總經(jīng)理助理崗位職責(精選)

　　在當今社會(huì )生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的總經(jīng)理助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

總經(jīng)理助理崗位職責1

　　1. 與公司內部各部門(mén)相互協(xié)調，高效完成各項業(yè)務(wù)支持工作，增加效益減少內耗;

　　2. 負責安排總經(jīng)理的商務(wù)行程與計劃，協(xié)助進(jìn)行商務(wù)談判與項目跟進(jìn)、客戶(hù)接待與溝通等工作;

　　3. 做好隨同會(huì )務(wù)安排，記錄與整理會(huì )議紀要，配合總經(jīng)理處理對外交流事務(wù)、公司合作伙伴關(guān)系的建立與維系;

　　4、負責及時(shí)向各部門(mén)傳達總經(jīng)理各項指示和落實(shí)具體的工作安排;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理建立完善公司流程及管理制度體系建設;

　　6、完成總經(jīng)理交辦的.其他事宜;

總經(jīng)理助理崗位職責2

　　1.對營(yíng)銷(xiāo)中心各部門(mén)工作進(jìn)行稽核,并及時(shí)作出評估報告;

　　2.召集公司辦公會(huì )議并做好會(huì )議記錄,對重要事項完成情況進(jìn)行跟蹤反饋;

　　3.促進(jìn)公司的數據化管理和流程改造,對營(yíng)銷(xiāo)中心的運營(yíng)管理提出改善建議;

　　4.協(xié)助總經(jīng)理收集各部門(mén)重要報表并進(jìn)行校對,依據校對結果對各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核,同時(shí)做好獎懲工作;

　　5.協(xié)助人力資源部做好對營(yíng)銷(xiāo)中心員工進(jìn)行培訓;

　　6.負責做好公司重要來(lái)賓的'接待安排及重要會(huì )議的組織與會(huì )務(wù)工作。

總經(jīng)理助理崗位職責3

　　1、監督雇員和屬下的活動(dòng)使其遵守關(guān)于酒店的規定。

　　2、通過(guò)品嘗及聞味道來(lái)評定所烹飪的食物，以保證滿(mǎn)意度和味道一致。

　　3、調查并且解決關(guān)于食品質(zhì)量、服務(wù)、住宿的抱怨。

　　4、規劃食品和飲料交付的時(shí)間，檢查所交付產(chǎn)品的數量和質(zhì)量。

　　5、監督食品的烹制方法、份量大小、配菜和食品的擺放以確�？蛻�(hù)的'接受。

　　6、監督預算及薪水記錄，評估財務(wù)狀況以確保支出是在預算內的和被批準的。

　　7、規劃員工的工作時(shí)間和任務(wù)分配。

　　8、保證符合食品服務(wù)的相關(guān)健康及處罰法規，監督寄存和烹飪設備的維護。

　　9、協(xié)調烹飪人員的分派以保證食品的經(jīng)濟使用和及時(shí)的準備。

總經(jīng)理助理崗位職責4

　　1、協(xié)助總裁做好各項管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促以及落實(shí)執行;

　　2、協(xié)助總裁處理日常事務(wù)，做好溝通協(xié)調和上傳下達工作;

　　3、組織、安排、追蹤落實(shí)公司各級管理會(huì )議，并做好相應的`記錄;

　　4、負責總裁文件，信件，函電的接收與轉達;日常經(jīng)營(yíng)工作中文件的起草;

　　5、協(xié)助總裁做好外聯(lián)工作

　　6、協(xié)助做好來(lái)賓的接待工作、妥善安排公司高層重要客人的接待工作;

　　7、根據公司安排，代表公司參加外部有關(guān)會(huì )議等活動(dòng);

　　8、根據總裁日程安排做好預約工作，安排商務(wù)旅行事宜。

總經(jīng)理助理崗位職責5

　　1、每日部門(mén)基礎工作數據統計及一線(xiàn)開(kāi)發(fā)人員工作督導;

　　2、開(kāi)發(fā)人員的費用報銷(xiāo)、審批以及獎金審核;

　　3、項目合同的申報審批;

　　4、與總部其他職能部門(mén)(法務(wù)部，財務(wù)部，工程部，市場(chǎng)部等)對接，促進(jìn)工作的.進(jìn)展;

　　5、加盟熱線(xiàn)接聽(tīng)和處理，完成部門(mén)領(lǐng)導交代的其他工作事項。

總經(jīng)理助理崗位職責6

　　1、全面負責營(yíng)銷(xiāo)部?jì)惹诠ぷ�，為銷(xiāo)售人員供應支持。負責與外部銷(xiāo)售人員的協(xié)調工作。

　　2、負責各類(lèi)銷(xiāo)售報表的統計、客戶(hù)檔案管理工作

　　3、為業(yè)務(wù)人員預備所需資料，文件，材料，樣品，彩頁(yè)等

　　4、幫助整理差旅費票據，核實(shí)業(yè)務(wù)人員差旅費報銷(xiāo)單，完成報銷(xiāo)事宜。

　　5、負責內外部來(lái)訪(fǎng)人員的'接待工作

總經(jīng)理助理崗位職責7

　　1、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)客戶(hù)，定期給客戶(hù)推薦禮品方案，維護企業(yè)原有老客戶(hù);

　　2、能獨立跟進(jìn)公司現有客戶(hù)，根據公司客戶(hù)情況開(kāi)展工作;

　　3、每月根據公司提供的客戶(hù)資源進(jìn)行跟進(jìn)工作，完成銷(xiāo)售目標;

　　4、家庭穩定，能長(cháng)期穩定在公司發(fā)展，對工作負責，對公司盡責。

　　5、有廣州地區銷(xiāo)售、保險、微商、電銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò )客戶(hù)跟進(jìn)經(jīng)驗優(yōu)先錄取。

總經(jīng)理助理崗位職責8

　　1、協(xié)助總經(jīng)理室進(jìn)行公司發(fā)展戰略研究，制定戰略發(fā)展計劃;

　　2、在公司經(jīng)營(yíng)方針、科學(xué)運營(yíng)、銷(xiāo)售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)方案或建議;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理分管運營(yíng)管理工作;

　　4、負責制定運營(yíng)計劃，完成各項運營(yíng)指標;

　　5、負責運營(yíng)管理的持續優(yōu)化和改進(jìn);

　　6、協(xié)助總經(jīng)理室完成公司經(jīng)營(yíng)日常管理工作;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理室處理對外公共關(guān)系;

　　8、完成總經(jīng)理室交辦的其它工作任務(wù)。

總經(jīng)理助理崗位職責9

　　從XX年6月份開(kāi)始，我們虹波風(fēng)電正式開(kāi)始籌備，到目前為止已經(jīng)有大半年了，各項工作正在緊張而有序的開(kāi)展，總體來(lái)說(shuō)，各部門(mén)工作開(kāi)展的情況還是比較好的。

　　XX年已經(jīng)過(guò)去，新的一年即將來(lái)臨，回顧過(guò)去一年的工作，感慨萬(wàn)千。在這一年里，部門(mén)工作既有可喜的一面，更有值得改進(jìn)的一面�；仡欉^(guò)去，展望未來(lái)，我信心百倍，決心繼續保持積極主動(dòng)，大膽創(chuàng )新，追求卓越的高度責任心，努力與安碩同呼吸，共發(fā)展。

　　一、工作總結

　　1建立和健全、完善管理制度。

　　辦公室管理制度。規范辦公室上下班時(shí)間，加班要求，辦公室紀律，辦公室值班制度。編制了營(yíng)銷(xiāo)中心管理制度。

　　辦公用品使用管理制度。如：打印機紙張、傳真機的使用以及電話(huà)的使用和控制。辦公設備管理和使用規定。建立報表制度。

　　部門(mén)飲用水的計劃和控制。車(chē)輛使用規定，規范用車(chē)程序。建立報表制度。

　　公司會(huì )議制度：部門(mén)經(jīng)理會(huì )議每周六下午一次和員工周五一次晨會(huì )，并一直堅持下來(lái)。

　　部門(mén)人事權力的劃分：入職和離職的審批程序，并在實(shí)際中認真執行。

　　宿舍管理、整頓、及評比標準的確定和執行。并配備了清潔工具，鎖等。安排專(zhuān)人打掃清潔。

　　員工行為準則的制定和監督執行。

　　公司衛生區域劃分及責任人的確定。

　　保安管理條例和工作流程的規范，并及時(shí)培訓。

　　入職和離職表格的完善。人員動(dòng)態(tài)表格化分析。

　　工資異動(dòng)表格的完善。

　　編制了新的《企業(yè)管理制度》。明確了公司各部門(mén)職責，工作流程等。擬定了公司薪酬體系，績(jì)效考核方案

　　部門(mén)崗位清查及《用人申請表》，食堂費用的管理表格化。

　　2大膽進(jìn)行部分人員調整

　　食堂人員的重新配置。

　　保安人員的調整，不斷加強管理。

　　風(fēng)電設備制造行業(yè)作為再生能源開(kāi)發(fā)裝備產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展前景與形勢，無(wú)論是從國家政策支持，國內國際市場(chǎng)需求，產(chǎn)品利潤，還是未來(lái)可持續性發(fā)展趨勢等等來(lái)看，都是非常樂(lè )觀(guān)的。風(fēng)電行業(yè)以后將是國家重點(diǎn)行業(yè)之一，那么在未來(lái)的2-3年內，就我們南通，會(huì )有更多的新的風(fēng)電設備制造企業(yè)進(jìn)入，同時(shí)，會(huì )有一批老的重工型企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品結構調整轉入。那么到那個(gè)時(shí)候，我們虹波風(fēng)電是走在他們前面的，起步還是比較早的。所以我相信，股東會(huì )投資風(fēng)電產(chǎn)業(yè)的舉措和對產(chǎn)品及市場(chǎng)的準確定位，無(wú)疑是正確的，意義深遠的，是一個(gè)戰略性的'重要舉措。

　　我是11月份加入虹波風(fēng)電的，以前曾從事過(guò)化工、房地產(chǎn)、服裝等企業(yè)的管理工作。加入風(fēng)電行業(yè)，也是我職業(yè)生涯規劃的一部分。在重工業(yè)、鋼結構等行業(yè)利潤日趨微薄的今天，我們大家加入虹波風(fēng)電，與這樣的一個(gè)具有巨大發(fā)展空間的企業(yè)共同成長(cháng)，對我們個(gè)人發(fā)展都會(huì )起到積極向上的推動(dòng)作用，這里將是展示我們每一位在坐的才能的最好平臺。所以，我們都應該以加入虹波風(fēng)電而感到自豪，這也是我們職業(yè)生涯發(fā)展中濃抹重彩的一筆。

　　XX年籌備期間，經(jīng)過(guò)我與大家的共同努力及任總的精心指導，公司陸續出臺了一些管理規章及管理性文件。公司籌備，大量的文字性材料需要草擬（各項管理的體系的建立、工作程序合理化設計、部門(mén)工作流程設計、公司整體運營(yíng)流程設計等等）。公司iso體系建立的前期材料也準備中，行政人事部門(mén)招聘工作在開(kāi)展，erp前期準備工作也在進(jìn)行中，公司建立了網(wǎng)站、內部企業(yè)文化網(wǎng)、文件服務(wù)器，搭建了初步的信息交流平臺。各部門(mén)人員逐步到位，部門(mén)框架初步形成，大家都在積極投入工作，一些部門(mén)管理人員主動(dòng)加班，工作也很辛苦�？傊�，XX年籌備到現在，各項工作進(jìn)展情況還是比較順利的。

　　當然，在管理工作過(guò)程中，也暴露出我們工作中存在的不足，具體表現在工作程序概念不清晰、權責不明確、部門(mén)制度化建設能力不強、部門(mén)工作的責任心欠缺等等，反映出來(lái)的這些問(wèn)題，有待進(jìn)一步提高。

　　轉眼新的一年即將開(kāi)始，XX我的工作計劃如下：

　　一、制度化建設與實(shí)施。

　　年后，由總經(jīng)理室負責牽頭，組織各部門(mén)負責人學(xué)習公司已出臺的各項管理制度，組織、督促并檢查各部門(mén)人員制度化建設的進(jìn)度，部門(mén)內制度化培訓的情況及實(shí)施的進(jìn)展，并將制度化建設這一工作內容納入對各部門(mén)長(cháng)月度與年度考核管理中。

　　二、部門(mén)職責與崗位說(shuō)明。

　　由行政人事部負責牽頭，其他各部門(mén)配合，開(kāi)展對公司各部門(mén)、各崗位職務(wù)進(jìn)行工作分析，組織制定除工人以外各崗位的崗位描述，明確工作內容、上下級工作關(guān)系、權限與責任，進(jìn)一步為公司績(jì)效考核工作提供參考依據。

　　三、流程類(lèi)設計（部門(mén)工作流程、公司整體運營(yíng)流程）。

　　企業(yè)是功利組織，經(jīng)營(yíng)要有目標，同樣對于管理來(lái)說(shuō)，思路明晰更不容忽視。部門(mén)工作與公司整體運營(yíng)必須納入流程化管理體系。工作流程、運營(yíng)流程，你雖然看不到它，但所有的業(yè)務(wù)活動(dòng)都按照她的內在規則在運行。所以，XX年將組織各部門(mén)依據部門(mén)管理制度設計本部門(mén)的工作流程圖，在此基礎上，設計出合理的公司整體運營(yíng)流程。

　　四、培訓的組織與實(shí)施。作為企業(yè)人力資本投資的主要形式，越來(lái)越多的企業(yè)意識到培訓在企業(yè)發(fā)展中的重要性。要創(chuàng )建一個(gè)學(xué)習型組織，其方式之一就是培訓，其終極目標是實(shí)現員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙贏(yíng)。XX年公司培訓工作主要內容為：建立適合公司的培訓管理體系，開(kāi)展公司級與部門(mén)級培訓，具體包括新員工入職培訓、技術(shù)培訓、管理提升、安全教育等等。采用內訓與外訓相結合的方式，逐步提高公司管理人員整體素質(zhì)與水平。

　　五、績(jì)效考核前期工作準備。

　　年后由行政人事部門(mén)牽頭，對各部門(mén)已到崗行政管理人員，依據崗位描述，先行組織月度績(jì)效考核，將考核的結果一定要在工資中體現，鼓勵拉開(kāi)員工工資間距，建立公司初步的績(jì)效考核體系，對一線(xiàn)操作類(lèi)工人的績(jì)效考核可以暫緩，但前期需要做的一些準備性工作，同樣不能耽擱。

　　六、iso體系的組織建立與推進(jìn)。

　　公司正在著(zhù)手iso9000體系建立的前期準備工作，大量的文字材料性工作需要提供。因此，年后總經(jīng)理室將協(xié)調各部門(mén)積極參與，此外還有14000環(huán)境管理體系與18000職業(yè)健康安全管理體系的建立。這些體系建立后，結合公司實(shí)際情況，力行推進(jìn)。

　　此外，還有erp前期工作準備、團隊建設管理、企業(yè)文化發(fā)展等等，總之，XX年是我們虹波風(fēng)電自籌備以來(lái)，工作最繁忙的一年。我希望大家在任總的領(lǐng)導下，各部門(mén)緊密團結在一起，發(fā)揮高效的團隊協(xié)作精神，克服困難，爭取在XX年把我們虹波風(fēng)電的各項工作計劃開(kāi)展落實(shí)到實(shí)處，也預祝我們虹波風(fēng)電在XX年開(kāi)個(gè)好頭，越做做大，越做越強，更上一層樓！

總經(jīng)理助理崗位職責10

　　1、參與公司戰略規劃，組織、制定、完善行政人事管理制度和流程，并監督、指導相關(guān)制度、流程的.實(shí)施；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)需求，合理制定招聘計劃，與各部門(mén)保持密切溝通，建立人才儲備機制；

　　3、完善入離職、崗位等培訓體系，推廣團隊各項培訓的落地執行，提升整體作戰能力；

　　4、協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵等體系并核算，加強人力成本管控，定期收集和分析市場(chǎng)人力資源狀況薪酬水平；

　　5、協(xié)助制定公司績(jì)效考核體系并核算，指導、監督各部門(mén)考核工作，保證工作規范有序開(kāi)展；

　　6、與公司員工保持良好的溝通，了解員工動(dòng)向需求組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，建議和諧員工關(guān)系。

總經(jīng)理助理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常統籌安排，具備較強的數據分析能力和執行能力;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)公司內部控制體系的建立、執行、監督及完善工作;

　　3、根據公司實(shí)際業(yè)務(wù)的.變化，建立、更新及優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和其描述文檔，并落實(shí)到崗位培訓;

　　4、總經(jīng)理交辦的其他事宜。

總經(jīng)理助理崗位職責12

　　1.每天與產(chǎn)線(xiàn)則長(cháng):shift長(cháng)討論工作計劃以確保生產(chǎn)目標達戚

　　2.每日與裝奮工程師，工藝工程師溝通反饋機臺和產(chǎn)品異常情況，以便及時(shí)處理

　　3.按照標準操作流程操作生產(chǎn)機臺，確保生產(chǎn)目標完成

　　4.按照規定對所負責的機臺做日常的檢測(Daily test/monitor)

　　5.通過(guò)推車(chē)或者物料傳輸系統搬運產(chǎn)品來(lái)確保產(chǎn)品按時(shí)按量倒下下一個(gè)生產(chǎn)單元

　　6.按標準操作流程操作機臺，確保沒(méi)有人為疏失和誤操作

　　7.完成機臺認證和考試，持證上崗

　　8.及時(shí)反饋異常，確保故障及時(shí)得到解決

　　9.按照清潔要求和5S要求確保生產(chǎn)環(huán)境，養成高素質(zhì)的生產(chǎn)習慣

　　10.按時(shí)，精確的.交接，確保生產(chǎn)心意準確無(wú)誤的傳遞

總經(jīng)理助理崗位職責13

　　1.與各部門(mén)之間的`溝通協(xié)調，確保工作計劃推進(jìn)執行，提供各項行政后勤支持;

　　2.負責總經(jīng)理交辦的工作督辦、協(xié)調及落實(shí);

　　3.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)接待、洽談，以及后續跟蹤工作;

　　4.協(xié)助總經(jīng)理處理其他臨時(shí)性事務(wù)。

　　5.負責行政方面的事務(wù)執行，公司內務(wù)管理。

總經(jīng)理助理崗位職責14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;

　　2、根據總經(jīng)理的要求和具體的項目需要，撰寫(xiě)各種類(lèi)型的商務(wù)文案;

　　3、負責推進(jìn)和管理項目進(jìn)度，推動(dòng)項目工作的落實(shí)執行和決策;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理調研和分析公司經(jīng)營(yíng)管理情況和行業(yè)現狀，提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策;

　　5、負責起草和發(fā)布企業(yè)公文，以及合同的擬定、審核和執行跟進(jìn);

　　6、對內與公司各部門(mén)進(jìn)行工作傳達與溝通，對外銜接各合作公司;

　　7、負責日常會(huì )議的`組織安排、主持和會(huì )議紀要的編寫(xiě)，并對決議事項進(jìn)行催辦和落實(shí);

　　8、協(xié)助總經(jīng)理做好日程安排和活動(dòng)提醒;

　　9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司內部日常事務(wù);

總經(jīng)理助理崗位職責15

　　1、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展日常管理工作及部門(mén)協(xié)調工作;

　　2、起草各類(lèi)策劃文案、公文、工作計劃總結，并作好公司重要會(huì )議記錄;

　　3、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

　　4、公司管理制度的完善與修訂，公司網(wǎng)頁(yè)內容審核，設計方案的修訂;

　　5、接聽(tīng)總經(jīng)理的辦公電話(huà)、妥當應答，并做好電話(huà)記錄;

　　6、掌握并負責總經(jīng)理的日常行程安排與協(xié)調;

　　7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作;

　　8、根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰略，設計并完善公司人力資源結構;

　　9、完成公司人力資源的日常招聘工作;

　　10、完善公司績(jì)效考核制度。

　　總經(jīng)理助理工作內容

　　(1)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會(huì )議。

　　(2)制訂行政系統年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執行。

　　(3)主持制訂、修訂行政系統主管的工作程序和規章制度，經(jīng)批準后組織施行并監督檢查落實(shí)情況。

　　(4)掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　(5)負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　(6)負責通達集團管理模式執行情況的`檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　(7)接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　　(8)負責定期召集員工建議審議委員會(huì )成員對合理化建議進(jìn)行評審。

　　(9)審批行政系統文件，在總經(jīng)理授權下審批其它系統的文件。

　　(10)領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　(11)領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　(12)組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

　　(13)負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　(14)定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。

　　(15)核實(shí)人力資源部員工的過(guò)失單和獎勵單。

　　(16)領(lǐng)導行政系統的培訓和考核工作，提高行政系統人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　(17)負責主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時(shí)向總經(jīng)理報告工作。

　　(18)按程序做好與相關(guān)系統的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門(mén)的監督檢查，及時(shí)對系統間爭議提出界定要求。

　　(19)制定直接下級的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對其工作做出評定。

　　(20)指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數據，視情況填寫(xiě)過(guò)失單或獎勵單，按程序辦理。

　　(21)定期向總經(jīng)理述職。

　　(22)做好本系統各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　(23)及時(shí)、準確傳達上級指示并貫徹執行。

　　(24)定期主持行政系統例會(huì )，召集公司行政方面工作會(huì )議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì )以及其它重要會(huì )議。

　　(25)審閱行政系統及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內容，決定處理方式。

　　(26)在必要的情況下向所屬下級授權。

　　(27)及時(shí)對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　　(28)向上級或有關(guān)部門(mén)提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　(29)培養和發(fā)現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。

　　(30)領(lǐng)導做好本系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　　(31)領(lǐng)導做好保密工作。

　　(32)負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。

　　(33)關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

　　(34)代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系。

　　總經(jīng)理助理職位要求

　　行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科學(xué)歷。

　　至少xx年以上的行政工作經(jīng)驗，至少xx年以上的行政管理經(jīng)驗，注重細節管理，善于團隊建設，能承受工作壓力，具有較強統籌管理能力和親和力。

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