現象：人總是趨利的，基于這個(gè)前提，老板們無(wú)時(shí)無(wú)刻不在考察著(zhù)員工的忍耐力——即想方設法地降低支付給員工的，減少人工成本。而員工的忍耐力也各有各的不同，即使在某一限度內達到了平衡，最終也必然使員工產(chǎn)生這樣的想法：老板給多少錢(qián)就干多少活。 

    分析：從員工方面：

    1、員工不思進(jìn)取，看錢(qián)干活的現象一般產(chǎn)生于員工已經(jīng)在一個(gè)公司工作了一段時(shí)間，進(jìn)入了相對穩定期時(shí)才發(fā)生的。很顯然，當員工新進(jìn)入一家公司時(shí)，出于好奇和表現自己的本能，員工不會(huì )太注意的多少，主動(dòng)、積極這時(shí)在員工身上體現的較為突出。因為員工的表現，其薪酬水平也會(huì )逐漸提高，并最終維持在一定水平（這個(gè)水平一般參考市場(chǎng)水平）。當員工的薪酬保持較長(cháng)時(shí)間地穩定時(shí)，薪酬對員工的將大大減弱，直至產(chǎn)生不進(jìn)取，消積情緒。

    2、員工為老板打工，雖然老板支付了一定薪酬（甚至高于市場(chǎng)平均水平的薪酬），但員工為老板創(chuàng )造的價(jià)值卻遠遠不止這些，老板住上了高樓，購買(mǎi)了新車(chē)，擴大了公司規模，擁有了百萬(wàn)、千萬(wàn)的身價(jià)。這些價(jià)值的創(chuàng )造員工都是直接參與的。但老板統統不考慮這些，只按市場(chǎng)行情支付給員工薪酬水平，完全不考慮員工逐步增長(cháng)的生活需求。面對此，員工怎能平衡。不平衡作用于工作上，就是工作不主動(dòng)，不進(jìn)取。

    3、員工在公司里工作，他把工作做為謀生的一種手段，同時(shí)，他也做為一個(gè)社會(huì )人在尋求自身的價(jià)值。即員工到企業(yè)來(lái)的目的不僅是謀求物質(zhì)利益，還要借助于企業(yè)這種組織形式向社會(huì )證實(shí)自己存在的價(jià)值，去追求生活的意義和成功的途徑。當老板只把員工當成一個(gè)"經(jīng)濟人"來(lái)用，無(wú)視員工更高的自我實(shí)現的需求時(shí)，員工只能退而求其次，盡量在薪酬上對老板有所要求，讓員工主動(dòng)、開(kāi)創(chuàng )性進(jìn)行工作已經(jīng)不太可能。