從發(fā)布hr招聘信息后，簡(jiǎn)歷就特別的多，兩天內收到的簡(jiǎn)歷是所有其它簡(jiǎn)歷和的10倍左右。hr這個(gè)崗位如今成了選擇人數最多的一個(gè)行業(yè)了……

　　選擇簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)現來(lái)應聘hr的有之前從事護士、老師、銷(xiāo)售、流水線(xiàn)工人……….什么崗位應有盡有，而應屆生投簡(jiǎn)歷的占了三分之一以上。所有簡(jiǎn)歷賽選下來(lái)剩下了不到10%符合公司的要求。

　　接著(zhù)是面試電話(huà)，那天剛好是周末，選擇面試的時(shí)間是在下周一。平時(shí)其它崗位的招聘管理，周五約人成功率是最低的。

　　面試的基本都是80-90后，有一年多的工作經(jīng)驗的，有三年多的工作經(jīng)驗的………..而招聘的這個(gè)崗位是代替本人職位，不到一年的工作經(jīng)驗，工資也是降低一個(gè)檔的。然而談到為什么選擇人事這個(gè)行業(yè)時(shí)，特別是之前有人介紹的應屆生來(lái)面試的，都會(huì )這么說(shuō)：hr是一個(gè)相對輕松的崗位，不會(huì )有太多的壓力，比較適合女孩子……….想起了很多人行業(yè)之外的包括大部分的hr本身都認為hr是一個(gè)打雜的工作，一個(gè)公司的后勤工作者。所以我發(fā)現了很多hr做了3年或者5年之后仍然是做著(zhù)如他所說(shuō)的打雜一般的hr，而另一些人卻成了決定公司命脈的重要任務(wù)。

　　想起了曾今的自己實(shí)習的是老師的職位，做得很快樂(lè )然而很茫然，決定轉行。后來(lái)聽(tīng)說(shuō)有一個(gè)很不錯的上市公司，因為hr總監的離職導致他們公司股票下跌。記著(zhù)采訪(fǎng)時(shí)老總對記著(zhù)隱瞞hr總監離職的真相，說(shuō)是誤傳。那時(shí)起，我看到了這個(gè)行業(yè)的厲害，和難度，所以選擇了這個(gè)行業(yè)。我認為之所以會(huì )有兩級發(fā)展的hr，一個(gè)很大的原因取決于對hr工作的定位，如果定位在了打雜，那么做得再久永遠都是打雜的。如果定位在了公司重要崗位上，經(jīng)過(guò)刻苦的努力和不斷的學(xué)習才能不斷成為公司真正需要的人才 。

　　hr并不是一個(gè)輕松的職位，如果你覺(jué)得輕松了，那么你就永遠止步不前了。記得有聽(tīng)過(guò)一個(gè)老師講過(guò)hr里面做招聘的會(huì )遇到一個(gè)永遠也解決不了的問(wèn)題，永遠也找不到一個(gè)完全適合企業(yè)的人才。然而能夠把人才在企業(yè)中創(chuàng )造最大的績(jì)效才是你的勝利!希望選擇hr的同胞們慎重，否則帶來(lái)的第一個(gè)就是就業(yè)的壓力!