4s店行政崗位職責（通用21篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的4s店行政崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　4s店行政崗位職責 篇1

　　崗位職責:

　　1、負責對接寶馬廠(chǎng)家人員培訓工作;

　　2、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　3、負責公司各部門(mén)工作計劃及工作報表的匯總及上報工作;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、負責店內員工各項保險及相關(guān)證照的`辦理及審檢工作。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　3、能熟練操作office辦公軟件;

　　4、有較強的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

　　4s店行政崗位職責 篇2

　　1、組織主持部門(mén)日常全面工作，編制本部門(mén)年、季、月工作計劃的分解和落實(shí)完成;

　　2、構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事行政管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、根據公司的實(shí)際需要，制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓;

　　4、負責公司環(huán)境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調安排公司的'各種會(huì )議及大型活動(dòng);

　　5、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃，并組織實(shí)施;

　　6、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　7、負責公司的日�？记诠ぷ�，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、采購、發(fā)放管理;

　　8、擬訂公司年度、月度各項行政費用預算，及時(shí)上報店總，做好開(kāi)源節流，盡量減少費用開(kāi)支;

　　9、負責擬制公司各類(lèi)文稿、文件、報告、總結及其他材料;

　　10、監督抓好車(chē)間安全生產(chǎn)管理工作，不定期檢查，發(fā)現隱患及時(shí)補救或及時(shí)雨上報總經(jīng)理予以整改;

　　11、參與5s現場(chǎng)管理制度的擬訂、推行與監督;

　　12、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò )與接待工作，并和相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行有效的溝通，提供有利后勤保障;

　　13、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作事項。

　　4s店行政崗位職責 篇3

　　1、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

　　2、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作和防火保衛工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境;

　　3、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作;

　　4、負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的`問(wèn)題;

　　5、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報;

　　6、確定下級部門(mén)的組織結構，當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部;

　　7、收到下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;

　　8、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;

　　9、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;

　　10、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認，批準后交人力資源部;

　　11、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認，批準后交人力資源部;

　　12、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

　　13、依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性，監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。

　　4s店行政崗位職責 篇4

　　1.負責制定公司年度、季度、月度人力資源計劃與預算，并監督其實(shí)施;

　　2.定期評估公司人力資源狀況，并作出分析報告及提出改進(jìn)措施;3.制定公司人力資源政策及工作流程，并在工作中不斷完善;

　　4.對公司所有員工的.招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進(jìn)行提案;

　　5.對部門(mén)內員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進(jìn)行初審;

　　6.每月薪資計算;

　　7.員工的福利管理;

　　8.領(lǐng)導下屬辦理員工的社會(huì )統籌事項，如養老保險、失業(yè)保險、醫療保險等; 9.負責員工勞動(dòng)合同的簽定、鑒證;

　　10.勞動(dòng)爭議處理;

　　4s店行政崗位職責 篇5

　　1、制定或參與制定公司相關(guān)政策和制度;

　　2、落實(shí)集團對行政部的'管理考核指標;

　　3、負責對行政、后勤、保衛工作等的指導、協(xié)調、監督和管理;

　　4、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

　　5、行政管理的成本控制及水電管理

　　6、完成本店崗位招聘任務(wù)，日常人力資源管理工作

　　4s店行政崗位職責 篇6

　　1、負責協(xié)助人資行政經(jīng)理完善、落實(shí)公司的各項規章制度、并監督執行情況。

　　2、負責公司各項工作、規定、報告、總結、會(huì )議等文件的成文工作。

　　3、負責公司各項文件的接收和發(fā)放工作。

　　4、負責協(xié)助人資行政經(jīng)理對公司固定資產(chǎn)、辦公用品的'管理工作。

　　5、協(xié)助人資行政經(jīng)理管理公司后勤服務(wù)保障工作。

　　6、負責公司各項證照的審核、年審工作。

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　4s店行政崗位職責 篇7

　　1.負責總經(jīng)理室的人員來(lái)訪(fǎng)、文件、檔案整理及后勤服務(wù)工作;

　　2.負責公司總機的接聽(tīng)、轉達，向來(lái)電者提供必要信息，并記錄留言，收發(fā)傳真、信件和報刊并做好相應記錄;

　　3.負責草擬會(huì )議通知、日常信函，進(jìn)行公司會(huì )議紀錄，并整理歸檔;

　　4.負責做好來(lái)客的日常接待工作;

　　5.負責對公司往來(lái)文件的收發(fā)、印制、檔案整理工作;

　　6.進(jìn)行公司辦公用品、辦公器材的采購、入庫、分發(fā)、登記工作和辦公設備的`管理維修工作;

　　7.負責食堂采買(mǎi)后的驗收和費用的統計控制工作;

　　8.負責員工考勤和外出登記工作;

　　9.制作、更新和管理員工通訊地址及電話(huà)號碼等聯(lián)系方式;

　　10.完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　4s店行政崗位職責 篇8

　　1負責行政事務(wù)管理及對外有關(guān)聯(lián)絡(luò )工作。

　　2.負責本部門(mén)資產(chǎn)的購置審批與管理，本部門(mén)歸口各項費用的控制與管理，嚴格控制辦工用品采購成本。

　　3.負責公司印章及重要資質(zhì)證件的管理，負責公司各項證照的辦理、年檢等。

　　4.負責公司公務(wù)車(chē)輛使用的`日常管理工作。

　　5.協(xié)助本部做好公司日常生產(chǎn)、消防安全的管理工作。

　　6.協(xié)助本部做好公司食堂、員工宿舍、保安隊及水電組日常管理工作。

　　7.做好保密及衛生管理工作。

　　8.領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。

　　4s店行政崗位職責 篇9

　　職責描述:

　　負責公司直營(yíng)4s店的人事、行政等的綜合管理工作。

　　任職要求:

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。

　　2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗。熟悉人力資源各項工作流程，對招聘、勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效薪酬模塊有專(zhuān)門(mén)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　3、負責、認真、實(shí)干，具有較高的自我認知和成熟度的.優(yōu)先考慮。

　　4、懂網(wǎng)絡(luò )管理的優(yōu)先考慮。

　　4s店行政崗位職責 篇10

　　1、負責制定完善公的管理規范等有關(guān)規章制度，并監督執行。

　　2、負責公司的組織結構圖更新、員工檔案管理、績(jì)效考核、福利核算等;

　　3、人員的招聘計劃、招聘執行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲備;

　　4、建立員工培訓計劃、崗位描述、發(fā)展計劃;

　　5、制定評估流程、聘前評估、試用期評估、季度評估、評估信息管理;

　　6、負責部門(mén)的日常管理工作，和員工的`培訓及考核體系;

　　7、固定資產(chǎn)管理、存貨管理、資產(chǎn)維護和保養;

　　8、業(yè)務(wù)部門(mén)保障、資質(zhì)獲取、證件年審、日常后勤管理;

　　9、負責處理公司社會(huì )保險、工傷事故等相關(guān)事宜，處理勞資糾紛;管理并處理員工與管理層的關(guān)系;

　　10、負責危廢、消防、保安保潔等行政事務(wù)管理工作。

　　11、完成領(lǐng)導安交辦的其他事務(wù)。

　　4s店行政崗位職責 篇11

　　1、貫徹執行公司各項規章制度，監督、檢查其他部門(mén)員工守則及各項規章制度執行情況。

　　2、負責完成公司人力資源工作，做好人員入轉調離等各項流程手續;

　　3、負責組織完成員工績(jì)效評估，激勵與考核工作，完善并執行公司績(jì)效考核、薪資福利政策。

　　4、負責組織完成資產(chǎn)、辦公用品日常管理等工作。

　　5、負責組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。

　　6、按時(shí)按要求完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　4s店行政崗位職責 篇12

　　1、根據大區的發(fā)展戰略目標，結合公司實(shí)際情況編制公司人力資源規劃;

　　2、執行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規范;

　　3、根據年度招聘計劃，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度，保證公司人員供給;

　　4、與相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校，建立和保持良好的`校招合作關(guān)系，

　　5、根據公司實(shí)際情況，進(jìn)行人員流失率與人工效率數據的統計與分析;

　　6、負責制定并完善公司的績(jì)效考核制度，協(xié)助大區組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作;

　　7、協(xié)助大區制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動(dòng)態(tài)平衡;

　　8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;

　　9、按照廠(chǎng)家要求，協(xié)助大區培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;

　　10、負責公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調公司的后勤工作;

　　11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

　　12、指導并管理下屬部門(mén)及員工的日常工作。

　　4s店行政崗位職責 篇13

　　1、接待來(lái)訪(fǎng)客人并及時(shí)準確通知被訪(fǎng)人員;

　　2、負責快件收發(fā)、餐廳及酒店的準確預定;

　　3、負責辦公室的環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉(包括電腦、復印機、空調及打卡機等);

　　4、監督員工每日考勤和外出人員管理;

　　5、協(xié)助公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng);

　　6、保證辦公區域所需物資的充足(如水、紙、設備等);

　　7、完成上級主管交辦的.其它工作。

　　4s店行政崗位職責 篇14

　　1、電話(huà)接聽(tīng)，快遞收發(fā)、日常辦公用品的購買(mǎi)發(fā)放;

　　2、辦公環(huán)境的維護、報修等;

　　3、公司證照的.年審，更換等;

　　4、配合財務(wù)部進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　5、配合合規部門(mén)完成公司硬件合規要求;

　　6、協(xié)助完成員工活動(dòng)的組織等;

　　7、協(xié)助完成公司行政制度的擬定、執行日常行政及合規監督工作。

　　4s店行政崗位職責 篇15

　　一、負責建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規章制度，對制度的執行情況進(jìn)行監督、檢查。

　　二、負責公司員工人事檔案的建立和管理工作。

　　三、負責人力資源調配，掌握業(yè)務(wù)范圍和工作程序與技能，擬定本部門(mén)工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向總經(jīng)理匯報并提出工作方案。

　　四、負責制定員工培訓計劃，定期協(xié)助各部門(mén)組織員工參加相關(guān)業(yè)務(wù)的技能培訓。

　　五、負責對員工進(jìn)行勞動(dòng)紀律的考評和管理，包括審批、辦理員工各類(lèi)休假。

　　六、制定員工獎懲條例，核準各部門(mén)的獎懲報告，執行獎懲決定。

　　七、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、錄用、辭退員工的審核、審批工作，并按規定程序辦結各項手續。

　　八、做好公司內務(wù)、辦公區衛生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財物的安全。

　　九、做好公司的.通訊管理。

　　十、負責公司辦公設備的購買(mǎi)、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計劃采購、保管、發(fā)放及盤(pán)點(diǎn)工作。

　　4s店行政崗位職責 篇16

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績(jì)效管理以及培訓發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會(huì )、團建、員工活動(dòng)等;

　　4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

　　6、配合進(jìn)行行政管理類(lèi)工作和行政專(zhuān)項工作;

　　7、及時(shí)完成微信公眾號投稿工作，落實(shí)6S管理及考核;

　　8.上級分配的其他工作。

　　4s店行政崗位職責 篇17

　�、儇撠熜姓�人事部門(mén)的工作方案執行;

　�、趫绦屑瘓F所頒布的`各項規章制度，對各部門(mén)人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開(kāi)展;

　�、鄹鲘徫蝗藛T人事異動(dòng)的評核執行;

　�、軋绦泄�司內各項行政事務(wù)。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)

　　4s店行政崗位職責 篇18

　　1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開(kāi)展各項工作，正常運作;

　　2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況;

　　3、負責4S店的.日常人事相關(guān)工作，人員招聘、員工考勤、薪酬福利、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系以及人事相關(guān)手續辦理等工作。

　　4s店行政崗位職責 篇19

　　1、協(xié)助運營(yíng)總監整理日常報表、周報、月報等數據報告，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反饋并協(xié)助處理;

　　2、跟蹤項目進(jìn)度表，收集相關(guān)信息和數據，制作相關(guān)報表，協(xié)調部門(mén)相關(guān)工作;

　　3、跟進(jìn)運營(yíng)總監個(gè)人工作日程，匯報、督辦重要事項;

　　4、協(xié)助領(lǐng)導起草、處理、督辦、整理及歸檔各類(lèi)工作文檔;

　　5、安排部門(mén)各項會(huì )議預定并發(fā)送會(huì )議通知，整理部門(mén)重要會(huì )議記錄及會(huì )議紀要;

　　6、完成領(lǐng)導交代的零星事宜，跟進(jìn)各項工作及項目進(jìn)展的監督及貫徹執行并形成匯報文件;

　　4s店行政崗位職責 篇20

　　1、負責公司固定資產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò )賬號、辦公用品等物資的采購登記、核查管理工作，做到賬物相符，流程清晰。

　　2、協(xié)助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序，負責各種溝通信息的傳達與跟蹤，協(xié)助公司做好員工的后勤保障工作。

　　3、 負責公司的`來(lái)訪(fǎng)接待;協(xié)助公司各項活動(dòng)的執行工作，維護公司的企業(yè)形象。

　　4、協(xié)助總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作， 起草簡(jiǎn)單公文。

　　4s店行政崗位職責 篇21

　　1、負責公司行政工作，做好行政費用預算與控制;

　　2、負責公司倉庫管理、固定資產(chǎn)管理、資質(zhì)項目管理、制度管理、信息化產(chǎn)品管理等;

　　3、負責公司各類(lèi)資質(zhì)、證照等資質(zhì)事務(wù)的申報、年審等工作;

　　4、協(xié)助建設企業(yè)文化、組織和策劃公司活動(dòng)及員工福利，如策劃與組織年會(huì )、團建活動(dòng)、體育活動(dòng)、員工生日會(huì )、節日福利等;

　　5、領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

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