經(jīng)理人的崗位職責（通用7篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的經(jīng)理人的崗位職責（通用7篇），歡迎閱讀與收藏。

　　經(jīng)理人的崗位職責1

　　1、 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開(kāi)發(fā)工作，督促公司人力資源略的執行；

　　2、 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平，控制人員成本；

　　3、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、 組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施

　　5、 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、 進(jìn)行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機構調整；

　　7、 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　經(jīng)理人的崗位職責2

　　1、負責公司人事工作，負責起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);

　　2、負責按用人標準配備各類(lèi)人才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才的'挖掘與引進(jìn)工作;

　　3、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測等和人才庫建立工作;

　　4、負責辦理招聘、職務(wù)任免、調配、解聘等的申請報批手續;

　　5、負責人員培訓和日常管理與考核;

　　6、完成公司臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

　　經(jīng)理人的崗位職責3

　　1.負責目標客戶(hù)的引導和接洽,促進(jìn)客戶(hù)下單;

　　2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風(fēng)格，并能熟練運用于客戶(hù)接洽工作中;

　　3.對店面或其他渠道的客源進(jìn)行積極主動(dòng)的引導和接洽;

　　4.向客戶(hù)詳細介紹公司優(yōu)勢等，完整填寫(xiě)客戶(hù)咨詢(xún)表;

　　5.協(xié)助店長(cháng)抓取展會(huì )，小區開(kāi)發(fā)，營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等其他渠道的`客源;

　　6.對咨詢(xún)客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)并做好回訪(fǎng)記錄，并根據回訪(fǎng)反饋制定下一步回訪(fǎng)方案;

　　7.協(xié)助店長(cháng)建立第三方回訪(fǎng)制度;

　　8.根據咨詢(xún)客戶(hù)積極完成定單轉化，完成指標;

　　9.協(xié)助設計師洽淡收費設計，提高分部設計費收取。

　　經(jīng)理人的崗位職責4

　　1、負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據公司戰略發(fā)展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的'招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài);

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　經(jīng)理人的崗位職責5

　　1、執行各業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售政策及營(yíng)銷(xiāo)策略;

　　2、執行各業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)計劃，按月完成銷(xiāo)售目標;

　　3、定期總結銷(xiāo)售目標完成情況，并向上級匯報;

　　4、及時(shí)反饋銷(xiāo)售過(guò)程中存在的'問(wèn)題，并協(xié)調資源、優(yōu)化改進(jìn)。

　　5、收集潛在客戶(hù)資料和新客戶(hù)資料，為銷(xiāo)售工作做好準備;

　　6、與客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)洽談，就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價(jià)格、期限等方面進(jìn)行溝通;

　　7、簽訂并管理銷(xiāo)售合同，跟蹤合同執行、客戶(hù)回款;

　　8、定期對重要客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)，撰寫(xiě)客戶(hù)關(guān)系報告及建議。

　　經(jīng)理人的崗位職責6

　　1、銷(xiāo)售管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃;

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　3、負責職業(yè)教育學(xué)�？蛻�(hù)的拜訪(fǎng);

　　4、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的.管理、指導、培訓及評估;

　　5、負責組織的銷(xiāo)售運作，包括計劃、組織、進(jìn)度控制和檢討;

　　6、協(xié)助銷(xiāo)售總監設置銷(xiāo)售目標、銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售戰略、銷(xiāo)售預算和獎勵計劃;

　　7、建立和管理銷(xiāo)售隊伍，完成銷(xiāo)售目標;

　　8、從銷(xiāo)售和客戶(hù)需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導性建議。

　　經(jīng)理人的崗位職責7

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制訂與完善企業(yè)人力資源經(jīng)營(yíng)發(fā)展策略規劃。

　　2、根據企業(yè)發(fā)展，設置與完善公司組織結構、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓與發(fā)展等。

　　3、分析公司人員分布合理性和人工投入產(chǎn)出率，優(yōu)化人員使用率，控制人工成本。

　　4、依據市場(chǎng)及行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展規劃，制訂、完善及實(shí)施公司人才儲備方案，推薦優(yōu)秀人才。

　　5、根據國家勞動(dòng)法規及企業(yè)發(fā)展需求，完善公司的人事管理制度建設。

　　6、設計、推行及改進(jìn)人力資源管理體系及作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。

　　7、審核、指導、協(xié)調各項人力資源職能工作。

　　8、指導下屬與橫向部門(mén)、上級領(lǐng)導、相關(guān)政府事務(wù)機構的協(xié)調溝通工作。

　　9、傳播與建設企業(yè)文化，了解員工工作狀態(tài)、幫助員工自我完善。

　　職責描述：公司人員的招聘、績(jì)效考核、培訓、員工關(guān)系工作的.審核、指導工作

　　10、制定事業(yè)部各種業(yè)態(tài)部門(mén)各職位的績(jì)效考核方案。及時(shí)跟進(jìn)和優(yōu)化績(jì)效各業(yè)務(wù)部門(mén)考核方案。根據績(jì)效考核方案實(shí)施。負責各部門(mén)全體人員的業(yè)務(wù)指導和評估考核工作，并對員工進(jìn)行選拔，配備，組織部門(mén)技能培訓。

　　11、指導、協(xié)調下屬與部門(mén)內部、橫向部門(mén)、上級領(lǐng)導、相關(guān)管理機構的聯(lián)系和溝通工作。全面負責事業(yè)部?jì)葐T工關(guān)系的協(xié)調也勞動(dòng)爭議的處理。

　　12、負責建立部門(mén)內部工作制度，優(yōu)化部門(mén)內各項工作流程，保障工作效率。

　　13、審核、指導、協(xié)調人力資源部各項職能工作。

　　14、代表人力資源部向公司總經(jīng)理負責，領(lǐng)導人力資源部完成公司的各項工作任務(wù)和上級交辦的其他任務(wù)。

【經(jīng)理人的崗位職責】相關(guān)文章：

技術(shù)經(jīng)理人崗位職責（通用20篇）02-15

職業(yè)經(jīng)理人崗位職責（精選5篇）02-26

職業(yè)經(jīng)理人的崗位職責（精選23篇）02-09

酒店職業(yè)經(jīng)理人崗位職責（通用12篇）04-27

經(jīng)理人的HR功能05-19

中國女經(jīng)理人10-26

怎樣做好經(jīng)理人08-15

建筑行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人崗位職責（精選13篇）05-09

ＥＶＡ與經(jīng)理人員激勵07-28