您的企業(yè)是否像迎娶戀人一樣迎接新員工的到來(lái)?

　　婚姻為什么需要一場(chǎng)得體、莊重而浪漫的婚禮?如果這個(gè)問(wèn)題想明白了，你也就能夠理解為什么要把入職也辦成一場(chǎng)婚禮。

　　婚禮絕不僅僅為了虛榮(或許有)，這意味著(zhù)一生廝守的開(kāi)始。同樣，當一個(gè)職員入職一家公司，也絕不僅僅意味著(zhù)一紙合同。合同背后是員工青春年華的投入，是公司興衰成敗的肇因，是權力與責任的對等，入職培訓，萬(wàn)不可小視。

　　但是我們也聽(tīng)過(guò)不同的聲音：“不就是報到上班嘛!慢慢來(lái)，員工自然會(huì )熟悉一切、適應一切的!”據有關(guān)方面統計，國內企業(yè)約70%以上沒(méi)有對新進(jìn)員工進(jìn)行有效的培訓，就立即到崗位上去正式工作了。就算做此培訓的企業(yè)，很多也不太重視，往往把它當作一個(gè)形式，草草而過(guò)，不細致、欠規范。

　　暫且不往大的說(shuō)，先看看您的企業(yè)中是否存在這樣的現象：

　　四川樂(lè )山某醫藥公司的入職培訓“有點(diǎn)特別”：讓新員工互相從別人的胯下鉆過(guò)去。公司的董事長(cháng)稱(chēng)自己是在用親身經(jīng)歷教育員工，“受得屈中屈，方為人上人”。

　　某生產(chǎn)類(lèi)企業(yè)，上至廠(chǎng)長(cháng)，下至普通職工，無(wú)不認為入職培訓是“有形式作用的廢話(huà)”。該廠(chǎng)為期一天的培訓，上午安排體檢，不過(guò)走個(gè)過(guò)場(chǎng);下午開(kāi)大會(huì )，廠(chǎng)長(cháng)A宣講“三個(gè)代表”思想與本廠(chǎng)生產(chǎn)的聯(lián)系;當晚組織全體新職工聚餐。

　　某IC卡生產(chǎn)企業(yè)對新聘的技術(shù)員培訓時(shí)，發(fā)了一大疊安全生產(chǎn)的資料，隨后就要求每人在安全生產(chǎn)保證書(shū)上簽了字，入職培訓就算完了。當記者問(wèn)及在生產(chǎn)線(xiàn)上工作數月的李小姐“是否知道硅烷泄漏的危險性”時(shí)，她一臉茫然。 …… 必須要意識到，新員工入職培訓將是一個(gè)良好的契機：?jiǎn)T工對服務(wù)該企業(yè)產(chǎn)生自豪感，這為員工與企業(yè)長(cháng)遠合作奠定基礎;企業(yè)通過(guò)該培訓塑造員工的職業(yè)精神，打造一支優(yōu)秀的隊伍也就因此開(kāi)始起航。