企業(yè)文化建設正日益受到重視。但是在建設的過(guò)程中，易陷入不良的誤區。其中最典型的就是四大現象。

　　一、 政治化現象

　　政治化現象就是喊高大上的空口號，脫離企業(yè)實(shí)際情況，打造所謂當地的樣板企業(yè)。這類(lèi)企業(yè)強調做表面功夫，一切以領(lǐng)導為主，空有表象。

　　二、 官場(chǎng)化現象

　　企業(yè)內部領(lǐng)導眾多，等級分明，一件小事都要層層向上匯報，審批簽字，不小心搞錯了先后，就有可能前途不保。上級在下級面前，總是頤指氣使，而下級在上級面前，則只能點(diǎn)頭哈腰。有的企業(yè)甚至對下屬見(jiàn)了領(lǐng)導如何打招呼都有詳盡的規定。“官職”在這類(lèi)企業(yè)成了最重要的獎勵籌碼。

　　三、 庸俗化現象

　　企業(yè)內部潛規則眾多，制度就是一紙空文，老板的話(huà)是圣旨，各部門(mén)之間明爭暗斗，員工之間各有之間的小部門(mén)，分門(mén)別類(lèi)，都有自己的小政治。

　　四、 形式化現象

　　明明企業(yè)只有三年的歷史，也要考據出三千年的文化。找人設計一個(gè)符號，就成了企業(yè)圖騰，說(shuō)到企業(yè)的使命通篇都是空洞的想象，講到對員工的要求，盡是道德楷模的幻象，與企業(yè)實(shí)際完全兩樣。企業(yè)文化手冊裝幀精美，企業(yè)文化詞句漂亮，企業(yè)文化內容大同小異。

　　形式主義還有一個(gè)顯著(zhù)特征就是印在紙上，掛在墻上，說(shuō)在嘴上，從不落實(shí)到行動(dòng)上。“形式化”可能不少企業(yè)都承認，至于“政治化”、“官場(chǎng)化”、“庸俗化”相信沒(méi)有一家企業(yè)會(huì )承認。這里我只想提醒一句，不是寫(xiě)在紙上的就是企業(yè)文化，其實(shí)企業(yè)通行的做法就是你的企業(yè)文化。