英國金融時(shí)報21日報導，許多美國和瑞士銀行正在考慮提高駐歐盟(以倫敦為主)高階銀行家的薪資，并減少發(fā)放獎金，以符合歐洲銀行監理委員會(huì )(CEBS)的限制發(fā)放現金獎金規定。
此前歐洲有不少政界人士希望非歐盟銀行能自發(fā)地在世界各地遵守歐盟的獎金規定。不過(guò)多數銀行堅持不會(huì )讓非歐盟員工的薪資符合歐盟規定。
美國一名高階銀行家說(shuō)：“我們不得不在世界各地對員工支付不同的薪資。我們會(huì )給英國員工較高的薪資和較少的獎金，美國的獎金會(huì )較多�！�
CEBS本月宣布，歐盟銀行發(fā)放的現金獎金不得高于薪資的20%；大型銀行必須把銀行高層高達六成的獎金延后三到五年發(fā)放，并對所有與基于股票的獎勵另行設下“保管期”。
另一方面，華爾街日報同日引述知情人士報導，美聯(lián)儲(Fed)、證管會(huì )(SEC)及其它聯(lián)邦銀行機構正在考慮要求美國銀行(BofA)、摩根大通、高盛集團和摩根士丹利等金融巨擘延期支付大部分的主管薪酬，可能規定股票或其它延期支付的酬勞須占高層薪酬的一半以上。由于現金獎勵基本上是無(wú)法討回的，因此盡管銀行出現巨額虧損，許多高階主管離職時(shí)已然賺得缽盆滿(mǎn)溢。研議中的延期支付或暫時(shí)擱置三年甚至更久的措施，目標是鼓勵員工為企業(yè)的長(cháng)期利益著(zhù)想。