2011年的薪酬調查涉及到200多家外資企業(yè)和上市公司，包括高科技、銀行金融證券、船運物流、零售消費品、房地產(chǎn)、生產(chǎn)制造及其他綜合產(chǎn)業(yè)。調查顯示，在薪酬總額方面，西方發(fā)達國家的經(jīng)理人依然遙遙領(lǐng)先。但從薪酬增幅來(lái)看，亞洲經(jīng)理的薪酬正急起直追。這顯示亞洲企業(yè)在延攬人才方面正采取積極進(jìn)取的態(tài)度。調查顯示，2011年亞洲各級經(jīng)理人薪酬增幅最高的依次為印度尼西亞、菲律賓、韓國、泰國和中國大陸。

盡管中國經(jīng)濟的增長(cháng)速度在全球遙遙領(lǐng)先，但這種增長(cháng)并沒(méi)有在中國經(jīng)理人的薪酬上得到應有的反映。事實(shí)上，中國經(jīng)理人的薪酬增幅在連續3年高速增長(cháng)之后，第一次出現下降趨勢，低于2006年的7.3%。

以下本文將就中國企業(yè)的薪酬狀況和增長(cháng)趨勢作一全面分析。

漲勢：初中級最大，頂級經(jīng)理最低

從總體經(jīng)濟運行趨勢來(lái)看，中國經(jīng)濟仍處于上行通道。國內生產(chǎn)總值平穩上升的同時(shí)，國內消費物價(jià)指數亦趨于平穩變動(dòng)狀態(tài)，沒(méi)有對薪酬增長(cháng)造成負面影響。與此同時(shí)，員工流失率已經(jīng)從2006年的19.3%下降到近三年的13.6-14%的相對平穩狀態(tài)。高流失率具有潛在的力量，推動(dòng)工資上漲。這是因為許多企業(yè)從中國這個(gè)"人往高處走"的人力資源市場(chǎng)招聘所需人員。2010-2011年相對平穩的流失率在一定程度上緩沖了工資上漲的壓力。不過(guò)，初級和中級經(jīng)理較高的流失率使他們的工資增長(cháng)幅度更大了。

從不同級別經(jīng)理人的工資增長(cháng)來(lái)看，初中級經(jīng)理的薪酬增幅要比更高級別的經(jīng)理大。一方面，這是高流失率給這些經(jīng)理人工資增長(cháng)帶來(lái)了壓力；另一方面，這也反映了2011年薪酬增長(cháng)的一個(gè)全球性趨勢。