研發(fā)總監崗位職責優(yōu)選（15篇）
在現實(shí)社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的研發(fā)總監崗位職責，歡迎大家分享。
研發(fā)總監崗位職責1
1、負責公司新產(chǎn)品，新技術(shù)的調研、論證、開(kāi)發(fā)、設計工作；
2、制定研發(fā)規范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；
3、組建公司的技術(shù)平臺、評估研發(fā)平臺投資；
4、制定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)預算和研發(fā)計劃，并組織實(shí)施；
5、監控每個(gè)研發(fā)項目的`執行過(guò)程；
研發(fā)總監崗位職責2
崗位職責：
1、全面負責ia集團公司自動(dòng)化項目的技術(shù)研發(fā)方向和總體規劃。
2、針對客戶(hù)需求，與客戶(hù)有效溝通技術(shù)細節，制定出可行的解決方案和技術(shù)方案，與客戶(hù)討論落實(shí)項目方案。
3、組建團隊，確定有效的資源，在公司內部把客戶(hù)的自動(dòng)化需求項目落地開(kāi)花結果。
4、負責自動(dòng)化項目的技術(shù)方案設計、評審，系統調試、項目驗收等相關(guān)工作。
5、負責開(kāi)發(fā)項目的技術(shù)完善與創(chuàng )新，對公司研發(fā)方案及技術(shù)措施提出合理化建議。
6、關(guān)注工業(yè)機器人行業(yè)技術(shù)發(fā)展，推廣和應用。
7、負責研發(fā)團隊的團隊建設和培養，制定和改善自動(dòng)化設計技術(shù)規范。
職位要求：
1、年齡：30—40歲，本科或者碩士以上學(xué)歷，機械工程及自動(dòng)化、電氣自動(dòng)化、機電一體化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、精通機械與電氣原理、機械設計、plc編程原理等；熟練使用機械設計軟件、電氣編程軟件等；
3、態(tài)度誠懇，謙虛謹慎，有高度的'責任心。
4、有戰略管理能力，能進(jìn)行開(kāi)發(fā)、項目管理等方面的培訓；
5、有多年團隊管理經(jīng)驗及項目管理經(jīng)驗，有項目專(zhuān)利申報成功經(jīng)歷者優(yōu)先；
6、 10年以上工作經(jīng)驗。英語(yǔ)溝通（口語(yǔ)和書(shū)寫(xiě)）能力強。
研發(fā)總監崗位職責3
崗位職責：
1、參與制定公司產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開(kāi)發(fā)實(shí)施計劃；
2、全面監控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制；
3、針對公司具體項目實(shí)施，控制項目需求變更,支持項目實(shí)施的順利進(jìn)行；
4、負責研發(fā)中心各部門(mén)的日常管理工作和部門(mén)建設，薪酬、績(jì)效考核及獎懲；制訂并監督執行部門(mén)工作計劃。
崗位要求：
1、五年以上研發(fā)設計工作經(jīng)驗，三年以上皮具行業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗；
2、熟悉真皮、輔料市場(chǎng)及手袋生產(chǎn)工藝；具備良好的審美能力和設計能力；
3、有較好的宏觀(guān)把控能力；敏銳的觀(guān)察力和應變能力；有良好的溝通協(xié)調能力、領(lǐng)導能力；
4、責任心強，能承受較大的工作壓力。
5、要求設計出身，商品企劃經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
研發(fā)管理崗位的職責探討——研發(fā)部經(jīng)理/研發(fā)總監
下面針對研發(fā)部的部門(mén)經(jīng)理，有些公司也叫研發(fā)總監的崗位職責進(jìn)行整理。
一、前期思考
部門(mén)經(jīng)理的通用職責是共性的，包括日常部門(mén)/團隊管理、人力績(jì)效管理、部門(mén)間協(xié)調溝通等。
因為對于研發(fā)工作的陌生，所以有幾個(gè)問(wèn)題需要思考：
1、研發(fā)部經(jīng)理要寫(xiě)代碼嗎？
2、研發(fā)部經(jīng)理在新項目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的職責是什么？與研發(fā)經(jīng)理如何協(xié)作？
3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理上的核心職責有哪些？
這些問(wèn)題希望通過(guò)文檔整理及與業(yè)內人士進(jìn)行交流來(lái)找到一些參考性答案，最終還要根據公司的現狀形成公司研發(fā)總監的工作職責。
二、資料整理
網(wǎng)上先找了一些研發(fā)部經(jīng)理、研發(fā)主管、研發(fā)總監的職責描述，記錄其中認為比較準確或者共性的句子。
*（1）協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理制定研發(fā)戰略規劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；（2）負責領(lǐng)導實(shí)施新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良；（3）負責組織公司技術(shù)創(chuàng )新工作；（4）組織銷(xiāo)售的技術(shù)支持工作；（5）組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；（6）負責實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應商管理并提供技術(shù)支持；（7）部門(mén)組織管理工作；（8）完成生產(chǎn)副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
*（1）按照公司的發(fā)展戰略做好公司未來(lái)1年和3～5年產(chǎn)品戰略規劃；（2）主持編制公司年度研發(fā)經(jīng)費預算，并控制經(jīng)費的總體支出；（3）制定研發(fā)規范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；（4）組建公司的技術(shù)平臺、評估研發(fā)平臺投資；（5）組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現有產(chǎn)品的改進(jìn)工作；（6）進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)方面的績(jì)效管理（進(jìn)度、財務(wù)、人力等），對項目進(jìn)行階段性決策和評審。
*（1）根據公司發(fā)展戰略，擬定公司中遠期研發(fā)計劃，把握研發(fā)方向；（2）指導并監督研發(fā)部門(mén)執行公司研發(fā)戰略和年度研發(fā)計劃；（3）控制產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度，調整計劃；（4）組建優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)團隊，審核及培訓考核有關(guān)技術(shù)人員。
*（1）確定產(chǎn)品的技術(shù)架構設計和整體技術(shù)路線(xiàn)、架構走向，研究、引入新的'技術(shù)、方法和編程思想；（2）負責系統公用架構或模塊的設計與開(kāi)發(fā)，指導開(kāi)發(fā)人員在整體架構下開(kāi)展詳細設計開(kāi)發(fā)工作；（3）負責產(chǎn)品化改造，指導并且參與核心代碼的編寫(xiě)；（4）緊密配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效管理和分配團隊任務(wù)、管控產(chǎn)品研發(fā)和項目開(kāi)發(fā)進(jìn)展，領(lǐng)導研發(fā)中心各團隊實(shí)現架構設計、系統分析、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù)，按時(shí)、按需完成產(chǎn)品和項目交付；（5）負責組織核心技術(shù)研究和攻關(guān)工作，及時(shí)解決項目開(kāi)發(fā)或產(chǎn)品研發(fā)中的關(guān)鍵問(wèn)題或技術(shù)難題，不斷推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng )新與技術(shù)優(yōu)化，從技術(shù)層面提高用戶(hù)體驗；
三、總結思考
關(guān)于一開(kāi)始提出的幾個(gè)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)梳理和思考后，結合公司的實(shí)際情況，初步得到了一些結果：
1、研發(fā)部經(jīng)理需要寫(xiě)代碼嗎？需要的，研發(fā)部經(jīng)理應該有自己專(zhuān)長(cháng)的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，并且需要在一些底層的框架或公用庫上投入一些精力，形成一些基礎性、關(guān)鍵性的成果；
2、研發(fā)部經(jīng)理在新項目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的職責是什么？應該要負責整體的需求分析、架構設計，至少是上述工作的評審，對于重點(diǎn)項目更應該多參與，力求對項目整體技術(shù)和進(jìn)度的把控；他對研發(fā)經(jīng)理應該有指導的義務(wù)，并最終對研發(fā)經(jīng)理的工作成果負責；
3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理的核心職責有哪些？這個(gè)問(wèn)題的答案有一部分已經(jīng)包含在上述兩個(gè)問(wèn)題中，除了這些之外，研發(fā)部經(jīng)理還應該在研發(fā)環(huán)境、工具、規范上投入精力，為統一開(kāi)發(fā)環(huán)境、規范化流程、提升代碼質(zhì)量等做出自己的貢獻。
為此，對研發(fā)部經(jīng)理的職責做一個(gè)梳理，作為這一階段公司對這個(gè)崗位職責的描述：
1、協(xié)助CTO參與軟件平臺/系統的技術(shù)架構設計、技術(shù)路線(xiàn)選擇、新技術(shù)運用等；
2、協(xié)助CTO參與軟件開(kāi)發(fā)規范化流程、制度的制定，包括開(kāi)發(fā)環(huán)境一致化、代碼規范編寫(xiě)等；
3、負責部門(mén)內部設計文檔、技術(shù)方案的評審，組織代碼審查，解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中的重大技術(shù)難題，確保軟件平臺/系統的開(kāi)發(fā)能保質(zhì)保量地完成；
4、負責組織公司公共模塊、核心模塊的代碼開(kāi)發(fā)及內部使用推廣，提升開(kāi)發(fā)效率，積累公司競爭優(yōu)勢；
5、組織開(kāi)展部門(mén)人員的專(zhuān)業(yè)能力提升，包括技術(shù)跟蹤、學(xué)習、分享。
研發(fā)總監崗位職責4
1）負責參與制定技術(shù)商業(yè)戰略，規劃技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)，負責技術(shù)評估及技術(shù)架構的規劃；
2）負責公司產(chǎn)品底層核心系統的技術(shù)架構設計、制定技術(shù)規范、完善開(kāi)發(fā)流程、標準化建設、內部各類(lèi)目錄文檔的編制、整理、管理；
3）負責制定項目計劃并協(xié)調項目開(kāi)發(fā)或實(shí)施的各個(gè)環(huán)節及各部門(mén)資源，把握項目的整體進(jìn)度（包括現有架構和技術(shù)優(yōu)化）等；
4）負責組織核心系統技術(shù)研究和攻關(guān)工作，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，制定保障系統高度可用的'實(shí)施方案，包括網(wǎng)絡(luò )架構、日常維護機制、災難恢復方案等；
5）負責建立信息安全的技術(shù)及管理方案，從市場(chǎng)和客戶(hù)需求出發(fā)，不斷優(yōu)化和升級對外業(yè)務(wù)平臺，達成線(xiàn)上業(yè)務(wù)運營(yíng)目標；
研發(fā)總監崗位職責5
職責描述：
1·全面負責年度目標，管理和領(lǐng)導研究項目，提供專(zhuān)業(yè)的客戶(hù)服務(wù)；
2· 提供先進(jìn)的研究分析和增值的見(jiàn)解及建議；
3·負責鉆研新的研究產(chǎn)品，結合公司特色，研發(fā)出適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的產(chǎn)品雛形；
4·負責撰寫(xiě)研究報告，以及重要項目提報；
5·日常部門(mén)管理，保持員工的穩定與持續成長(cháng)。
職位要求：
1·全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2·七年以上市場(chǎng)研究行業(yè)經(jīng)驗，有國際研究公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3·廣泛的研究方法和市場(chǎng)研究的具體技術(shù)技能；
4·扎實(shí)的市場(chǎng)研究功底，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和企業(yè)管理有深刻的`理解和洞察力；
5·解決問(wèn)題的能力強，邏輯思維能力強，愿意在壓力下工作；
6·有良好的領(lǐng)導能力和團隊管理能力。
研發(fā)總監崗位職責6
1、負責根據公司戰略、研發(fā)中心發(fā)展規劃、制訂研發(fā)中心部門(mén)/個(gè)人目標任務(wù)；
2、負責研發(fā)中心各項工作進(jìn)程的'過(guò)程和結果檢查，并進(jìn)行數據采集、匯總統計和上報；
3、負責研發(fā)中心文檔、信息資料、產(chǎn)品BOM的整理及歸口管理； 5、負責研發(fā)中心文化建設，配合公司職能部門(mén)完成相關(guān)職能支撐和管理工作；
6、實(shí)施監督產(chǎn)品研發(fā)的保密等工作；
7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
研發(fā)總監崗位職責7
1、負責完成公司各項產(chǎn)品研發(fā)總任務(wù)；
2、負責制定產(chǎn)品研發(fā)管理制度，監督管理各產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理的日常工作；
3、負責公司產(chǎn)品發(fā)展規劃的起草、修訂、監督落實(shí)；
4、負責監督核心產(chǎn)品模塊開(kāi)發(fā)工作、重大產(chǎn)品技術(shù)攻堅工作、重點(diǎn)產(chǎn)品市場(chǎng)推廣工作；
5、參與公司內部管理工作會(huì )議，協(xié)調內部資源，提供產(chǎn)品服務(wù)。
研發(fā)總監崗位職責8
1、負責規劃公司的'整體系統方案設計，覆蓋供應商管理、產(chǎn)品管理、供應鏈、施工管理、資金與合同管理等各模塊；
2、負責研發(fā)團隊組建與管理，管理人員招聘、負責團隊的技術(shù)專(zhuān)業(yè)能力指導，持續提升團隊整體技術(shù)水平；
3、負責公司的整體業(yè)務(wù)需求分析，設計系統架構、技術(shù)規范，保障系統的高擴展性、高性能、安全與穩定；
4、負責研發(fā)管理，制定開(kāi)發(fā)計劃，帶領(lǐng)團隊按時(shí)保質(zhì)完成設計、研發(fā)、測算和交付；
5、及時(shí)了解行業(yè)內動(dòng)態(tài)及其發(fā)展方向，不斷完善技術(shù)支持體系，跟蹤與研究最新的技術(shù)并運用于產(chǎn)品。
研發(fā)總監崗位職責9
1、參與制定研發(fā)戰略,制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃,參與制定質(zhì)量管理體系
2、負責組織制定研發(fā)部門(mén)規劃, 產(chǎn)品技術(shù)標準;
3、組織部門(mén)人員確定開(kāi)發(fā)計劃,實(shí)施新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作、試驗測試、樣品制作;
4、負責現有產(chǎn)品的升級換代、技術(shù)創(chuàng )新工作；
5、負責研發(fā)團隊內部管理，優(yōu)化工作流程，開(kāi)發(fā)和培養員工能力；
研發(fā)總監崗位職責10
1、負責公司整體技術(shù)研發(fā)方向、規劃與實(shí)施運作；
2、負責相關(guān)醫療器械設備的策劃、設計、研發(fā)、測試，領(lǐng)導生產(chǎn)團隊試制、調試和評價(jià)產(chǎn)品，分析測試結果，解決相關(guān)技術(shù)問(wèn)題，改進(jìn)設計；
3、指導研發(fā)項目相關(guān)的軟件開(kāi)發(fā)；
4、負責研發(fā)項目籌備，建立研發(fā)的.標準化流程，規范技術(shù)文件的管理；
5、負責研發(fā)、生產(chǎn)人員的管理，建設研發(fā)團隊，跨部門(mén)工作協(xié)調；
6、組織研究行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展方向，為公司決策提供建議；
7、負責專(zhuān)利及技術(shù)項目的實(shí)施。
研發(fā)總監崗位職責11
1、挖掘、掌握行業(yè)及客戶(hù)的技術(shù)需求，負責客戶(hù)需求導入、協(xié)助產(chǎn)品規劃及定位，持續改善產(chǎn)品功能，從用戶(hù)體驗的角度出發(fā)，提出產(chǎn)品優(yōu)化方案。
2、與合作伙伴對接，負責公司產(chǎn)品軟件架構設計和核心系統的`研發(fā)。
3、主導項目關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題攻關(guān)，負責組織技術(shù)架構、解決方案評審。
4、帶領(lǐng)以及監督研發(fā)人員根據架構進(jìn)行實(shí)施，確保研發(fā)方向準確性。
5、負責對核心平臺存在性能和技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行分析和解決。
6、參與討論公司產(chǎn)品發(fā)展方向，完整的規劃和把握產(chǎn)品研發(fā)架構
7、對開(kāi)發(fā)、測試、實(shí)施人員進(jìn)行員工培訓和日常管理。
研發(fā)總監崗位職責12
1、根據中高考政策變化,組織開(kāi)展內外部需求調研,制定網(wǎng)上課程體系;
2、負責內部教材開(kāi)發(fā)、課程開(kāi)發(fā)、資源開(kāi)發(fā)、教學(xué)研討等工作,對質(zhì)量負責;
3、負責合作教師的招聘、培訓及關(guān)系維護工作;
4、分析行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展,根據產(chǎn)品特點(diǎn)和用戶(hù)需求,不斷優(yōu)化和改進(jìn)課程質(zhì)量。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,教育學(xué)、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有5年以上教育教學(xué)產(chǎn)品、課程研發(fā)項目管理經(jīng)驗(教學(xué)經(jīng)驗豐富且者可適當放寬);
3、熟悉教育教學(xué)規律,了解網(wǎng)絡(luò )教育發(fā)展趨勢,具有敏銳的市場(chǎng)意識和較強的用戶(hù)思維;
4、具備出色的'研究型學(xué)習能力、優(yōu)秀的文字與口頭表達能力,組織協(xié)調管理能力強。
5、樂(lè )于接受挑戰,對工作富有責任感,善于溝通,具有團隊合作精神。
研發(fā)總監崗位職責13
職位要求
1·10年以上行業(yè)經(jīng)驗；
2·具備智能產(chǎn)品行業(yè)系統、硬件、服務(wù)器的整體規劃、執行能力；
3·對智能電子產(chǎn)品通信協(xié)議有深入的了解；
4·具備良好的領(lǐng)導能力、溝通能力、理解判斷能力、抗壓能力、有較強的團隊精神和責任心。
智能產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)總監崗位職責
1·負責公司智能電子產(chǎn)品研發(fā)部的`管理工作；
2·制定部門(mén)內各個(gè)崗位的崗位職責及各個(gè)崗位的考核機制；
3·負責智能硬件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規劃、產(chǎn)品選型和項目執行，并負責產(chǎn)品線(xiàn)生命周期管理；
4·分析客戶(hù)需求，輸出詳細產(chǎn)品功能需求定義，業(yè)務(wù)流程設計和規劃產(chǎn)品路線(xiàn)圖；
5·把控研發(fā)品質(zhì)，確保進(jìn)度、成本、規格和方案的預期達成；
6·國際品牌、odm/oem合作方式下的業(yè)務(wù)管理（供應商開(kāi)發(fā)、管理、優(yōu)化）；
7·負責與市場(chǎng)、設計和技術(shù)人員的協(xié)調和溝通，把控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期，推進(jìn)項目具體進(jìn)度；
8·負責收集整理并合理篩選市場(chǎng)和用戶(hù)的信息以及競爭對手的信息，分析市場(chǎng)需求以及行業(yè)動(dòng)態(tài)，推動(dòng)產(chǎn)品進(jìn)行快遞迭代更新。
研發(fā)總監崗位職責14
1、管控技術(shù)創(chuàng )新設想、實(shí)施方案；
2、產(chǎn)品的設計開(kāi)發(fā)，主導設計策劃、輸入、輸出、轉換、驗證、確認等過(guò)程及設計開(kāi)發(fā)階段的'風(fēng)險管理；
3、產(chǎn)品上市后的設計變更、調整；
4、產(chǎn)品的性能、作用機理等與安全性、有效性相關(guān)問(wèn)題的研究；
5、實(shí)驗、檢測方法的建立、標準化；
6、技術(shù)報告、學(xué)術(shù)論文、技術(shù)交底書(shū)、注冊資料和項目申報材料中技術(shù)部分等材料的撰寫(xiě)。
研發(fā)總監崗位職責15
1.制定公司臨床檢驗服務(wù)項目/產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃；
2.負責研發(fā)中心體系的完善和管理；
3.負責體外診斷試劑研發(fā)團隊建設與管理；
4.與用戶(hù)進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶(hù)在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的`發(fā)展要求，并解答用戶(hù)提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問(wèn)題；
5.緊密跟進(jìn)行業(yè)技術(shù)/醫學(xué)動(dòng)態(tài)，并評估其對行業(yè)和公司的影響，與相應部門(mén)聯(lián)合制定應對策略。
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