企業(yè)招聘如何談薪？應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結如下，供參考：

   一、不要著(zhù)急，耐心尋找優(yōu)秀人才

    信息不對稱(chēng)是常見(jiàn)的事情，同樣水平的人才，自己提出的薪水要求相差20%是常見(jiàn)的，有時(shí)會(huì )相差1倍乃至10倍。企業(yè)只要會(huì )識人，總能找到質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的人才，如果著(zhù)急，可能招到的反而是質(zhì)差價(jià)高的水貨。

    二、利用信息不對稱(chēng)的強勢壓

    縮薪資彈性空間

    薪資談判過(guò)程中，作為企業(yè)方既要知己知彼，還要知天地。知己就是了解本企業(yè)的薪資結構和現狀，知彼就是了解應聘者的真實(shí)薪資待遇。知天地就是知道同類(lèi)人才的社會(huì )平均薪資。企業(yè)可以在了解應聘者全面信息的基礎上，與應聘者談判。

    三、善于利用第三方資料，打消應聘者的疑惑。

    一位HR經(jīng)理看上了一位非常優(yōu)秀的研發(fā)人才，幾經(jīng)反復，始終搞不定，最后探明這位人才是想去另外一家更有名氣的跨國A公司，并且A公司給的薪資待遇高過(guò)本公司。于是HR經(jīng)理就拿出第三方研討過(guò)的關(guān)于A(yíng)公司內部管理有問(wèn)題的案例，并把媒體公開(kāi)報道的相關(guān)資料給應聘者參考。于是，他很快決定不去A公司，并接受了公司的薪資結構。有時(shí)第三方證據會(huì )起到意想不到的效果。