人事專(zhuān)員主要工作職責

　　1. 執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　2. 組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　3. 執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

　　具體的工作細節：

　　1. 工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　2. 負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3. 負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

　　4. 協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進(jìn)員工。

　　5. 負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

　　6. 負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7. 負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

　　8. 負責員工績(jì)效考核資料的定期匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　9. 負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10. 負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　11. 負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12. 負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　13.協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的工作。

　　技能及經(jīng)驗要求：

　　1. 人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)為佳;

　　2. 在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;

　　3. 具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;

　　4. 工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及培養素養;

　　5. 熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　6. 具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　7. 有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力; 8. 良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;