忠誠的人才戰略資訊，大家知道哪些?下面就是小編收集的忘不掉的屈原與伍福的忠誠人才戰略信息，歡迎大家閱讀!
屈原其人：
屈原(公元前340年-公元前278年)，戰國時(shí)期楚國詩(shī)人、政治家。羋姓(mi)，屈氏，名平，字原;又自云名正則，字靈均 。約公元前340年出生于楚國丹陽(yáng)(今湖北秭歸)，楚武王熊通之子屈瑕的后代。
屈原是中國歷史上第一位偉大的愛(ài)國詩(shī)人，中國浪漫主義文學(xué)的奠基人，被譽(yù)為“中華詩(shī)祖”、“辭賦之祖”。他是“楚辭”的創(chuàng )立者和代表作者，開(kāi)辟了“香草美人”的傳統。屈原的出現，標志著(zhù)中國詩(shī)歌進(jìn)入了一個(gè)由集體歌唱到個(gè)人獨創(chuàng )的新時(shí)代。他被后人稱(chēng)為“詩(shī)魂"。
屈原也是楚國重要的政治家，早年受楚懷王信任，任左徒、三閭大夫，兼管內政外交大事。 吳起之后，在楚國另一個(gè)主張變法的就是屈原 。他提倡“美政”，主張對內舉賢任能，修明法度，對外力主聯(lián)齊抗秦。因遭貴族排擠毀謗，被先后流放至漢北和沅湘流域 。
歷次勸諫，至死不渝：
屈原生活在戰國時(shí)期，是南方楚國貴族，也是楚國國王的近臣、大臣。當時(shí)的楚國與齊國、燕國、秦國、趙國、韓國、魏國合稱(chēng)戰國七雄，相互之間都有攻訐，其中秦國最強，志在一統六國，使用張儀的連橫策略，近交遠攻;其他六國沒(méi)有秦國強盛，迫于壓力，利用蘇秦合縱策略，聯(lián)合抗秦，正是合縱連橫的多變時(shí)期。
楚王貪圖秦國城池，聽(tīng)信讒言，幾次陷入秦國計謀而與齊國出現外交危機，破壞合縱策略，被強秦侵略。屈原聽(tīng)說(shuō)此事，幾次不顧楚王和其他大臣的反對，極力勸諫，讓楚王殺死散布讒言者，固守與齊國的約定。楚王無(wú)動(dòng)于衷，不聽(tīng)勸諫，還把屈原流放，國破之日，屈原萬(wàn)念俱灰，內心的家國情懷，讓屈原不愿茍活于世，而投入汨羅江。
從古至今，但凡被后人銘記的人物，大才不是主要的，忠義才是主要的，二者兼備是極品的(也是最缺乏的)。呂布武功冠絕天下，是武將中的大才，比關(guān)羽厲害許多，但是呂布不忠，幾次背叛;相反，關(guān)羽武功不如呂布，但忠誠為主，被尊為神靈。忠義者用心，大才者用智，用智可以贏(yíng)一時(shí)稱(chēng)贊，用心卻能贏(yíng)得一世美名。
著(zhù)書(shū)立說(shuō)，振臂一呼：
屈原被流放到漢北地區后，遠離楚王，無(wú)法直接勸諫，但屈原并沒(méi)有因此沉淪下去，而是著(zhù)書(shū)立說(shuō)，用寫(xiě)在竹簡(jiǎn)上的詩(shī)句打破地域限制，用竹簡(jiǎn)把自己的抱負、思想傳播于世，這就是我們現在看到的著(zhù)名文學(xué)經(jīng)典名篇，《離騷》、《天問(wèn)》、《九歌》......開(kāi)創(chuàng )了《楚辭》的時(shí)代。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”、“亦余心之所善兮，雖九死其猶未悔”、“舉世皆濁我獨清，眾人皆醉我獨醒”、“帶長(cháng)劍兮挾秦弓 首身離兮心不懲”......肺腑之言，感天動(dòng)地，將一顆赤子報國心表現的淋漓盡致，周?chē)娜藗儽磺恼嫘拇騽?dòng)，把“屈原之聲”各處傳唱，贏(yíng)得了百姓的愛(ài)戴!
忠誠傳天下，至死留清名：
死，讓很多人懼怕，是中國人在世時(shí)最不愿提起的話(huà)題，可以說(shuō)是禁忌�？雌粕�，也因此被稱(chēng)為人開(kāi)悟的最高境界之一，因為一旦死亡，便什么也沒(méi)有了。在死亡面前的人，沒(méi)有虛偽，沒(méi)有偽裝，表現出來(lái)的都是最真的!
正因死亡可怕，那些不懼死的人才顯的偉大!“我自橫刀向天笑，去留肝膽兩昆侖”的譚嗣同;“人生自古誰(shuí)無(wú)死，留取丹心照汗青”的文天祥;“亦余心之所善兮，雖九死其猶未悔”的屈原......他們?yōu)閲�，為國而死，為民而生，為民而死，忠誠、忠義的氣節，無(wú)畏、無(wú)懼的氣概，感染了世人，這些人自發(fā)組織活動(dòng)紀念他們，傳承他們的故事、夙愿，讓他們的精神長(cháng)久留存。
伍福人才戰略——忠誠：
伍福人才戰略是中奧伍福集團針對現在商業(yè)社會(huì )發(fā)展趨勢，現代人才培養趨勢，高屋建瓴制定出臺的，適合伍福平臺發(fā)展的人才發(fā)展戰略。其中，把忠誠、靠譜作為現代人才的第一素養。
現代社會(huì )的快節奏生活，物質(zhì)化生活，讓人們普遍缺乏耐性，沒(méi)有長(cháng)久的堅持力，信用下降，忠誠缺失，靠譜人難覓，不僅成為阻礙企業(yè)強大的難點(diǎn)，也成為社會(huì )發(fā)展的一大痛點(diǎn)。因為再有才能的人，如果對你不忠誠，說(shuō)話(huà)做事不靠譜，就不能為你所用，甚至形成隱患!
伍福人才戰略，從洞悉人心出發(fā)，讓人才真心為我所用，忠誠于我，靠譜于我。當然，這里的忠誠不是簡(jiǎn)單的執行，你說(shuō)什么，我做什么，而是像屈原、文天祥、譚嗣同這樣的忠誠、忠義，對的堅決執行，錯的勇于勸諫，即便丟棄“身家性命”(丟崗卸職)，也與公司共進(jìn)退。
世界各國如何吸引人才
我想再講一講國際人才競爭主要的戰略手段。我剛才講了，移民制度現在已經(jīng)成為一個(gè)很主要的吸引人才的手段。雖然美國在開(kāi)始的時(shí)候，如自由女神像上所寫(xiě)的，不 需要的、被流放的、被拋棄的都歡迎到美國來(lái)——當時(shí)美國是一個(gè)流放地——但是現在美國的移民政策只歡迎人才。所以全世界受過(guò)高等教育的移民一半流向了美 國，四分之一的留學(xué)生最后是去美國深造了，有一半的留學(xué)博士最后留在美國了。所以現在美國是全球第一人才大國，它培養了全球40%的諾貝爾獎獲得者，但是有70%的諾貝爾獎獲得者在美國工作。所以我認為美國核心競爭力，實(shí)際上非常重要的就是它對人才的凝聚力或者說(shuō)它的吸引力。
為什么現在有這么多中國的家長(cháng)把自己的子女送到美國去留學(xué)?去年我們在美國留學(xué)的學(xué)生將近20萬(wàn)人。人才源源不斷地去美國，我覺(jué)得這是美國一個(gè)很大的優(yōu)勢。
我記得在哈佛大學(xué)一次研討會(huì )上，哈佛大學(xué)前校長(cháng)拉瑞.薩默斯，當時(shí)中國一個(gè)企業(yè)家問(wèn)拉瑞.薩默斯：美國跟中國比究竟有什么優(yōu)勢?我記得當時(shí)拉瑞.薩默斯說(shuō)了一點(diǎn)，給我印象比較深，他說(shuō)美國具有吸引全世界優(yōu)秀人才來(lái)美國的優(yōu)勢，而且年輕人來(lái)很多都留在了美國，這個(gè)給美國帶來(lái)了巨大的創(chuàng )新源源不斷的人力資源。實(shí)際上我們大家都知道，任何事情到最后都是靠人來(lái)創(chuàng )造，如果說(shuō)美國占據了這個(gè)制高點(diǎn)，我覺(jué)得對于全世界來(lái)講，要趕上美國還要下更多的努力。
看美國的發(fā)展，它的移民人數達到了4280多萬(wàn)，而美國的人口也就3億，差不多12%的人口都不是在美國出生的。美國從2005年開(kāi)始，每年發(fā)放的綠卡超過(guò)100萬(wàn)張。10年就是1000萬(wàn)，這個(gè)數目不得了，而且這個(gè)綠卡來(lái)的都是有錢(qián)、有知識的人才。我們雖然把很多貨物輸送到了美國，或者是外匯我們掙進(jìn)來(lái)了，我們在貨物貿易上是巨大的順差，但 是在人才貿易上我們是巨大的逆差。人才赤字實(shí)際上也是我提出的一個(gè)概念，我覺(jué)得應該加以重視。而且不光是常規的人才，它的短期人才工作簽證，H1B簽證，按照美國最新統計數據，每年都保持在了8萬(wàn)張左右，而且主要是發(fā)給那些留學(xué)生或者是申請到美國工作的那些人，每次這個(gè)東西出來(lái)以后，一個(gè)星期就被申請光了，時(shí)間越來(lái)越短，前幾年時(shí)間還長(cháng)一點(diǎn)，從2003年開(kāi)始，H1B簽證在一周之內就達到了上限，說(shuō)明美國經(jīng)濟也在復蘇，用人也在增加，而且想留在美國的人也越來(lái)越多。
不光美國是這樣，我們看到澳大利亞也是一個(gè)移民構成的國家，澳大利亞人口里面有27%是移民。20%的人不是在澳大利亞出生，這些國家都很受歡迎，去的人也很多。包括澳大利亞也發(fā)現增加技術(shù)移民的效果是非常顯著(zhù)的，它的移民里面相當大的份額是技術(shù)移民，實(shí)際上就是人才移民，大家都在搶人才。
像歐盟、美國有“綠卡”，歐盟也出臺它的“藍卡”計劃。在德國，年薪達到一定程度就可以申請，德國以前這方面比較保守，現在也是非常地開(kāi)放。另外俄羅斯也修改他們出入境管理法，吸引高水平的外國人到俄羅斯落工作，簡(jiǎn)化工作許可。日本是一個(gè)非常保守的國家，現在也開(kāi)始降低了他們的標準。比如以前必須要在日本住滿(mǎn)10年以上才能拿到日本國籍，最近日本修改了，你只需要住滿(mǎn)5年就可以申請日本國籍。韓國在這個(gè)方面走在最前面，韓國不僅是允許外國人到韓國工作，韓國甚至開(kāi)放雙重國籍，而且韓國還允許外國人在韓國參加選舉，包括韓國新任總統任命了一個(gè)美國國籍的人擔任他們的部長(cháng)。韓國是國際化非常高的國家，它的總人口不到5000萬(wàn)人，但是它在海外有500萬(wàn)的僑民，它的十分之一人口在海外，它的國際化程度非常高。韓國也有很多簽證，它的簽證分的很細，出入境簽證、永久居留簽證等等，包括還允許配偶在韓國工作。這些都是對人才吸引起到了重大的推動(dòng)作用。他們的政策非常靈活，不斷地為人才的吸引來(lái)服務(wù)，專(zhuān)門(mén)用于吸引人才。
另外一方面，這些新興的國家，像印度、巴西、菲律賓、俄羅斯這些國家，他們沒(méi)有那么多很好的經(jīng)濟基礎，但是他們采取了普惠制，就是放寬他們的這些政策。比如說(shuō)越南允許沒(méi)有放棄越南公民的海外人獲得越南國籍，吸引了350萬(wàn)人回越南投資。印度到目前為止已經(jīng)發(fā)了400萬(wàn)張的海外公民卡和700萬(wàn)張的印度裔卡。什么意思?第一代印度人可以拿海外公民證，不需要簽證，第二代也不需要簽證，就是第二代人兜里揣著(zhù)印度裔卡，我的祖籍國隨時(shí)歡迎我回去。所以它的吸引力是顯而易見(jiàn)的。而且它在90年代的時(shí)候，沒(méi)有實(shí)行這個(gè)政策之前，它的軟件人才大概只有7000多人在印度，實(shí)行了這個(gè)政策以后，2000年以后，回去了70萬(wàn)人，印度一下成為軟件外包第一大國，特別是它跟美國這方面的人才往來(lái)特別頻繁。而且印度實(shí)際上在海外的僑民共2000多萬(wàn)，它發(fā)了1000多萬(wàn)優(yōu)惠的海外身份的認證。我覺(jué)得這些實(shí)際上也是值得中國來(lái)參考的。
中國現在是什么情況?對國籍這塊，對雙重國籍卡的比較緊，但是中國香港實(shí)際上跟印度模式一樣，中國香港只要你在海外，不管拿任何證件，你回到香港都是中華人民共和國香港公民，如果觸犯了法律也按照特區法律來(lái)制裁你。香港的模式未來(lái)也可以成為內地參考的一個(gè)模式。
吸引留學(xué)生也是吸引人才的手段，其中最重要的就是留學(xué)生獎學(xué)金，美國的獎學(xué)金，理工科的獎學(xué)金三分之一都是給外國留學(xué)生的，因為他們知道這些留學(xué)生來(lái)了以后，一大半會(huì )留在美國，實(shí)際上是在為他們自己培養人才。而且最近美國移民局還把學(xué)科學(xué)技術(shù)、工程、數學(xué)、心理的畢業(yè)生在美國實(shí)習的期限延長(cháng)到29個(gè)月，差不多有兩年半的時(shí)間來(lái)獲得你的經(jīng)驗，這樣的話(huà)你就可以移民。 美國政府的一個(gè)研究機構統計了一個(gè)數據，發(fā)表在2010年的《華爾街日報上》，這個(gè)統計是什么?博士畢業(yè)生畢業(yè)五年以后，學(xué)理工科的留在美國的比例，中國是最高的，達到了92%。印度有81%，而且從絕對數來(lái)講，中國比印度還多了好幾倍。韓國只有41%，日本只有30%，臺灣也只有43%，泰國為什么它的回歸率這么高?留在美國的只有7%，它的陽(yáng)光、沙灘或者氣候很吸引人，可能是軟環(huán)境的關(guān)系。實(shí)際上跟國內的統計數據也有一些吻合，我知道中國教育部留學(xué)服務(wù)中心也統計了一個(gè)數據，在過(guò)去十年回來(lái)的碩士生，去教育部辦認證的這些學(xué)生，碩士生達到了60%，博士生只有5%，比例非常少。這說(shuō)明現在高學(xué)歷人才是特別容易被吸引跑的。中國連續幾年成為向美國輸出留學(xué)生最多的國家�，F在很多國家推出政策，我給你多少工作期限、工作簽證，這樣的話(huà)你可以更容易的移民。比如說(shuō)2000年 的時(shí)候加拿大曾經(jīng)開(kāi)放對中國的技術(shù)移民，很多中國畢業(yè)的大學(xué)生，做軟件的、做技術(shù)的都移民大加拿大了，但是去了以后發(fā)現找工作很難，語(yǔ)言也不通，后來(lái)很多人回來(lái)了。后來(lái)加拿大發(fā)現這些人實(shí)際上不太容易留在加拿大，他們研究發(fā)現最容易留在加拿大的是那些在加拿大受過(guò)教育的人，有過(guò)很多年經(jīng)歷的人，對加拿大已 經(jīng)有一定了解基礎的人最容易留下，所以他們現在專(zhuān)門(mén)針對這些留學(xué)生移民是最松的。