人才是當今企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。這句話(huà)相信現在每個(gè)企業(yè)都是會(huì )承認的。然而當前企業(yè)人才的現狀依舊面臨兩大問(wèn)題，其一是人才隊伍不夠完善，其二是高端人才的缺乏。對于后者，更是目前眾多企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。而關(guān)于這方面的問(wèn)題，可以通過(guò)企業(yè)培訓培養出高端人才，而這方面的前提就是企業(yè)需要找到能夠有潛力成為高端人才的員工，也就是我們通常所說(shuō)的高潛力人才。那么具體來(lái)看，高潛力人才的定義是怎樣的呢?為了能夠為企業(yè)解決人才問(wèn)題，這里針對高潛力人才的定義做一下相關(guān)的介紹。

　　總體來(lái)看，高潛力人才是具備一些獨有的特征的：

　　1、高潛力人才通常會(huì )有較強的好奇心

　　組織的發(fā)展離不開(kāi)戰略的支持，而隨著(zhù)外界的一些環(huán)境發(fā)生變化，組織的整體發(fā)展戰略也會(huì )發(fā)生變化，而在這些相關(guān)的變化中，高潛力人才一般都會(huì )提供自己獨特的想法和思路，并且能針對企業(yè)的要求諸如熱情——無(wú)論是工作還是學(xué)習�？偟膩�(lái)說(shuō)，高潛力人才不懼變化，在組織或戰略發(fā)生變化的時(shí)候，他們能較快地擁抱新想法和新思路，愿意投入精力和激情學(xué)習新的知識。這類(lèi)人不會(huì )懼怕變化，有著(zhù)較為寬廣的心胸。

　　2、高潛力人才通常都會(huì )有較為長(cháng)遠的戰略眼光

　　一般情況下，具備高潛力的人才會(huì )將組織方面的利益放在最前面，在對待他人方面，能夠傾聽(tīng)他人的原點(diǎn)，并且去粗取精。同時(shí)和同事之間的合作一般也都會(huì )相對融洽。

　　3、高潛力人才通常情商比較高

　　情商是最近幾年來(lái)提出的一個(gè)詞匯，很多人在日常的職場(chǎng)中和生活中都發(fā)現情商的作用以及重要性，并且按照一個(gè)具體的標準來(lái)衡量，一般的企業(yè)高層人才都是擁有較高的情商的。所以一個(gè)具備較大發(fā)展潛力的人才通常都是具有較高的情商的，同時(shí)我們也可以發(fā)現，很多時(shí)候情商發(fā)揮的作用遠遠要比智商更為重要。

　　關(guān)于職場(chǎng)中高潛力人才的選擇，上面已經(jīng)做出了一些相關(guān)的介紹，這里還提示廣大企業(yè)的管理者，要想使企業(yè)快速發(fā)展，培養人才很重要，培養高端人才更是眾多企業(yè)需要去重視的。