年終獎的三種發(fā)放形式

    《TEAM》：年終獎?dòng)心男┌l(fā)放形式?

    Cathleen：年終獎的發(fā)放通常有三種形式(不包括與銷(xiāo)售等活動(dòng)掛鉤的提成或傭金等，不包括有些國企的小金庫)：第一、guaranteed bonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無(wú)論他個(gè)人的表現如何，無(wú)論公司的業(yè)績(jì)如何，全員享受，屬于“普惠”，類(lèi)似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來(lái)“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規則是全員一致的，是公開(kāi)的，具體數額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。

    第二、variable bonus：如根據個(gè)人年度績(jì)效評估結果/和公司業(yè)績(jì)結果，所發(fā)放的績(jì)效獎金，這時(shí)發(fā)放比例和數額的差距就體現出來(lái)了。通常情況下發(fā)放規則是公開(kāi)的，如某某級別的target bonus(即個(gè)人表現和公司表現均是達到目標時(shí)對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個(gè)人具體的績(jì)效評估結果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開(kāi)，有的不。

    第三、紅包：通常是由老板決定的，沒(méi)有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開(kāi)。民企多見(jiàn)。

    《TEAM》：你們自己一般采取什么方式發(fā)放年終獎?

    Cathleen：亞商大多采取的是第二種方式(variable bonus)，部分人員還可以得到紅包的獎勵。