幾種基本工資制度：有崗位工資、職務(wù)工資、技能工資、績(jì)效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬構成元素。具體的內容如下：

　　在企業(yè)薪酬管理實(shí)踐中，根據薪酬支付依據的不同，有崗位工資、職務(wù)工資、技能工資、績(jì)效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬構成元素。通常企業(yè)選擇一個(gè)或二個(gè)為主要形式，其他為輔助形式。以下是幾種主要的工資制度形式：

　　依據崗位或職務(wù)進(jìn)行支付的工資體系稱(chēng)為崗位工資制或職務(wù)工資制；
 
　　依據技能或能力進(jìn)行支付的工資體系稱(chēng)為技能工資制或能力工資制；

　　依據以績(jì)效進(jìn)行支付的工資體系，如計件工資制、提成工資制、承包制等；

　　依據崗位（職務(wù)）和技能工資進(jìn)行支付的工資體系稱(chēng)為崗位技能工資制或職務(wù)技能工資制；

　　依據崗位（職務(wù)）和績(jì)效工資進(jìn)行支付的工資體系稱(chēng)為崗位績(jì)效工資制或職務(wù)績(jì)效工資制。