2015年初，各企業(yè)的重點(diǎn)工作正有條不紊地進(jìn)行著(zhù)，眾達樸信研究院(Puxin Research Institute，PRI)秉承著(zhù)“用數據說(shuō)話(huà)，用數據做決策”的理念，對不同模塊、不同行業(yè)的數據進(jìn)行了整理和分析，并將分析的各行業(yè)薪酬現狀相關(guān)數據和預測趨勢一一發(fā)布，希望給各企業(yè)的人力資源重點(diǎn)工作帶來(lái)些許幫助，為企業(yè)完善人力資源管理體系提供數據支持，為企業(yè)戰略落地提供行業(yè)實(shí)踐保障。

　　今天與大家分享的是2015年電力行業(yè)薪酬現狀分析與預測。

　　電力行業(yè)是一種特殊的產(chǎn)業(yè)，既是公益事業(yè)，又是服務(wù)行業(yè)，但是由于電力價(jià)格受控于政府，成本也相對受控等特點(diǎn)，企業(yè)員工薪酬增長(cháng)的空間相對于其他行業(yè)而言要弱一些，所以電力行業(yè)薪酬增長(cháng)幅度一直相對較平穩，2015年電力行業(yè)薪酬預計增長(cháng)幅度會(huì )低于8%。

　　據眾達樸信薪酬調研報告數據顯示，電力行業(yè)內部薪酬差距將會(huì )有所調整，各層級中總監層級漲薪比例最低，但是由于薪酬基數夠大，所以并不會(huì )造成明顯的影響，專(zhuān)員和主管層漲薪幅度最大�？梢钥闯鲭娏π袠I(yè)想要以此吸引更多優(yōu)秀的基層骨干的加入。與市場(chǎng)上全行業(yè)相比，電力行業(yè)整體薪酬水平位于中位以上，2014年平均年薪在7-12萬(wàn)，但其在人才競爭中并不占有太多的優(yōu)勢，未來(lái)行業(yè)企業(yè)需要在內部組織建設、員工關(guān)懷與成長(cháng)上持續發(fā)力。

　　技術(shù)工種屬于電力行業(yè)中的關(guān)鍵性人才，而且由于行業(yè)的獨特性，很多技術(shù)人員企業(yè)都需要花費數年的時(shí)間培養，所以整個(gè)行業(yè)對技工也采取了薪酬傾斜的策略，以期能夠吸引和保留這些關(guān)鍵人才。從高級工開(kāi)始就可以算是企業(yè)的關(guān)鍵核心人才，所以基本薪酬和年薪都由中級工到高級工有一個(gè)大的跳躍，并且高級技師的薪酬水平可以與專(zhuān)業(yè)經(jīng)理相媲美，平均年薪超過(guò)12萬(wàn)。

　　以一線(xiàn)城市為例，預計2015年行業(yè)本科畢業(yè)生起薪中位值突破3,500元，其中碩士畢業(yè)生將達4,000元。職類(lèi)間薪酬差距也較為明顯，技術(shù)和營(yíng)銷(xiāo)序列畢業(yè)生起薪較高，本科畢業(yè)生起薪可以達到4,000元左右，而生產(chǎn)序列則在2500-3000元之間。