“藍領(lǐng)”難招 企業(yè)分級薪酬納才

　　在勞動(dòng)力普遍出現供過(guò)于求的情況下，技術(shù)型人才短缺，已經(jīng)成為不少企業(yè)的燃眉之急。業(yè)內人士表示可試用分級薪酬激勵員工。

　　現狀，企業(yè)缺“藍領(lǐng)”技工人才

　　“藍領(lǐng)”技工，大多數沒(méi)有多高的學(xué)歷，但擁有過(guò)人的專(zhuān)業(yè)技能。據智通人才網(wǎng)第四季度伊始至今(一個(gè)半月)求職數據來(lái)看，基層技工(不包含中高級技術(shù)性、研發(fā)人才)在網(wǎng)絡(luò )的求職數據僅占所有求職工種比例的6.17%，相對的結構性缺工現象依然存在。“人才不少，但是合適的人才太缺了。”在11月 20日智通周末綜合招聘會(huì )上，一模具制造廠(chǎng)的招聘負責人李先生表示，職場(chǎng)上的技工老師傅不是因保障齊全而安于現狀，就是憑著(zhù)技能嫻熟往更好的企業(yè)跳槽，而年輕人則因嫌棄“技工”又苦又累不愿意從事這一行業(yè)等原因，致使中小型制造型企業(yè)招聘技工更困難。

　　支招，分級薪酬激勵員工

　　技勝機電的招聘負責人楊先生介紹，他們先招聘一批能吃苦耐勞，有上進(jìn)心的學(xué)徒，試用一個(gè)月。在這期間企業(yè)安排老師傅培訓指導。試用期后，企業(yè)將按照薪酬標準分級安排學(xué)徒根據自身的技能考試，達到標準就拿與其相等的工資。一般初級學(xué)徒月薪2000-3000元，技能熟練的“老手”可以選擇月薪 4000-5000元級別的，考試通過(guò)后直接晉升為“師傅”。

　　智通人才就業(yè)顧問(wèn)王茜也表示，技工一直因為少而受企業(yè)重視，但因為社會(huì )地位不高被大眾忽視。技工短缺現象除企業(yè)提供薪水福利待遇、管理、文化等方面原因外，就是各界求職就業(yè)觀(guān)念未轉變。很多家長(cháng)和畢業(yè)生認為技工不體面，收入低，力爭當白領(lǐng)等工作，建議社會(huì )各界打破傳統的就業(yè)觀(guān)念，尊重技術(shù)人才。