問(wèn)題。
一家小型餐飲企業(yè)的老板直言，小型餐飲業(yè)的店員大多沒(méi)有社保，“海底撈”這樣的大型連鎖除外。這個(gè)行業(yè)的員工流動(dòng)性太大，上社保無(wú)論對企業(yè)還是員工都很不現實(shí)。部分小型餐飲企業(yè)，會(huì )代之以給員工購買(mǎi)商業(yè)保險。
業(yè)內專(zhuān)家表示，“五險一金繳費高”的現實(shí)必須要得到改變，這不僅僅是釋放中小微企業(yè)活力、提高社會(huì )投保比例的前提，也是讓廣大企業(yè)工作人員增加收入的重要保障。但是，對于我國社保制度中的種種問(wèn)題，僅僅降低“繳費比例”還遠遠不夠，公共財政還要在補貼系數上進(jìn)行上調，至少不能形成一個(gè)繳得越多、領(lǐng)得越少的惡制度，如此，才有可能保障“養老替代率”不在降低繳納比例之后大幅下跌，福利社會(huì )才會(huì )慢慢建成并逐漸完善。
《五險一金占工資總額比例近半，小型企業(yè)的薪酬硬傷》相關(guān)文章：