臨近年終，今年能拿多少年終獎可能是員工目前最想知道的事情。而隨著(zhù)員工對年終獎只升不降的期望值，年終獎也成了老板們的心病，如何正確理解及支付年終獎，如何讓年終獎對員工起到正面的作用，對企業(yè)HR始終是個(gè)考驗。

    為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下英才網(wǎng)于2010年1月14日主辦了主題為“年終獎發(fā)放與年終勞動(dòng)合同續簽及終止法律問(wèn)題解析”的主題沙龍，特邀上海江三角律師事務(wù)所的閻付克律師主講。在沙龍上，閻律師針對以上內容及應對策略進(jìn)行了詳細講解，幫助HR把年終獎發(fā)得皆大歡喜。

    年終獎事項如何在規章制度中體現

    《勞動(dòng)法》第47條規定：“用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平�！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規定：“用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據�！�

    閻律師舉例說(shuō)，韓某一年向保險公司交了4張病假條，累計病休了43天。年終經(jīng)公司審查后，未支付韓某當年年終獎。韓某不服起訴公司。法院查明：保險公司制定的《勞動(dòng)組織紀律管理制度》規定職工當年休病假累計超過(guò)30天，不享受年終獎。法院審理后認為，公司規定符合法律規定，對韓某要求保險公司支付年終獎的訴訟請求不予支持。閻律師強調，“完善的企業(yè)規章制度可以幫助企業(yè)在處理年終獎糾紛時(shí)取得主動(dòng)權。在制定公司規章制度時(shí)明確年終獎的相關(guān)事項，讓能否享受年終獎?dòng)蓡挝徽f(shuō)了算�！�

    年終獎如何能保證公平性

    年終獎的發(fā)放規劃和決策實(shí)施是所有企業(yè)的HR們在年終時(shí)一個(gè)非常頭疼的問(wèn)題。某種角度上講，年終獎已經(jīng)成了員工的剛性需求了。而企業(yè)的目的卻不僅僅是滿(mǎn)足這種需求，而是借機對員工以最大的激勵。但年終獎不是大鍋飯，不能不考慮員工對企業(yè)貢獻大小發(fā)放相同的年終獎。那么如何制定年終獎的發(fā)放標準呢？

    閻律師指出，年終獎的發(fā)放要體現兩個(gè)導向：第一、體現公司年度業(yè)績(jì)狀況。這樣做的優(yōu)點(diǎn)是可以鼓勵員工更關(guān)心公司的利益，穩定員工隊伍，建立員工與企業(yè)的利益共同體。第二、體現員工年度工作業(yè)績(jì)。通過(guò)對員工進(jìn)行一定程序的年終評估，按照德、能、勤、績(jì)標準對人才進(jìn)行全面綜合考察，定性、定量、定級，做到“剛性”規范，獎罰分明�！耙幏兜姆绞奖容^容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配不公平引發(fā)的種種矛盾和問(wèn)題，”閻律師分析。